Abfindung und Endabrechnung in Italien
Schätzen Sie die Bruttobeträge, die beim Ende eines Arbeitsvertrags in Italien fällig werden: TFR (Abfindungsfonds), Kündigungsfrist-Entschädigung, anteiliges 13. und 14. Monatsgehalt und nicht genommener Urlaub.
Die Berechnungen folgen dem italienischen Zivilgesetzbuch (Art. 2118–2120) und der üblichen Praxis der Tarifverträge, Stand 19/10/2026.
Die Beträge sind brutto, in Euro (€), vor Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Abfindungsrechner für Italien
In Italien ist der TFR (trattamento di fine rapporto, Art. 2120 Zivilgesetzbuch) bei jeder Art der Beendigung fällig, auch bei Eigenkündigung. Jedes Jahr legt der Arbeitgeber das Jahresgehalt einschließlich 13. und 14. Monatsgehalt, geteilt durch 13,5, abzüglich des Rentenbeitrags von 0,5 % zurück. Monate mit 15 oder mehr Tagen zählen als volle Monate. Der Rechner addiert die Rückstellung für die gesamte Dienstzeit, ohne die jährliche ISTAT-Aufwertung von 1,5 % plus 75 % der Inflation. Wenn Sie den auf Ihrer Abrechnung ausgewiesenen Fonds zum 31. Dezember des Vorjahres eingeben, verwendet er diesen Fonds plus die Rückstellung des laufenden Jahres und liefert eine genauere Bruttoschätzung.
Die Kündigungsfrist (preavviso, Art. 2118) legt der nationale Tarifvertrag (CCNL) nach Position und Betriebszugehörigkeit fest; der Handelstarifvertrag sieht zum Beispiel 15 bis 120 Tage vor. Geben Sie die Tage Ihres Tarifvertrags ein. Kündigt der Arbeitgeber mit Frist und zahlt sie aus, vergütet der Rechner die Kündigungstage geteilt durch 30 mal das Monatsgehalt, einschließlich des Anteils des 13. und 14. Monatsgehalts. Wird die Frist gearbeitet, kommt kein Betrag hinzu, weil das Gehalt in dieser Zeit normal gezahlt wird. Bei Kündigung aus wichtigem Grund, Aufhebungsvertrag und Ende eines befristeten Vertrags gibt es keine Vergütung für die Kündigungsfrist.
Neben dem TFR addiert der Rechner die bis zum letzten Arbeitstag angesammelten Ansprüche. Das 13. Monatsgehalt (tredicesima) läuft ab dem 1. Januar auf, das 14. (quattordicesima), sofern Ihr Tarifvertrag es vorsieht, ab dem 1. Juli; jeder Monat mit 15 oder mehr Tagen zählt. Das Gehalt für die gearbeiteten Tage des letzten Monats wird auf Basis eines 30-Tage-Monats berechnet, und jeder nicht genommene Urlaubstag wird mit dem Monatsgehalt geteilt durch 26 vergütet. Wählen Sie 13 oder 14 Monatsgehälter, damit die Jahresbasis stimmt.
Die Beträge sind Bruttoschätzungen. Einkommensteuer, die 17-prozentige Steuer auf die TFR-Aufwertung und Sozialversicherungsbeiträge werden nicht abgezogen, der ausgezahlte Betrag fällt daher niedriger aus. Sonderregeln wie geschützte Arbeitnehmer, Massenentlassungen, Betriebsvereinbarungen und Vertragsklauseln werden nicht berücksichtigt. Erklärt ein Gericht eine Kündigung für unwirksam, kann es eine Entschädigung von 6 bis 36 Monatsgehältern festsetzen, die dieser Rechner nicht enthält. Für einen verbindlichen Betrag prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung und Ihren Tarifvertrag oder fragen einen Arbeitsrechtsberater (consulente del lavoro).