Abfindung bei Vertragsende (VAE)
Schätzen Sie die Gratuity (Abfindung bei Vertragsende) eines Arbeitnehmers der Privatwirtschaft in den Vereinigten Arabischen Emiraten anhand des Grundgehalts und der Dienstjahre.
Vereinigte Arabische Emirate — Föderales Dekret-Gesetz Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsverhältnisse (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikel 51 (Gratuity bei Vertragsende). Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Rechner für die Abfindung bei Dienstende in Saudi-Arabien
Häufig gestellte Fragen
Wird die Gratuity auf das Grundgehalt oder auf das Gesamtgehalt berechnet?
Nur auf das letzte Grundgehalt. Zulagen wie Wohnen, Transport oder Telefon gehören nicht zur Berechnung, es sei denn, der Vertrag definiert sie als Grundgehalt.
Verliere ich einen Teil der Gratuity, wenn ich kündige?
Nein. Seit das Föderale Dekret-Gesetz 33 von 2021 am 2. Februar 2022 in Kraft getreten ist, mindert eine Kündigung durch den Arbeitnehmer die Gratuity nicht mehr, sofern ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit erreicht wurde.
Wie werden Teiljahre und unbezahlter Urlaub behandelt?
Nach dem ersten vollen Jahr werden Jahresbruchteile anteilig zur gearbeiteten Zeit vergütet. Tage unbezahlter Abwesenheit zählen nicht als Dienstzeit.
Gibt es eine Höchstgrenze für die Gratuity?
Ja. Die gesamte Abfindung darf zwei Jahreslöhne nicht übersteigen. Artikel 1 des Gesetzesdekrets definiert den Lohn als Grundlohn plus Zulagen; der Rechner wendet die Obergrenze daher auf den Gesamtmonatslohn an, wenn Sie ihn eingeben (24 × Gesamtlohn), sonst auf den Grundlohn (24 × Grundlohn, erreicht nach etwa 25,5 Dienstjahren).
So wird die Gratuity bei Vertragsende in den VAE berechnet
Dieser Rechner richtet sich an ausländische Arbeitnehmer, Personalabteilungen und Gehaltsabrechner in der Privatwirtschaft der Vereinigten Arabischen Emirate, die die Gratuity bei Vertragsende vor dem Ende eines Vertrags abschätzen möchten. Geben Sie das letzte monatliche Grundgehalt, den ersten und letzten Arbeitstag sowie etwaige Tage unbezahlter Abwesenheit oder unbezahlten Urlaubs ein. Die Seite zählt die Dienstzeit, wendet die gesetzlichen Sätze an und zeigt die Brutto-Gratuity in Dirham (AED) zusammen mit dem Tagesgehalt, den erworbenen Gehaltstagen und dem zulässigen Höchstbetrag an. Zulagen sind nicht Teil der Bemessungsgrundlage, und vom Ergebnis werden keine Steuern abgezogen.
Die Methode folgt Artikel 51 des Bundesgesetzesdekrets Nr. 33 von 2021 über Arbeitsverhältnisse, in Kraft seit dem 2. Februar 2022. Der Tageslohn ist der monatliche Grundlohn geteilt durch 30, die übliche Praxis, da das Gesetz keine Umrechnung festlegt. Die Abfindung beträgt 21 Tage Grundlohn für jedes der ersten fünf Dienstjahre und 30 Tage für jedes weitere Jahr und setzt mindestens ein Jahr ununterbrochener Beschäftigung voraus. Angefangene Jahre werden anteilig bezahlt, wobei jeder Monat als 1/12 und jeder restliche Tag als 1/365 eines Jahres zählt. Tage unbezahlter Abwesenheit zählen nicht als Dienstzeit. Der Gesamtbetrag darf zwei Jahreslöhne nie übersteigen: Da Artikel 1 den Lohn als Grundlohn plus Zulagen definiert, liegt die Obergrenze beim 24-Fachen des Gesamtmonatslohns, wenn Sie ihn eingeben, sonst bei 24 Grundlöhnen.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Grundgehalt von AED 9,000 hat ein Tagesgehalt von AED 300. Die Arbeit vom 1. Januar 2022 bis zum 30. April 2025 ergibt 3 Jahre und 4 Monate, also 3.3333 Jahre. Mit 21 Tagen multipliziert sind das 70 Gehaltstage, die Gratuity beträgt also AED 21,000.00 und liegt weit unter der Obergrenze von AED 216,000.00. Das Ergebnis ist eine Brutto-Schätzung. Regelungen der Freihandelszonen wie DIFC und ADGM, genehmigte Sparpläne anstelle der Gratuity und für den Arbeitnehmer günstigere Vertragsbedingungen können zu anderen Beträgen führen.