ರಜೆ ವೇತನ (férias)
ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಬೋನಸ್, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾರಾಟ, 13ನೇ ಸಂಬಳದ ಮುಂಗಡ, INSS, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಗಡುವಿನೊಂದಿಗೆ ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.
ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು (CLT, INSS, IRRF, FGTS) ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ. ಮೊತ್ತಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ರಿಯಲ್‌ನಲ್ಲಿ (R$) ಇವೆ.
17/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು: 2026ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, 2026ರ INSS ಮತ್ತು IRRF ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಹಾಗೂ Lei 15.270/2025 ರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ.
ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾತ್ರ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು; ಇದು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಇಲ್ಲವೇ ವಕೀಲರ ಸಲಹೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.
ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು 12 ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ (CLT ವಿಧಿ 130): 5ರವರೆಗಿನ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ 30 ದಿನಗಳು, 6 ರಿಂದ 14ಕ್ಕೆ 24, 15 ರಿಂದ 23ಕ್ಕೆ 18, 24 ರಿಂದ 32ಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ, 32ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ರಜೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು; ಒಂದು ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದವು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳದ್ದಾಗಿರಬೇಕು. ಈಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ; 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಗಳಿಸಿದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ರಜೆ ವೇತನವೆಂದರೆ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿದ ಮೊತ್ತ; ದೈನಂದಿನ ದರವೆಂದರೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು 30ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ್ದು. ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳಂತಹ ಬದಲಾಗುವ ವೇತನದ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ, ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಬೋನಸ್ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. R$ 3.000,00 ಸಂಬಳ ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳಿಗೆ ರಜೆ ವೇತನ R$ 3.000,00, ಬೋನಸ್ R$ 1.000,00, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ R$ 4.000,00.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು (abono pecuniário): 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 10, 24ರಲ್ಲಿ 8, 18ರಲ್ಲಿ 6 ಅಥವಾ 12ರಲ್ಲಿ 4. ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅದೇ ದೈನಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಸೇರಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಗಳಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ 13ನೇ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧ ಭಾಗವನ್ನೂ ಪಡೆಯಬಹುದು; ಇದನ್ನು Lei 4.749/1965ರ ಪ್ರಕಾರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಆರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನ ಮೊದಲಿನ ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಮರಳುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
INSS ರಜೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಬೋನಸ್ ಮೇಲೆ 2026ರ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಆ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, INSS ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳು ಅಥವಾ ಸರಳೀಕೃತ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು Lei 15.270/2025 ಕಡಿತವನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಎರಡೂ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ, ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಮಾತ್ರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ INSS R$ 368,60, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ R$ 0,00 ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಮೊತ್ತ R$ 3.631,40.
ಕಾನೂನು ಆಧಾರ: CLT ವಿಧಿಗಳು 129 ರಿಂದ 145 (ವಿಶೇಷವಾಗಿ 130, 134, 137, 142, 143 ಮತ್ತು 145), CF ವಿಧಿ 7, ಖಂಡ XVII, TST ಯ Súmula 328, Lei 8.212/1991 ವಿಧಿ 28 §9, IN RFB 1.500/2014 ವಿಧಿಗಳು 29 ಮತ್ತು 62, ಹಾಗೂ Lei 4.749/1965 ವಿಧಿ 2 §2. ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದ TST ಯ Súmula 450 ಅನ್ನು Resolução TST 225/2025 ಮೂಲಕ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಅಂದಾಜು: ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗಳು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.