Indenização na Coreia do Sul
Calcule a indenização legal por desligamento na Coreia do Sul (퇴직금): 30 dias de salário médio por ano de serviço, com a verificação de elegibilidade e uma estimativa do imposto de renda sobre a indenização.
Coreia do Sul — Lei de Garantia de Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores (Employee Retirement Benefit Security Act) arts. 4 e 8, Lei de Normas Trabalhistas (Labor Standards Act) art. 2 (salário médio) e Lei do Imposto de Renda (Income Tax Act) arts. 48 e 55 (imposto sobre a indenização). Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
Quem tem direito à indenização por desligamento (퇴직금)?
Qualquer empregado com pelo menos 1 ano de serviço contínuo e média de 15 ou mais horas contratuais por semana, seja qual for o motivo da saída, inclusive pedido de demissão.
O que é o salário médio (평균임금)?
Todos os salários pagos nos 3 meses anteriores ao dia seguinte ao último dia de trabalho, divididos pelo número de dias desse período. Somam-se três doze avos dos bônus e da indenização de férias não gozadas do último ano.
Por que comparar com o salário ordinário (통상임금)?
Se o salário médio for menor que o salário ordinário, por exemplo após uma licença não remunerada, a Lei de Normas Trabalhistas usa o salário ordinário.
Como é calculado o imposto de renda sobre a indenização?
Subtrai-se uma dedução por anos de serviço, o restante é convertido em um valor equivalente a 12 anos, aplica-se uma segunda dedução e as alíquotas progressivas, e o resultado volta à escala dos anos de serviço; o imposto local soma 10 %.
Quando o empregador deve pagar?
Em até 14 dias após a saída, a menos que as duas partes combinem uma data posterior.
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Como a indenização por desligamento na Coreia do Sul é calculada
Esta calculadora estima a indenização legal por desligamento (퇴직금) devida a um empregado na Coreia do Sul, conforme o art. 4 da Lei de Garantia de Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores (Employee Retirement Benefit Security Act). O direito vale para quem tem pelo menos 1 ano de serviço contínuo e trabalha em média 15 ou mais horas contratuais por semana, seja qual for o motivo da saída. Informe a data de admissão, o último dia de trabalho, as horas e os dias de trabalho por semana, os salários dos últimos 3 meses, os bônus e a indenização de férias não gozadas pagos nos últimos 12 meses e, se quiser, o salário ordinário mensal (통상임금). A página mostra a verificação de elegibilidade, a indenização bruta, o salário médio diário em detalhe e, opcionalmente, o imposto de renda estimado sobre a indenização (퇴직소득세) e o valor líquido.
O salário médio diário (평균임금) é a soma dos salários dos 3 meses anteriores ao dia seguinte ao último dia de trabalho, mais 3/12 dos bônus e 3/12 da indenização de férias não gozadas pagos nos últimos 12 meses, dividida pelo número de dias corridos desse período (Lei de Normas Trabalhistas, art. 2(1)6). Quando o salário ordinário diário é maior, a lei o utiliza no lugar (art. 2(2)). A indenização é o salário diário × 30 × dias de serviço ÷ 365 (art. 8 da Lei de Garantia de Benefícios de Aposentadoria), truncada ao won. O imposto segue os arts. 48 e 55 da Lei do Imposto de Renda, com as tabelas em vigor desde 2023: dedução por anos de serviço, conversão em base anual, segunda dedução, alíquotas progressivas e retorno à escala dos anos de serviço, mais 10 % de imposto local.
Exemplo: admissão em 2 de março de 2021, último dia de trabalho em 30 de setembro de 2026, salários de ₩ 4.000.000 por mês, ₩ 6.000.000 de bônus e ₩ 1.200.000 de indenização de férias não gozadas. O salário médio diário é ₩ 13.800.000 ÷ 92 dias = ₩ 150.000,00; com 2.039 dias de serviço, a indenização é ₩ 25.138.356. O imposto estimado é ₩ 339.320 mais ₩ 33.930 de imposto local, restando ₩ 24.765.106. Limitações: o resultado é apenas o mínimo legal. Planos de previdência DB ou DC da empresa, o diferimento do imposto pela conta IRP, as liquidações parciais e as verbas que a lei exclui do salário médio não são considerados; confirme os valores com o Ministério do Emprego e Trabalho ou com um advogado trabalhista habilitado.