CTC पासून हातात येणारा पगार (भारत)
CTC पॅकेज पगाराच्या भागांत विभागा आणि PF, प्रोफेशनल टॅक्स व आयकर वजा केल्यानंतर दर महिन्याला हातात येणारा पगार पहा.
भारत — Code on Social Security, 2020 (सामाजिक सुरक्षा संहिता: भविष्य निर्वाह निधी आणि gratuity), राज्यांचे प्रोफेशनल टॅक्स कायदे आणि Income-tax Act, 2025 (आयकर अधिनियम, 2025) तसेच Finance Act, 2026. 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
संबंधित कॅल्क्युलेटर: आयकर, नवी विरुद्ध जुनी प्रणाली · HRA सूट · Gratuity
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
माझा हातात येणारा पगार CTC / 12 पेक्षा कमी का आहे?
CTC मध्ये अशा रकमा असतात ज्या तुम्हाला दर महिन्याला मिळत नाहीत: नियोक्त्याचा PF आणि gratuity ची तरतूद. त्यानंतर एकूण पगारातून कर्मचाऱ्याचा PF, प्रोफेशनल टॅक्स आणि आयकर वजा केला जातो.
PF वेतन मर्यादा किती आहे?
17 सप्टेंबर 2026 पासून PF साठी कायदेशीर वेतन मर्यादा दरमहा ₹25,000 आहे (पूर्वी ₹15,000 होती). या वेतनावर कर्मचारी आणि नियोक्ता प्रत्येकी 12% भरतात, म्हणजे दरमहा ₹3,000 पर्यंत. जास्त मूळ पगारावरील योगदान ऐच्छिक असते.
मला किती प्रोफेशनल टॅक्स भरावा लागेल?
हे राज्य आणि पगारावर अवलंबून असते आणि दरवर्षी ₹2,500 पेक्षा जास्त कधीच होत नाही. Maharashtra आणि Karnataka मध्ये दरमहा ₹200 आणि फेब्रुवारीत ₹300 आकारले जातात, Telangana आणि Andhra Pradesh मध्ये दरमहा ₹200 पर्यंत, आणि Delhi मध्ये काहीच नाही.
कोणत्या प्रणालीत हातात जास्त पगार येतो?
बहुतेक पगारांसाठी नवी प्रणाली, कारण पगारदारांसाठी ₹12.75 lakh पर्यंतचे उत्पन्न करमुक्त आहे. जास्त HRA सूट आणि सर्व वजावटींसह जुनी प्रणाली फायदेशीर ठरू शकते; पेज दोन्ही कर दाखवते.
CTC पासून हातात येणाऱ्या पगाराचा कॅल्क्युलेटर कसा काम करतो
हा कॅल्क्युलेटर नोकरीच्या ऑफरमधील कंपनीवरील एकूण खर्च (CTC) दर महिन्याला तुमच्या बँक खात्यात येणाऱ्या पैशात बदलतो. तो भारतातील पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी, ऑफरची तुलना करणाऱ्यांसाठी आणि पगार स्लिप वाचून CTC व हातात येणाऱ्या पगारातील फरक कुठे जातो हे जाणून घेऊ इच्छिणाऱ्या सर्वांसाठी आहे. CTC मूळ पगार, घरभाडे भत्ता (HRA), उर्वरित रक्कम घेणारा विशेष भत्ता, नियोक्त्याचे भविष्य निर्वाह निधी (PF) योगदान आणि अनेक कंपन्यांत gratuity ची तरतूद यांपासून बनतो, जी फक्त नोकरी सोडताना दिली जाते.
ही पद्धत कर वर्ष 2026-27 च्या नियमांचे पालन करते. मूळ पगार हा CTC चा टक्का आहे आणि HRA मूळ पगाराचा टक्का. कर्मचारी आणि नियोक्ता प्रत्येकी 12% भविष्य निर्वाह निधीत (Code on Social Security, 2020) भरतात, 17 सप्टेंबर 2026 पासून लागू असलेल्या दरमहा ₹25,000 वेतन मर्यादेपर्यंतच्या मूळ पगारावर, किंवा तुम्ही निवडल्यास संपूर्ण मूळ पगारावर. Gratuity ची तरतूद दरवर्षी एका महिन्याच्या मूळ पगाराच्या 15/26 या दराने केली जाते, म्हणजे मूळ पगाराच्या सुमारे 4.81%. विशेष भत्ता म्हणजे CTC ची उर्वरित रक्कम. प्रोफेशनल टॅक्स राज्याच्या तक्त्यानुसार लागतो आणि दरवर्षी ₹2,500 पेक्षा जास्त कधीच होत नाही. आयकरात तुम्ही निवडलेल्या प्रणालीचे 2026-27 चे स्लॅब वापरले जातात.
उदाहरण: Karnataka मध्ये ₹12 lakh चा CTC, डीफॉल्ट रचनेसह, ₹6,00,000 मूळ पगार, ₹3,00,000 HRA, ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin) नियोक्त्याचा PF, ₹28,846.15 gratuity ची तरतूद आणि ₹2,32,153.85 विशेष भत्ता देतो. नव्या प्रणालीत आयकर नाही, त्यामुळे हातात येणारा पगार दरमहा ₹91,137.82 आहे. हा अंदाज आहे: नियोक्ते CTC वेगवेगळ्या प्रकारे रचतात आणि बोनस, बदलते वेतन व पर्क्विझिट्स समाविष्ट नाहीत. तुमचे ऑफर लेटर आणि पगार स्लिप तपासा.
21 नोव्हेंबर 2025 रोजी Code on Social Security, 2020 लागू झाल्यापासून PF आणि gratuity Code वेतनावर काढले जातात: मूळ पगार एकूण वेतनाच्या निम्म्यापेक्षा कमी असल्यास जादा भत्ते वेतनात जोडले जातात. आपल्या 12% PF शिवाय नियोक्ता EDLI विमा (मर्यादेपर्यंतच्या वेतनाचा 0.5%) आणि EPF प्रशासकीय शुल्क (PF वेतनाचा 0.5%) भरतो, आणि दोन्ही CTC मधूनच जातात. ₹25,000 ची PF मर्यादा 17 सप्टेंबर 2026 पासून लागू आहे; 16 सप्टेंबर 2026 पर्यंत ती ₹15,000 होती.