Salário líquido na Coreia do Sul
Estime o salário líquido mensal na Coreia do Sul (연봉 실수령액) depois dos quatro seguros sociais, do imposto de renda retido na fonte (NTS) e do imposto de renda local.
Coreia do Sul — Lei da Pensão Nacional, Lei do Seguro Nacional de Saúde, Lei do Seguro-Emprego e Lei do Imposto de Renda (tabela simplificada de retenção (간이세액표), Anexo 2 do Decreto de Execução, alterado em 27/02/2026). Alíquotas e limites em vigor em 24/10/2026.
Estimativa apenas para orientação: confira as fontes oficiais ou um profissional habilitado antes de se basear nela.
Perguntas frequentes
Quais são os quatro seguros sociais (4대보험)?
A pensão nacional, o seguro saúde (com o seguro de cuidados de longa duração) e o seguro-emprego são descontados do seu salário; o seguro de acidentes de trabalho é pago apenas pelo empregador.
Como o imposto de renda é retido todo mês?
O empregador consulta a tabela simplificada de retenção do Serviço Nacional de Tributos pela remuneração tributável mensal e pelo número de membros da família, subtrai o valor relativo aos filhos de 8 a 20 anos e soma 10 % de imposto de renda local.
Quem conta como membro da família?
Você, seu cônjuge e cada dependente que dá direito à dedução básica contam como um membro cada; os filhos de 8 a 20 anos entram no total e também reduzem o imposto.
O que significa indenização incluída (퇴직금 포함)?
Alguns contratos informam um salário anual que já contém a indenização por desligamento. O salário mensal passa a ser o salário anual dividido por 13 em vez de 12.
Posso escolher a retenção de 80 % ou de 120 %?
Sim. Você pode pedir ao empregador que retenha 80 % ou 120 % do valor da tabela; isso muda o fluxo de caixa mensal, não o imposto final acertado no fim do ano.
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Como o salário líquido na Coreia do Sul é calculado
Esta calculadora estima o salário líquido mensal (연봉 실수령액) de um empregado na Coreia do Sul que recebe salário mensal. Informe o salário bruto como valor anual ou mensal, se o valor anual já inclui a indenização por desligamento, a parte não tributável da remuneração mensal (como o auxílio-refeição), o número de membros da família usado na retenção, quantos deles são filhos de 8 a 20 anos e o percentual de retenção escolhido com o empregador. A página mostra o salário líquido mensal e anual, a parcela do salário bruto que é descontada, o detalhamento linha a linha de cada desconto e um gráfico de rosca.
O salário mensal é o salário anual dividido por 12, ou por 13 quando a indenização está incluída. Os itens não tributáveis, como o auxílio-refeição de até ₩ 200.000, saem da base. A pensão nacional é de 4,75 % da renda mensal padrão, entre ₩ 410.000 e ₩ 6.590.000 desde julho de 2026. O seguro saúde é de 3,595 %, o de cuidados de longa duração é de 13,14 % do seguro saúde (0,9448 % da renda) e o seguro-emprego é de 0,9 %. O imposto de renda vem da tabela simplificada de retenção do Serviço Nacional de Tributos (Anexo 2 do Decreto de Execução, alterado em 27/02/2026), menos ₩ 20.830, ₩ 45.830 ou ₩ 45.830 mais ₩ 33.330 por filho além de dois. O imposto local é 10 % dele; tudo é truncado abaixo de 10 won.
Exemplo: um salário anual de ₩ 50.000.000, com auxílio-refeição de ₩ 200.000 e um membro da família, resulta em remuneração bruta mensal de ₩ 4.166.666. Os descontos são pensão nacional de ₩ 188.380, seguro saúde de ₩ 142.600, cuidados de longa duração de ₩ 18.730, seguro-emprego de ₩ 35.690, imposto de renda de ₩ 190.620 e imposto local de ₩ 19.060; o salário líquido é de ₩ 3.571.586 por mês (₩ 42.859.032 por ano). É apenas uma estimativa: não inclui o acerto de fim de ano, outros adicionais ou deduções, e o seu sistema de folha pode diferir em alguns won.