مستحقات إنهاء العقد
اعرف ما تستحقه عند انتهاء عقد عمل في البرازيل: مهلة الإشعار، والراتب الثالث عشر، والإجازة، وغرامة FGTS، والمبلغ الصافي المدفوع.
تتبع هذه الحسابات قانون العمل والضرائب البرازيلي (CLT وINSS وIRRF وFGTS) وهي صالحة فقط لعقود العمل في البرازيل. المبالغ بالريال البرازيلي (R$).
التشريعات والجداول السارية في 17/10/2026: الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وجداول INSS وIRRF لعام 2026 وتخفيض ضريبة الدخل بموجب Lei 15.270/2025.
هذا تقدير للاسترشاد. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية والحالات الفردية المبالغ؛ ولا يغني عن كشف الراتب أو عن استشارة محاسب أو محامٍ.
كيف تُحسب مستحقات إنهاء العقد
ما تتقاضاه يعتمد على طريقة انتهاء العقد. كل إنهاء يدفع رصيد الراتب والإجازة المستحقة مع ثلثها. أما الفصل دون سبب مشروع والإنهاء غير المباشر والإنهاء بالاتفاق وانتهاء العقد محدد المدة والاستقالة فتدفع أيضًا الراتب الثالث عشر بالتناسب والإجازة بالتناسب، بينما لا يدفعها الفصل لسبب مشروع. والإشعار المدفوع بدلاً من العمل به لا يُستحق إلا عندما يُنهي صاحب العمل العقد، والاستقالة دون العمل بمدة الإشعار تنتج خصم أجر شهر. ولا يُطبَّق تعويض المادة 479 إلا عند إنهاء صاحب العمل مبكرًا لعقد محدد المدة.
مدة الإشعار 30 يومًا مضافًا إليها 3 أيام عن كل سنة كاملة لدى صاحب العمل نفسه، بحد أقصى 90 يومًا. مع 3 سنوات كاملة تكون 39 يومًا. وعندما يُدفع الإشعار بدلاً من العمل به تُحتسب هذه الأيام ضمن مدة الخدمة، فيتقدم تاريخ الانتهاء، هنا بمقدار 39 يومًا، وقد تضيف الأيام الإضافية أشهرًا إلى الراتب الثالث عشر والإجازة بالتناسب. وفي الإنهاء بالاتفاق يُدفع نصف الإشعار فقط. ورصيد الراتب هو الأجر اليومي (الراتب مقسومًا على 30) مضروبًا في أيام الشهر الأخير.
يُحتسب الشهر للراتب الثالث عشر وللإجازة إذا عُمل فيه 15 يومًا على الأقل. براتب قدره R$ 6.000,00 و11 شهرًا محتسبًا، يكون الراتب الثالث عشر 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. والإجازة بالتناسب هي الراتب مضروبًا في أشهر سنة الإجازة الحالية مقسومًا على 12، مضافًا إليه الثلث. ويُطبَّق INSS وضريبة الدخل على رصيد الراتب وعلى الراتب الثالث عشر، كلٌّ على حدة. والإشعار المدفوع ومدفوعات الإجازة معفاة، كما في Súmula 386 STJ.
غرامة FGTS تساوي 40% من جميع الإيداعات خلال العقد، بما فيها الإيداع على مدفوعات الإنهاء، أو 20% في الإنهاء بالاتفاق الذي يمكن فيه سحب ما يصل إلى 80% من الرصيد. يجب على صاحب العمل دفع كل شيء خلال 10 أيام من انتهاء العقد (المادة 477، § 6º)؛ وبعد ذلك تُستحق غرامة تعادل راتبًا واحدًا (§ 8º). وإذا لم تُدخل رصيد FGTS يُقدَّر بنسبة 8% من الراتب عن كل شهر كامل، فتكون الغرامة مجرد إرشاد.
الأساس القانوني: CLT، المواد 477 و479 و482 و483 و484-A و487 و146 و147؛ Lei 12.506/2011 بشأن الإشعار المتناسب؛ Lei 4.090/1962 بشأن الراتب الثالث عشر؛ Lei 8.036/1990 المادة 18 وDecreto 99.684/1990 بشأن غرامة FGTS؛ Súmulas 171 و261 و380 الصادرة عن TST وSúmula 386 الصادرة عن STJ. النتيجة تقدير: قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية ومتوسطات الأجور المتغيرة والغيابات المبالغ.