Internationale Abfindung
Schätzen Sie die Brutto-Abfindung nach dem Recht von Frankreich, Deutschland, Portugal, Spanien, Italien, England oder Irland: gesetzliche Kündigungsfrist, Abfindung und nicht genommener Urlaub.
Die gesetzlichen Regeln im Überblick
| Land | Gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers | Gesetzliche Abfindung | Währung |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 4 Wochen bis 7 Monate, je nach Beschäftigungsdauer | Kein allgemeiner Anspruch; 0,5 Monatsgehalt pro Jahr nach §1a KSchG | EUR (€) |
| England | 1 Woche pro Beschäftigungsjahr, bis zu 12 Wochen | 0,5 bis 1,5 Wochenlöhne pro Jahr je nach Alter, Wochenlohn auf £751 begrenzt | GBP (£) |
| Frankreich | 1 Monat (6 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit) oder 2 Monate (ab 2 Jahren) | 1/4 Monatsgehalt pro Jahr bis 10 Jahre und 1/3 darüber hinaus, ab 8 Monaten Betriebszugehörigkeit | EUR (€) |
| Irland | 1 bis 8 Wochen, je nach Beschäftigungsdauer | 2 Wochenlöhne pro Jahr plus 1 Woche, Wochenlohn auf €600 begrenzt | EUR (€) |
| Italien | Durch den Tarifvertrag (CCNL) festgelegt | TFR: Jahresvergütung ÷ 13,5 pro Jahr, bei jeder Beendigung fällig | EUR (€) |
| Portugal | 15 bis 75 Tage, je nach Beschäftigungsdauer | 14 Tage Grundvergütung pro Beschäftigungsjahr seit Mai 2023 (zuvor 12 Tage) | EUR (€) |
| Spanien | 15 Tage (objektive Kündigung) | 20 Tagesgehälter pro Jahr (objektive Kündigung) oder 33 Tage (unrechtmäßige Kündigung) | EUR (€) |
So funktioniert der Rechner für internationale Abfindungen
Dieser Bereich vereint für sieben europäische Länder jeweils einen Abfindungsrechner: Frankreich, Deutschland, Portugal, Spanien, Italien, England und Irland. Jedes Land hat eine eigene Seite, die auf dem dortigen Arbeitsrecht beruht, und jede Seite zeigt ausschließlich gesetzliche Bruttobeträge. Mit den Kacheln oben wechseln Sie zwischen den Ländern und öffnen den gewünschten Rechner. Die Vergleichstabelle darunter bietet einen Überblick, wie sich gesetzliche Kündigungsfristen und Abfindungen von Land zu Land unterscheiden, damit Sie die wichtigsten Regeln kennen, bevor Sie eine Seite öffnen. Jeder Rechner schlüsselt das Ergebnis Position für Position auf, mit der gesetzlichen Grundlage jedes Betrags und einem Diagramm der Zusammensetzung.
Alle Rechner fragen ähnliche Angaben ab: den Bruttolohn der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers, den Beginn und den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses, die Art der Beendigung und, wo das Gesetz eine Wahl lässt, ob die Kündigungsfrist gearbeitet oder ausbezahlt wird. Außerdem können Sie die noch nicht genommenen Urlaubstage eingeben, die am Vertragsende ausgezahlt werden. Die Beschäftigungsdauer zählt den ersten und den letzten Tag mit, ein Vertrag, der am selben Tag beginnt und endet, zählt also als ein Tag. Die Beträge erscheinen in der Währung des Landes: Euro für Frankreich, Deutschland, Portugal, Spanien, Italien und Irland sowie Pfund Sterling für England.
Die Ergebnisse sind Brutto-Schätzungen der gesetzlichen Mindestansprüche. Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge sind nicht enthalten, der tatsächlich ausgezahlte Betrag fällt also geringer aus. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag, betriebliche Regelungen und individuelle Umstände können mehr gewähren, als das Gesetz verlangt, und manche Fälle, etwa besonders geschützte Beschäftigte oder Massenentlassungen, folgen Sonderregeln, die hier nicht abgedeckt sind. Jede Seite nennt das Datum der angewandten Gesetzgebung. Prüfen Sie die Zahlen vor jeder Entscheidung mit dem Arbeitgeber, einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder der Arbeitsbehörde des jeweiligen Landes.