यूएई सेवा-समाप्ती ग्रॅच्युइटी
मूळ वेतन आणि सेवेच्या वर्षांवरून संयुक्त अरब अमिरातीतील खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्याच्या सेवा-समाप्ती ग्रॅच्युइटीचा अंदाज काढा.
संयुक्त अरब अमिराती — कामगार संबंधांचे नियमन करणारा संघीय डिक्री-कायदा क्रमांक 33 (सन 2021) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), कलम 51 (सेवा-समाप्ती ग्रॅच्युइटी). 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
सौदी सेवा-समाप्ती पुरस्कार कॅल्क्युलेटर
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
ग्रॅच्युइटी मूळ वेतनावर मोजली जाते की एकूण वेतनावर?
फक्त शेवटच्या मूळ वेतनावर. घरभाडे, वाहतूक किंवा फोन यांसारखे भत्ते गणनेत येत नाहीत, जोपर्यंत करार त्यांना मूळ वेतन म्हणून परिभाषित करत नाही.
राजीनामा दिल्यास ग्रॅच्युइटीचा काही भाग गमवावा लागतो का?
नाही. 2 फेब्रुवारी 2022 रोजी संघीय डिक्री-कायदा 33 (2021) लागू झाल्यापासून, तुम्ही एक वर्षाची सलग सेवा पूर्ण केली असल्यास राजीनाम्यामुळे ग्रॅच्युइटी कमी होत नाही.
अपूर्ण वर्षे आणि बिनपगारी रजा कशी हाताळली जाते?
पहिल्या पूर्ण वर्षानंतर वर्षाचे अपूर्ण भाग काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात दिले जातात. बिनपगारी गैरहजेरीचे दिवस सेवेत मोजले जात नाहीत.
ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा आहे का?
होय. एकूण ग्रॅच्युइटी दोन वर्षांच्या वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाही. डिक्री-कायद्याचे कलम 1 वेतनाची व्याख्या मूळ वेतन अधिक भत्ते अशी करते, म्हणून तुम्ही एकूण मासिक वेतन भरल्यास कॅल्क्युलेटर मर्यादा त्यावर लावतो (24 × एकूण वेतन), अन्यथा मूळ वेतनावर (24 × मूळ वेतन, सुमारे साडेपंचवीस वर्षांच्या सेवेनंतर गाठली जाते).
यूएई सेवा-समाप्ती ग्रॅच्युइटीची गणना कशी केली जाते
हे कॅल्क्युलेटर संयुक्त अरब अमिरातीतील खासगी क्षेत्रातील परदेशी कर्मचारी, एचआर टीम आणि पगार विभागातील कर्मचाऱ्यांसाठी आहे, ज्यांना करार संपण्यापूर्वी सेवा-समाप्ती ग्रॅच्युइटीचा अंदाज घ्यायचा आहे. शेवटचे मासिक मूळ वेतन, कामाचा पहिला आणि शेवटचा दिवस आणि बिनपगारी गैरहजेरी किंवा रजेचे दिवस टाका. पेज सेवा कालावधी मोजते, कायदेशीर दर लागू करते आणि दिरहममध्ये (AED) कर-पूर्व ग्रॅच्युइटी दाखवते, सोबत दैनिक वेतन, मिळवलेले वेतनाचे दिवस आणि परवानगी असलेली कमाल रक्कमही देते. भत्ते आधारात धरले जात नाहीत आणि निकालातून कोणताही कर वजा केलेला नाही.
ही पद्धत 2 फेब्रुवारी 2022 पासून लागू असलेल्या कामगार संबंधांवरील संघीय डिक्री-कायदा क्र. 33/2021 च्या कलम 51 चे पालन करते. कायदा रूपांतरण ठरवत नसल्याने दैनिक वेतन नेहमीच्या पद्धतीनुसार मासिक मूळ वेतनाला 30 ने भागून काढले जाते. ग्रॅच्युइटी सेवेच्या पहिल्या पाच वर्षांपैकी प्रत्येक वर्षासाठी 21 दिवसांचे मूळ वेतन आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक वर्षासाठी 30 दिवस असते, आणि त्यासाठी किमान एक वर्षाची सलग सेवा आवश्यक आहे. अपूर्ण वर्षांचे प्रमाणात पैसे दिले जातात; प्रत्येक महिना वर्षाचा 1/12 आणि उरलेला प्रत्येक दिवस 1/365 मोजला जातो. विनावेतन गैरहजेरीचे दिवस सेवेत मोजले जात नाहीत. एकूण रक्कम कधीही दोन वर्षांच्या वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाही: कलम 1 वेतनाची व्याख्या मूळ वेतन अधिक भत्ते अशी करत असल्याने, तुम्ही एकूण मासिक वेतन भरल्यास मर्यादा त्याच्या 24 पट असते, अन्यथा 24 मूळ वेतने.
उदाहरण: AED 9,000 मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्याचे दैनिक वेतन AED 300 आहे. 1 जानेवारी 2022 ते 30 एप्रिल 2025 पर्यंत काम केल्यास 3 वर्षे 4 महिने, म्हणजे 3.3333 वर्षे होतात. त्याला 21 दिवसांनी गुणल्यास 70 दिवसांचे वेतन मिळते, म्हणून ग्रॅच्युइटी AED 21,000.00 आहे, जी AED 216,000.00 च्या मर्यादेपेक्षा खूपच कमी आहे. निकाल कर-पूर्व अंदाज आहे. DIFC आणि ADGM सारख्या फ्री-झोन व्यवस्था, ग्रॅच्युइटीऐवजी मंजूर बचत योजना आणि कर्मचाऱ्यासाठी अधिक फायदेशीर कराराच्या अटींमुळे रकमा वेगळ्या येऊ शकतात.