休假工资（férias）
计算巴西休假工资，包含宪法规定的三分之一加给、出售三分之一休假天数、预支第13个月工资、INSS、所得税和支付期限。
这些计算遵循巴西劳动法和税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS），仅适用于在巴西履行的劳动合同。金额以巴西雷亚尔（R$）计。
截至 17/10/2026 生效的法规和表格：2026 年最低工资、2026 年 INSS 和 IRRF 表，以及 Lei 15.270/2025 规定的所得税减免。
这是仅供参考的估算。集体协议和个人具体情况可能改变金额；它不能替代工资单，也不能替代会计师或律师的建议。
休假工资如何计算
休假权利取决于12个月取得期内无正当理由的缺勤天数（CLT 第130条）：缺勤不超过5天可休30天，6至14天可休24天，15至23天可休18天，24至32天可休12天，超过32天则没有休假。经员工同意，休假最多可分为三段，其中一段至少14天，其余每段至少5天。请输入这次要休的天数；少于5天或超过已取得天数时，计算器会拒绝。
休假工资等于日薪乘以休假天数，日薪为月基数除以30。月基数是工资加上加班费、佣金和奖金等浮动薪酬的月平均额，浮动薪酬需在单独的栏中输入。宪法规定的加给再增加三分之一。工资为 R$ 3.000,00、休假30天时，休假工资为 R$ 3.000,00，加给为 R$ 1.000,00，税前总额为 R$ 4.000,00。
员工最多可以出售已取得天数的三分之一（abono pecuniário）：30天中10天，24天中8天，18天中6天，12天中4天。出售的天数按相同日薪再加三分之一支付。休假天数与出售天数之和不得超过已取得天数。根据 Lei 4.749/1965，员工还可以在1月提出申请，休假时同时领取第13个月工资的一半。如果输入开始日期，计算器会显示支付期限（开始前两天）和返岗日期。
INSS 按2026年累进税率表，对休假工资加三分之一加给的合计金额征收。所得税与当月工资分开计算，在扣除 INSS 和法定扣除额或简化扣除之后，Lei 15.270/2025 的减免只适用于这笔金额，这是薪资核算中的通常解释。出售的天数免征这两项税，而其三分之一加给只缴纳所得税。在上面的例子中，INSS 为 R$ 368,60，所得税为 R$ 0,00，实发金额为 R$ 3.631,40。
法律依据：CLT 第129条至第145条（尤其是第130、134、137、142、143和145条）、CF 第7条第XVII项、TST 的 Súmula 328、Lei 8.212/1991 第28条 §9、IN RFB 1.500/2014 第29条和第62条，以及 Lei 4.749/1965 第2条 §2。TST 的 Súmula 450 原规定迟延支付须按双倍支付，已被 Resolução TST 225/2025 废止。这只是估算：集体协议、其他休假期间和薪资核算的四舍五入都可能改变金额。