Gratificação do Peru (Gratificación)
Calcule a gratificação peruana de julho ou dezembro de 2026 com o bônus extraordinário de 9% (EsSalud) ou 6,75% (EPS), para semestres completos ou parciais.
Peru — Ley 27735 (gratificações), Ley 30334 (bônus extraordinário) e DS 015-2026-TR (salário mínimo), em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
Quanto vale a gratificação?
Uma remuneração computável inteira (salário-base, salário-família e remuneração variável regular) por semestre completo, ou um sexto dela por mês civil completo trabalhado.
O que é o bônus de 9%?
A Ley 30334 isenta a gratificação das contribuições ao EsSalud e obriga o empregador a pagar esse valor ao trabalhador como bônus extraordinário: 9% da gratificação, ou 6,75% se você tem cobertura de uma EPS.
Há desconto de AFP ou ONP?
Não. As gratificações não sofrem contribuições de previdência nem de saúde, então você recebe o valor bruto mais o bônus, descontado apenas o imposto de renda quando ele se aplica.
Quando é paga?
Nos primeiros 15 dias de julho e de dezembro. Para dezembro de 2026, a data limite é 15 de dezembro.
O aumento do salário mínimo de 2026 mudou minha gratificação?
O salário mínimo subiu para S/ 1.230 em 1º de outubro de 2026, então o salário-família passou de S/ 113 para S/ 123 e entra na gratificação de dezembro. Quem recebe o salário mínimo também tem um salário-base maior.
Como funciona a calculadora de gratificação do Peru
Esta calculadora apura as duas gratificações anuais dos trabalhadores do setor privado no Peru, a de Fiestas Patrias, em julho, e a de Navidad, em dezembro, incluindo o bônus extraordinário criado pela Ley 30334. Serve para quem quer conferir o que deve receber e para empregadores e contadores que precisam de um valor rápido. Você escolhe a gratificação e informa o salário-base mensal, a média mensal da remuneração variável regular, se recebe o salário-família (asignación familiar), os meses civis completos trabalhados no semestre, o seu plano de saúde (EsSalud ou EPS) e o regime trabalhista do empregador: geral, pequena empresa ou microempresa.
A remuneração computável soma o salário-base, o salário-família e a remuneração variável regular. A gratificação é esse valor multiplicado pelos meses completos trabalhados e dividido por seis, conforme a Ley 27735 e o DS 005-2002-TR, de modo que um semestre completo paga uma remuneração inteira. O bônus extraordinário da Ley 30334 equivale à contribuição de saúde que o empregador pagaria: 9% para o EsSalud ou 6,75% para uma EPS. A gratificação não sofre descontos de previdência nem de saúde. O salário-família é 10% do salário mínimo: S/ 113 até setembro de 2026 e S/ 123 a partir de outubro de 2026, quando o DS 015-2026-TR elevou o mínimo para S/ 1.230. A pequena empresa paga metade e a microempresa não paga. O prazo de pagamento é 15 de julho e 15 de dezembro.
Exemplo: um trabalhador ganha S/ 2.500,00 por mês, recebe o salário-família e trabalhou o semestre inteiro, de julho a dezembro de 2026, com EsSalud e empregador do regime geral. O salário-família em 30 de novembro é S/ 123,00, então a remuneração computável é S/ 2.623,00 e a gratificação é S/ 2.623,00, por seis de seis meses. O bônus é 9% desse valor, S/ 236,07, e o total a receber até 15 de dezembro é S/ 2.859,07. A calculadora não apura o imposto de renda de quinta categoria, e a remuneração variável regular, como comissões ou horas extras, deve ser calculada em média por você antes de informá-la. O resultado é uma estimativa de orientação e não substitui um advogado trabalhista nem um contador.