مكافأة بيرو (Gratificación)
احسب مكافأة بيرو لشهر يوليو أو ديسمبر 2026 مع المكافأة الاستثنائية بنسبة 9% (EsSalud) أو 6.75% (EPS)، للنصف سنوي الكامل أو الجزئي.
بيرو — Ley 27735 (المكافآت)، وLey 30334 (المكافأة الاستثنائية)، وDS 015-2026-TR (الحد الأدنى للأجور)، ساري المفعول في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ المكافأة؟
أجر محتسب كامل (الراتب الأساسي وبدل الأسرة والأجر المتغير المنتظم) عن نصف سنوي كامل، أو سدسه عن كل شهر تقويمي كامل عملته.
ما هي مكافأة 9%؟
يعفي Ley 30334 المكافأة من اشتراكات EsSalud ويُلزم صاحب العمل بدفع هذا المبلغ للعامل كمكافأة استثنائية: 9% من المكافأة، أو 6.75% إذا كنت مشمولًا بـ EPS.
هل تُخصم اشتراكات AFP أو ONP؟
لا. لا تخضع المكافآت لاشتراكات التقاعد أو الصحة، لذا تحصل على المبلغ الإجمالي مضافًا إليه المكافأة، مخصومًا منه ضريبة الدخل فقط عند انطباقها.
متى تُدفع؟
في أول 15 يومًا من يوليو وديسمبر. وبالنسبة إلى ديسمبر 2026 فآخر موعد هو 15 ديسمبر.
هل غيّرت زيادة الحد الأدنى للأجور في 2026 مكافأتي؟
ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى S/ 1,230 في 1 أكتوبر 2026، فارتفع بدل الأسرة من S/ 113 إلى S/ 123 ويدخل في مكافأة ديسمبر. كما أن العاملين بالحد الأدنى للأجور يصبح راتبهم الأساسي أعلى.
كيف تعمل حاسبة مكافأة بيرو
تحسب هذه الحاسبة المكافأتين السنويتين اللتين يحصل عليهما عاملو القطاع الخاص في بيرو، مكافأة Fiestas Patrias في يوليو ومكافأة Navidad في ديسمبر، بما في ذلك المكافأة الاستثنائية التي أنشأها Ley 30334. وهي مخصصة للموظفين الذين يريدون التحقق مما يجب أن يتقاضوه، ولأصحاب العمل والمحاسبين الذين يحتاجون إلى رقم سريع. تختار المكافأة وتُدخل الراتب الأساسي الشهري، والمتوسط الشهري للأجر المتغير المنتظم، وهل تحصل على بدل الأسرة، والأشهر التقويمية الكاملة التي عملتها في النصف السنوي، وتأمينك الصحي (EsSalud أو EPS)، ونظام العمل لدى صاحب العمل: عام أو منشأة صغيرة أو منشأة متناهية الصغر.
يجمع الأجر المحتسب الراتب الأساسي وبدل الأسرة والأجر المتغير المنتظم. والمكافأة هي هذا المبلغ مضروبًا في الأشهر الكاملة التي عملتها ومقسومًا على ستة، كما تنص Ley 27735 وDS 005-2002-TR، فيدفع النصف السنوي الكامل أجرًا كاملًا. وتعادل المكافأة الاستثنائية في Ley 30334 اشتراك الصحة الذي كان سيدفعه صاحب العمل: 9% لـ EsSalud أو 6.75% لـ EPS. ولا تخضع المكافأة لأي خصومات تقاعد أو صحة. ويبلغ بدل الأسرة 10% من الحد الأدنى للأجور: S/ 113 حتى سبتمبر 2026 وS/ 123 اعتبارًا من أكتوبر 2026، حين رفع DS 015-2026-TR الحد الأدنى إلى S/ 1,230. وتدفع المنشأة الصغيرة النصف ولا تدفع المنشأة متناهية الصغر شيئًا. ويحل موعد الدفع في 15 يوليو و15 ديسمبر.
مثال: عامل يتقاضى S/ 2,500.00 شهريًا ويحصل على بدل الأسرة وعمل النصف السنوي بأكمله من يوليو إلى ديسمبر 2026، مع EsSalud وصاحب عمل في النظام العام. بدل الأسرة في 30 نوفمبر هو S/ 123.00، فيكون الأجر المحتسب S/ 2,623.00 والمكافأة S/ 2,623.00 عن ستة أشهر من ستة. والمكافأة الاستثنائية 9% من هذا المبلغ، أي S/ 236.07، وإجمالي المبلغ المستحق حتى 15 ديسمبر هو S/ 2,859.07. لا تحسب الحاسبة ضريبة الدخل من الفئة الخامسة، وعليك أن تحسب متوسط الأجر المتغير المنتظم، مثل العمولات أو العمل الإضافي، بنفسك قبل إدخاله. النتيجة تقدير للاسترشاد ولا تغني عن محامٍ مختص بقانون العمل أو محاسب.