சர்வதேச பணிநீக்க இழப்பீடு

சர்வதேச பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

இந்தப் பகுதியில் ஏழு ஐரோப்பிய நாடுகளுக்கும் தனித்தனி பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் உள்ளது: பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, போர்ச்சுகல், ஸ்பெயின், இத்தாலி, இங்கிலாந்து மற்றும் அயர்லாந்து. ஒவ்வொரு நாட்டுக்கும் அந்த நாட்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் அடிப்படையிலான தனிப் பக்கம் உண்டு, ஒவ்வொரு பக்கமும் சட்டப்படியான மொத்தத் தொகைகளை மட்டுமே காட்டுகிறது. நாடுகளை மாற்றவும் தேவையான கணிப்பானைத் திறக்கவும் மேலுள்ள ஓடுகளைப் பயன்படுத்துங்கள். கீழே உள்ள ஒப்பீட்டு அட்டவணை, சட்டப்படியான முன்னறிவிப்பும் இழப்பீடும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் எப்படி வேறுபடுகின்றன என்பதன் சுருக்கத்தைத் தருகிறது; இதனால் பக்கத்தைத் திறக்கும் முன் முக்கிய விதிகளை அறியலாம். ஒவ்வொரு கணிப்பானும் முடிவை இனம் வாரியாகப் பிரித்து, ஒவ்வொரு தொகையின் சட்டக் குறிப்பையும் மொத்தத்தின் கட்டமைப்பைக் காட்டும் வரைபடத்தையும் தருகிறது.

எல்லா கணிப்பான்களும் ஒரே மாதிரியான தகவல்களைக் கேட்கின்றன: ஊழியரின் மொத்த ஊதியம், தொடக்க தேதி மற்றும் வேலையின் கடைசி நாள், பணிநீக்க வகை, மேலும் சட்டம் தேர்வை அனுமதிக்கும் இடங்களில் முன்னறிவிப்புக் காலம் பணியாற்றி நிறைவு செய்யப்படுமா அல்லது அதற்குப் பதிலாகப் பணம் வழங்கப்படுமா என்பது. ஒப்பந்த முடிவில் வழங்கப்படும், இன்னும் எடுக்காத விடுப்பு நாட்களையும் உள்ளிடலாம். பணிக்காலம் முதல் நாளையும் கடைசி நாளையும் இரண்டையும் கணக்கிடுகிறது; எனவே அதே நாளில் தொடங்கி முடியும் ஒப்பந்தம் ஒரு நாளாகக் கணக்கிடப்படும். தொகைகள் அந்த நாட்டின் நாணயத்தில் காட்டப்படும்: பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, போர்ச்சுகல், ஸ்பெயின், இத்தாலி, அயர்லாந்துக்கு யூரோ, இங்கிலாந்துக்கு பவுண்டு ஸ்டெர்லிங்.

முடிவுகள் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தின் மொத்த மதிப்பீடுகளாகும். அவற்றில் வருமான வரியும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளும் சேர்க்கப்படவில்லை; எனவே கையில் கிடைக்கும் தொகை குறைவாக இருக்கும். கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் சட்டம் கோருவதைவிட அதிகமாக வழங்கலாம்; பாதுகாக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது கூட்டுப் பணிநீக்கங்கள் போன்ற சில சூழ்நிலைகளுக்குச் சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும், அவை இங்கு உள்ளடக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு பக்கமும் பயன்படுத்தப்பட்ட சட்டத்தின் தேதியைக் காட்டுகிறது. எந்த முடிவை எடுக்கும் முன்பும், எண்களை முதலாளி, தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞர் அல்லது தொடர்புடைய நாட்டின் தொழிலாளர் அதிகாரியுடன் சரிபார்க்கவும்.