விடுமுறை ஊதியம் (férias)
அரசியலமைப்பின்படி மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸ், விடுமுறை நாட்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கை விற்பது, 13வது சம்பள முன்பணம், INSS, வருமான வரி மற்றும் செலுத்தும் கடைசி தேதி ஆகியவற்றுடன் பிரேசில் விடுமுறை ஊதியத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் பிரேசில் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத்தை (CLT, INSS, IRRF, FGTS) பின்பற்றுகின்றன, பிரேசிலில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும். தொகைகள் பிரேசில் ரியாலில் (R$) உள்ளன.
17/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள சட்டமும் அட்டவணைகளும்: 2026 குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2026 INSS மற்றும் IRRF அட்டவணைகள், Lei 15.270/2025 இன் வருமான வரிக் குறைப்பு.
இது வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் தொகைகளை மாற்றலாம்; இது சம்பளச் சீட்டுக்கோ கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரின் ஆலோசனைக்கோ மாற்றாகாது.
விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
விடுமுறை உரிமை 12 மாத ஈட்டும் காலத்தில் நியாயமான காரணமற்ற வராமையைப் பொறுத்தது (CLT பிரிவு 130): 5 வரை வராமைக்கு 30 நாட்கள், 6 முதல் 14க்கு 24, 15 முதல் 23க்கு 18, 24 முதல் 32க்கு 12 நாட்கள் கிடைக்கும்; 32க்கு மேல் இருந்தால் விடுமுறை இல்லை. ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் விடுமுறையை அதிகபட்சம் மூன்று பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்; ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 நாட்களாகவும், மற்றவை ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 5 நாட்களாகவும் இருக்க வேண்டும். இப்போது எடுக்கும் நாட்களை உள்ளிடவும்; 5 நாட்களுக்குக் குறைவாக அல்லது ஈட்டிய நாட்களை விட அதிகமாக இருந்தால் கணிப்பான் நிராகரிக்கும்.
விடுமுறை ஊதியம் என்பது தினசரி விகிதத்தை எடுத்த நாட்களால் பெருக்கிக் கிடைப்பது; தினசரி விகிதம் என்பது மாத அடிப்படையை 30ஆல் வகுத்தது. அடிப்படை என்பது சம்பளத்துடன் மிகைநேர ஊதியம், கமிஷன், பரிசுத்தொகை போன்ற மாறும் ஊதியத்தின் மாதச் சராசரியைச் சேர்த்தது; அதைத் தனி புலத்தில் உள்ளிடுவீர்கள். அரசியலமைப்பு போனஸ் மேலும் மூன்றில் ஒரு பங்கைச் சேர்க்கிறது. R$ 3.000,00 சம்பளம் மற்றும் 30 நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் R$ 3.000,00, போனஸ் R$ 1.000,00, எனவே மொத்தத் தொகை R$ 4.000,00.
ஊழியர் ஈட்டிய நாட்களில் அதிகபட்சம் மூன்றில் ஒரு பங்கை விற்கலாம் (abono pecuniário): 30 நாட்களில் 10, 24ல் 8, 18ல் 6 அல்லது 12ல் 4. விற்ற நாட்களுக்கு அதே தினசரி விகிதத்தில், அத்துடன் மூன்றில் ஒரு பங்கு சேர்த்து ஊதியம் வழங்கப்படும். எடுத்த நாட்களும் விற்ற நாட்களும் சேர்ந்து ஈட்டிய நாட்களை மீறக்கூடாது. விடுமுறையுடன் 13வது சம்பளத்தில் பாதியையும் பெறலாம்; இதை Lei 4.749/1965இன்படி ஜனவரியில் கோர வேண்டும். தொடக்கத் தேதியை உள்ளிட்டால், தொடக்கத்துக்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முந்தைய செலுத்தும் கடைசி தேதியையும் திரும்பும் தேதியையும் கணிப்பான் காட்டும்.
INSS விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸ் மீது 2026ஆம் ஆண்டின் படிப்படியான அட்டவணைப்படி விதிக்கப்படுகிறது. வருமான வரி அந்த மாத சம்பளத்திலிருந்து தனியாக, INSS மற்றும் சட்டப்படியான கழிவுகள் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கழிவுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் Lei 15.270/2025 குறைப்பு இந்தத் தொகைக்கு மட்டுமே பொருந்தும்; இது சம்பளக் கணக்கீட்டில் வழக்கமான விளக்கம். விற்ற நாட்கள் இரு வரிகளிலிருந்தும் விலக்கு பெற்றவை; அவற்றின் போனசுக்கு வருமான வரி மட்டுமே உண்டு. மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் INSS R$ 368,60, வருமான வரி R$ 0,00, நிகரத் தொகை R$ 3.631,40.
சட்ட அடிப்படை: CLT பிரிவுகள் 129 முதல் 145 வரை (குறிப்பாக 130, 134, 137, 142, 143 மற்றும் 145), CF பிரிவு 7, உட்பிரிவு XVII, TST இன் Súmula 328, Lei 8.212/1991 பிரிவு 28 §9, IN RFB 1.500/2014 பிரிவுகள் 29 மற்றும் 62, மற்றும் Lei 4.749/1965 பிரிவு 2 §2. தாமதமாகச் செலுத்தினால் தொகையை இரட்டிப்பாக்கிய TST இன் Súmula 450, Resolução TST 225/2025 மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது. இது ஒரு மதிப்பீடு: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், பிற விடுமுறைக் காலங்கள் மற்றும் சம்பளக் கணக்கீட்டின் முழுமையாக்கல் தொகைகளை மாற்றலாம்.