आंतरराष्ट्रीय सेवा-समाप्ती भरपाई
फ्रान्स, जर्मनी, पोर्तुगाल, स्पेन, इटली, इंग्लंड किंवा आयर्लंडच्या कायद्यानुसार एकूण (सकल) सेवा-समाप्ती भरपाईचा अंदाज काढा: कायदेशीर नोटीस, भरपाई आणि न घेतलेली रजा.
कायदेशीर नियम एका नजरेत
| देश | नियोक्त्याकडून कायदेशीर नोटीस | कायदेशीर सेवा-समाप्ती भरपाई | चलन |
|---|---|---|---|
| आयर्लंड | सेवा कालावधीनुसार 1 ते 8 आठवडे | प्रति वर्ष 2 आठवड्यांचे वेतन अधिक 1 आठवडा, साप्ताहिक वेतनाची मर्यादा €600 | EUR (€) |
| इंग्लंड | प्रति सेवा वर्ष 1 आठवडा, जास्तीत जास्त 12 आठवडे | वयानुसार प्रति वर्ष 0.5 ते 1.5 आठवड्यांचे वेतन, साप्ताहिक वेतनाची मर्यादा £751 | GBP (£) |
| इटली | सामूहिक करारानुसार (CCNL) ठरते | TFR: वार्षिक वेतन ÷ 13.5 प्रति वर्ष, प्रत्येक समाप्तीवेळी देय | EUR (€) |
| जर्मनी | सेवा कालावधीनुसार 4 आठवडे ते 7 महिने | सर्वसाधारण हक्क नाही; §1a KSchG नुसार प्रति वर्ष 0.5 महिन्याचा पगार | EUR (€) |
| पोर्तुगाल | सेवा कालावधीनुसार 15 ते 75 दिवस | मे 2023 पासून प्रति सेवा वर्ष 14 दिवसांचे मूळ वेतन (पूर्वी 12 दिवस) | EUR (€) |
| फ्रान्स | 1 महिना (6 महिने ते 2 वर्षे सेवा) किंवा 2 महिने (2 वर्षे किंवा अधिक) | 10 वर्षांपर्यंत प्रति वर्ष 1/4 महिन्याचा पगार आणि त्यापुढे 1/3, 8 महिन्यांच्या सेवेपासून | EUR (€) |
| स्पेन | 15 दिवस (वस्तुनिष्ठ कारणास्तव बडतर्फी) | प्रति वर्ष 20 दिवसांचे वेतन (वस्तुनिष्ठ कारणास्तव बडतर्फी) किंवा 33 दिवस (अन्याय्य बडतर्फी) | EUR (€) |
आंतरराष्ट्रीय सेवा-समाप्ती कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते
या विभागात सात युरोपीय देशांसाठी प्रत्येकी एक सेवा-समाप्ती कॅल्क्युलेटर आहे: फ्रान्स, जर्मनी, पोर्तुगाल, स्पेन, इटली, इंग्लंड आणि आयर्लंड. प्रत्येक देशाचे स्वतःचे पृष्ठ आहे, जे तेथील रोजगार कायद्यावर आधारित आहे, आणि प्रत्येक पृष्ठ फक्त कायदेशीर एकूण रकमा दाखवते. देश बदलण्यासाठी आणि हवे ते कॅल्क्युलेटर उघडण्यासाठी वरील टाइल वापरा. खालील तुलना तक्ता कायदेशीर नोटीस आणि सेवा-समाप्ती भरपाई एका देशातून दुसऱ्या देशात कशी वेगळी आहे याचा आढावा देतो, म्हणजे पृष्ठ उघडण्यापूर्वी तुम्हाला मुख्य नियम कळतात. प्रत्येक कॅल्क्युलेटर निकाल बाबीनुसार विभागतो, प्रत्येक रकमेमागील कायदेशीर संदर्भ देतो आणि एकूण रकमेची रचना दाखवणारा आलेख देतो.
सर्व कॅल्क्युलेटर सारखीच माहिती मागतात: कर्मचाऱ्याचे एकूण वेतन, सुरुवातीची तारीख आणि नोकरीचा शेवटचा दिवस, समाप्तीचा प्रकार आणि, कायदा पर्याय देत असेल तेथे, नोटीस कालावधी काम करून पूर्ण करायचा की त्याऐवजी रक्कम द्यायची. तुम्ही न घेतलेल्या रजेचे दिवसही प्रविष्ट करू शकता, ज्यांची रक्कम करार संपल्यावर दिली जाते. सेवा कालावधीत पहिला आणि शेवटचा असे दोन्ही दिवस मोजले जातात, त्यामुळे ज्या दिवशी सुरू होऊन त्याच दिवशी संपणारा करार एक दिवस मोजला जातो. रकमा त्या देशाच्या चलनात दिसतात: फ्रान्स, जर्मनी, पोर्तुगाल, स्पेन, इटली आणि आयर्लंडसाठी युरो, तर इंग्लंडसाठी पाउंड स्टर्लिंग.
निकाल हे कायदेशीर किमान मर्यादेचे एकूण (सकल) अंदाज आहेत. त्यात प्राप्तिकर आणि सामाजिक सुरक्षा अंशदान समाविष्ट नाही, त्यामुळे प्रत्यक्ष हातात येणारी रक्कम कमी असेल. सामूहिक करार, नोकरीचा करार, कंपनीची धोरणे आणि वैयक्तिक परिस्थिती कायद्याने आवश्यक असलेल्यापेक्षा अधिक देऊ शकतात, आणि संरक्षित कर्मचारी किंवा सामूहिक कपात यांसारख्या काही परिस्थितींना विशेष नियम लागू होतात, जे येथे समाविष्ट नाहीत. प्रत्येक पृष्ठावर लागू केलेल्या कायद्याची तारीख दाखवली जाते. कोणताही निर्णय घेण्यापूर्वी आकडेवारीची खात्री नियोक्ता, कामगार कायद्यातील वकील किंवा संबंधित देशाच्या कामगार प्राधिकरणाकडे करा.