대한민국 연봉 실수령액
4대보험, 근로소득 원천징수 소득세와 지방소득세를 공제한 대한민국의 월 실수령액(연봉 실수령액)을 추정합니다.
대한민국 — 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 소득세법(간이세액표, 시행령 별표 2, 2026년 2월 27일 개정). 24/10/2026 기준으로 시행 중인 요율과 한도입니다.
참고용 추정치입니다. 의존하기 전에 공식 출처를 확인하거나 자격을 갖춘 전문가에게 문의하세요.
자주 묻는 질문
4대보험이란 무엇인가요?
국민연금, 건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험은 급여에서 공제되며, 산재보험은 사업주만 부담합니다.
월 소득세는 어떻게 원천징수되나요?
사업주는 국세청 간이세액표에서 월 과세 급여와 가족 수에 해당하는 금액을 찾아 8세 이상 20세 이하 자녀 공제액을 빼고 지방소득세 10 %를 더합니다.
누가 가족 수에 포함되나요?
본인, 배우자, 기본공제 대상 부양가족이 각각 한 명으로 계산됩니다. 8세 이상 20세 이하 자녀도 전체 인원에 포함되며 세액을 추가로 줄여 줍니다.
퇴직금 포함이란 무엇인가요?
일부 계약은 퇴직금이 이미 들어 있는 연봉을 제시합니다. 이 경우 월 급여는 연봉을 12가 아니라 13으로 나눈 금액입니다.
원천징수 비율을 80 % 또는 120 %로 선택할 수 있나요?
네. 사업주에게 간이세액표 금액의 80 % 또는 120 %를 원천징수해 달라고 요청할 수 있습니다. 월 현금 흐름만 달라질 뿐 연말에 정산되는 최종 세액은 변하지 않습니다.
관련 계산기
대한민국 연봉 실수령액 계산 방법
이 계산기는 월급을 받는 대한민국 근로자의 월 실수령액(연봉 실수령액)을 추정합니다. 총급여를 연봉 또는 월급으로 입력하고, 연봉에 퇴직금이 이미 포함되어 있는지, 월 급여 중 비과세 금액(예: 식대), 원천징수에 사용할 가족 수와 그중 8세 이상 20세 이하 자녀 수, 사업주와 정한 원천징수 비율을 입력하세요. 페이지는 월별·연간 실수령액, 총급여 대비 공제 비율, 공제 항목별 내역과 도넛 차트를 보여 줍니다.
월 급여는 연봉을 12로, 퇴직금이 포함된 경우 13으로 나눈 금액입니다. 월 ₩ 200,000까지의 식대 같은 비과세 항목을 빼면 과세 급여가 됩니다. 국민연금은 기준소득월액의 4.75 %이며 2026년 7월부터 ₩ 410,000~₩ 6,590,000로 제한됩니다. 건강보험은 3.595 %, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14 %(소득의 0.9448 %), 고용보험은 0.9 %입니다. 소득세는 국세청 간이세액표(소득세법 시행령 별표 2, 2026년 2월 27일 개정)에서 구하며, 여기서 ₩ 20,830, ₩ 45,830 또는 ₩ 45,830에 2명 초과 자녀 한 명당 ₩ 33,330을 더한 금액을 뺍니다. 지방소득세는 그 10 %이고, 모든 보험료는 10원 미만을 절사합니다.
예: 연봉 ₩ 50,000,000, 식대 ₩ 200,000, 가족 한 명인 경우 월 총급여는 ₩ 4,166,666입니다. 공제액은 국민연금 ₩ 188,380, 건강보험 ₩ 142,600, 장기요양보험 ₩ 18,730, 고용보험 ₩ 35,690, 소득세 ₩ 190,620, 지방소득세 ₩ 19,060이며, 실수령액은 월 ₩ 3,571,586(연간 ₩ 42,859,032)입니다. 어디까지나 추정치입니다. 연말정산, 기타 수당이나 공제는 반영하지 않으며, 급여 프로그램과 몇 원 차이가 날 수 있습니다.