மொத்த சம்பளத்திலிருந்து நிகர சம்பளம் (பிரான்ஸ்)
பிரெஞ்சு மொத்த சம்பளத்தை (salaire brut) நிகரமாகவும், நிகரத்திலிருந்து மொத்தமாகவும் மாற்றுங்கள். தனியார் துறை ஊழியர்கள், நிர்வாகிகள் (cadres) மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும்; 2026 பங்களிப்பு விகிதங்களும் மூலத்தில் வரி பிடித்தமும் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.
பிரான்ஸ் — Code de la sécurité sociale (சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பு), AGIRC-ARRCO 2026 விகிதங்கள் மற்றும் CGI சட்டப்பிரிவு 204 H (prélèvement à la source). 24/10/2026 அன்று நடப்பில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
தொடர்புடைய கணிப்பான்கள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வரிக்கு முந்தைய நிகரத்துக்கும் செலுத்தப்பட்ட நிகரத்துக்கும் என்ன வேறுபாடு?
வரிக்கு முந்தைய நிகரம் (net avant impôt) என்பது மொத்த சம்பளத்திலிருந்து ஊழியரின் சமூகப் பங்களிப்புகளைக் கழித்தது. 2019 முதல் முதலாளி வருமான வரியையும் பிடித்தம் செய்கிறார் (prélèvement à la source); எனவே உங்கள் கணக்கில் செலுத்தப்படும் தொகை வரிக்கு முந்தைய நிகரத்திலிருந்து அந்தப் பிடித்தத்தைக் கழித்தது.
வரி விதிக்கத்தக்க நிகரம் வரிக்கு முந்தைய நிகரத்தைவிட ஏன் அதிகம்?
CSG (2.40%) மற்றும் CRDS (0.50%) இன் ஒரு பகுதி வருமான வரியிலிருந்து கழிக்கத்தக்கதல்ல; கட்டாய சுகாதாரக் காப்பீட்டில் முதலாளியின் பங்கு வரி விதிக்கத்தக்க பலன். பிடித்தத்துக்குப் பயன்படுத்தப்படும் வரி விதிக்கத்தக்க நிகரத்தைப் (net imposable) பெற அவை மீண்டும் கூட்டப்படுகின்றன.
நடுநிலை விகிதம் எப்போது பொருந்தும்?
உங்கள் தனிப்பட்ட விகிதம் முதலாளிக்குக் கிடைக்காதபோது, எடுத்துக்காட்டாக முதல் வேலையில், அல்லது அதைத் தெரிவிக்க வேண்டாம் என நீங்கள் கேட்டபோது, முதலாளி நடுநிலை விகித அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகிறார். அட்டவணை மாதாந்திர வரி விதிக்கத்தக்க ஊதியத்தையும் பிரதேசத்தையும் மட்டுமே சார்ந்தது.
ஒரே மொத்த சம்பளத்துக்கு நிர்வாகிகள் (cadres) ஏன் சற்றுக் குறைவான நிகரம் பெறுகின்றனர்?
நிர்வாகிகள் பொதுவான பங்களிப்புகளுடன் கூடுதலாக APEC பங்களிப்பையும் செலுத்துகின்றனர். வேறுபாடு சிறியது (0.024%); பெரிய வேறுபாடுகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் திட்டங்களிலிருந்து வருகின்றன, அவற்றை ஊழியர் பங்கு புலத்தில் உள்ளிடலாம்.
அரசு ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் தனியார் துறையைப் போன்றவையா?
இல்லை. அரசு ஊழியர்கள் பொது முதுமைக் காப்பீட்டையும் AGIRC-ARRCO பங்களிப்புகளையும் செலுத்துவதில்லை; குறியீடு அடிப்படையிலான சம்பளத்தின் மீது அரசுப் பணி ஓய்வூதியத்துக்காக 11.10% மற்றும் போனஸ்கள் மீது 5% RAFP செலுத்துகின்றனர், அனைவரையும் போல CSG மற்றும் CRDS-உம்.
பிரான்ஸ் மொத்தத்திலிருந்து நிகர சம்பளக் கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்தக் கணிப்பான் பிரெஞ்சு மொத்த சம்பளத்தை (salaire brut) நீங்கள் பெறும் நிகரத் தொகையாக மாற்றுகிறது; நிகரத் தொகையிலிருந்து பின்னோக்கிச் சென்று நீங்கள் பேரம் பேச வேண்டிய மொத்த சம்பளத்தையும் காட்டுகிறது. இது தனியார் துறையின் நிர்வாகி அல்லாதவர்கள் (non-cadres), நிர்வாகிகள் (cadres) மற்றும் அரசு ஊழியர்களை (fonctionnaires) உள்ளடக்குகிறது; மணி, மாதம் அல்லது ஆண்டுத் தொகையை ஏற்கிறது. ஊழியர் பங்களிப்புகளின் ஒவ்வொரு வரியையும், வரி விதிக்கத்தக்க நிகரத்தையும் (net imposable), மூலத்தில் வரி பிடித்தத்தையும் (prélèvement à la source) பட்டியலிடுகிறது; எனவே பிரான்சில் உள்ள ஊழியர்கள், வேலை வாய்ப்புகளை ஒப்பிடுவோர் மற்றும் விரைவான மதிப்பீட்டைத் தயாரிக்கும் HR குழுக்களுக்கு ஏற்றது.
இந்த முறை 2026 விதிகளைப் பின்பற்றுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு வரம்பு மாதத்திற்கு € 4,005. ஊழியர் விகிதங்கள்: வரம்புடன் முதுமைக் காப்பீடு 6.90%, வரம்பின்றி 0.40%, இரண்டு பிரிவுகளில் AGIRC-ARRCO 3.15% மற்றும் 8.64%, CEG 0.86% மற்றும் 1.08%, வரம்புக்கு மேல் CET 0.14% மற்றும் cadres க்கு APEC 0.024%. CSG (9.20%, அதில் 6.80% கழிக்கத்தக்கது) மற்றும் CRDS (0.50%) மொத்த சம்பளத்தின் 98.25% மீது பொருந்தும். வரி விதிக்கத்தக்க நிகரம் கழிக்க முடியாத CSG, CRDS மற்றும் முதலாளியின் சுகாதாரப் பங்கை மீண்டும் சேர்க்கிறது. பிடித்தம் 1 மே 2026 முதல் நடப்பிலுள்ள CGI சட்டப்பிரிவு 204 H நடுநிலை விகித அட்டவணையை (loi de finances pour 2026) அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.
எடுத்துக்காட்டு: மாதம் € 3,000.00 மொத்தம் சம்பாதிக்கும் non-cadre € 625.21 ஊழியர் பங்களிப்புகளைச் செலுத்துகிறார்; எனவே வரிக்கு முந்தைய நிகரம் € 2,374.79. வரி விதிக்கத்தக்க நிகரம் € 2,460.27, இது 5.3% நடுநிலை விகிதப் பிரிவில் வருகிறது; எனவே பிடித்தம் € 130.39, வரிக்குப் பிந்தைய நிகர சம்பளம் € 2,244.40, அதாவது ஆண்டுக்கு € 26,932.80. இது ஒரு மதிப்பீடு: கூடுதல் நேர விலக்குகள், 13வது மாத சம்பளம் மற்றும் உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்த விதிகளை இது கணக்கில் கொள்ளாது; அவை முடிவை மாற்றலாம்.