CTC para Salário Líquido (Índia)
Divida o pacote CTC em partes do salário e veja o valor líquido mensal depois do PF, do imposto profissional e do imposto de renda.
Índia — Code on Social Security, 2020 (Código de Seguridade Social: fundo de previdência e gratuity), leis estaduais de imposto profissional e Income-tax Act, 2025 com o Finance Act, 2026. Regras em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
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Perguntas frequentes
Por que meu salário líquido é menor que o CTC / 12?
O CTC inclui valores que você não recebe todo mês: o PF do empregador e a provisão de gratuity. Do salário bruto ainda saem o PF do empregado, o imposto profissional e o imposto de renda.
Qual é o teto salarial do PF?
Desde 17 de setembro de 2026 o teto legal do PF é de ₹25.000 por mês (antes era ₹15.000). Sobre esse valor o empregado e o empregador pagam 12% cada um, até ₹3.000 por mês. Contribuir sobre um básico maior é voluntário.
Quanto de imposto profissional vou pagar?
Depende do estado e do salário, e nunca passa de ₹2.500 por ano. Maharashtra e Karnataka cobram ₹200 por mês e ₹300 em fevereiro, Telangana e Andhra Pradesh até ₹200 por mês, e Délhi não cobra.
Qual regime dá mais salário líquido?
Para a maioria dos salários, o regime novo, porque a renda de até ₹12,75 lakh é isenta para assalariados. O regime antigo pode ganhar com um HRA alto e todas as deduções; a página mostra os dois impostos.
Como funciona a calculadora de CTC para salário líquido
Esta calculadora transforma o custo para a empresa (CTC) de uma oferta de emprego no dinheiro que chega à sua conta todo mês. Ela serve a funcionários da Índia, a quem compara ofertas e a quem lê um holerite e quer saber para onde vai a diferença entre o CTC e o salário líquido. O CTC é formado por salário básico, auxílio-aluguel (HRA), um abono especial que fica com o saldo, a contribuição do empregador ao fundo de previdência (PF) e, em muitas empresas, uma provisão de gratuity paga só quando você sai.
O método segue as regras do ano fiscal 2026-27. O salário básico é um percentual do CTC e o HRA, um percentual do básico. Empregado e empregador pagam 12% cada um ao fundo de previdência (Code on Social Security, 2020) sobre o básico até o teto mensal de ₹25.000 em vigor desde 17 de setembro de 2026, ou sobre o básico integral se você escolher. A gratuity é provisionada em 15/26 do básico mensal por ano, cerca de 4,81% do básico. O abono especial é o saldo do CTC. O imposto profissional segue a tabela do estado e nunca passa de ₹2.500 por ano. O imposto de renda usa as faixas de 2026-27 do regime escolhido.
Exemplo: um CTC de ₹12 lakh em Karnataka, com a estrutura padrão, dá básico de ₹6.00.000, HRA de ₹3.00.000, PF do empregador de ₹36.000 (+ ₹3.000 EDLI/administração do EPF), provisão de gratuity de ₹28.846,15 e abono especial de ₹2.32.153,85. No regime novo não há imposto de renda, e o salário líquido é de ₹91.137,82 por mês. É uma estimativa: as empresas estruturam o CTC de formas diferentes, e bônus, remuneração variável e benefícios não entram. Confira a carta-oferta e o holerite.
Desde que o Code on Social Security, 2020 entrou em vigor, em 21 de novembro de 2025, o PF e a gratuity usam o salário do Code: quando o básico é menor que metade da remuneração total, os abonos excedentes voltam a contar como salário. Além dos 12% de PF, o empregador paga o seguro EDLI (0,5% do salário até o teto) e a taxa de administração do EPF (0,5% do salário do PF), e ambos saem do CTC. O teto de ₹25.000 do PF vale desde 17 de setembro de 2026; até 16 de setembro de 2026 era de ₹15.000.