ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯದ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ನಿಮಗೆ ಏನು ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಗೆ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತ. ಪ್ರತಿ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲೂ ಸಂಬಳ ಬಾಕಿ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಗಳಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಪಕ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ವಜಾ, ಪರೋಕ್ಷ ಅಂತ್ಯ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತದ 13ನೇ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ರಜೆಯನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಪಕ ಕಾರಣದೊಂದಿಗಿನ ವಜಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಬದಲಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನೋಟಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ಪೂರೈಸದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಧಿ 479 ಪರಿಹಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೋಟಿಸ್ 30 ದಿನಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಪೂರೈಸಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳು. 3 ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಇದು 39 ದಿನಗಳು. ನೋಟಿಸ್ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಆ ದಿನಗಳು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕ ಮುಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ 39 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು 13ನೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ರಜೆಗೆ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್‌ನ ಅರ್ಧ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಬಾಕಿ ಎಂದರೆ ದಿನದ ವೇತನ (ಸಂಬಳವನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು) ಗುಣಿಸಿ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳು.

ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಆ ತಿಂಗಳು 13ನೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಜೆಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. R$ 6.000,00 ಸಂಬಳ ಮತ್ತು 11 ಎಣಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳೊಂದಿಗೆ 13ನೇ ಸಂಬಳ 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. ಅನುಪಾತದ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಸಂಬಳ ಗುಣಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆ ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳುಗಳು ಭಾಗಿಸಿ 12, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ. INSS ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಬಾಕಿಗೆ ಮತ್ತು 13ನೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ Súmula 386 STJ ಪ್ರಕಾರ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ.

FGTS ದಂಡವು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಜಮೆಗಳ 40%, ಅಂತ್ಯದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಜಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಲ್ಲಿ 20%, ಅಲ್ಲಿ ಬಾಕಿಯ 80% ವರೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ 10 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ವಿಧಿ 477, § 6º); ಅದರ ನಂತರ ಒಂದು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ದಂಡ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ (§ 8º). ನೀವು FGTS ಬಾಕಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ 8% ರಂತೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಂಡವು ಕೇವಲ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ: CLT, ವಿಧಿಗಳು 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 ಮತ್ತು 147; ಅನುಪಾತದ ನೋಟಿಸ್ ಕುರಿತು Lei 12.506/2011; 13ನೇ ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು Lei 4.090/1962; FGTS ದಂಡದ ಕುರಿತು Lei 8.036/1990 ವಿಧಿ 18 ಮತ್ತು Decreto 99.684/1990; TST ಯ Súmulas 171, 261 ಮತ್ತು 380 ಹಾಗೂ STJ ಯ Súmula 386. ಫಲಿತಾಂಶ ಒಂದು ಅಂದಾಜು: ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಬದಲಾಗುವ ವೇತನದ ಸರಾಸರಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.