13번째 월급 (13º salário)

13번째 월급 계산 방식

13번째 월급(13º salário)은 브라질의 모든 근로자가 매년 받는 추가 급여입니다. 근무한 달마다 12월 보수의 1/12이 발생하며, 그 달에 15일 이상 일했다면 한 달로 인정됩니다. 월 총급여와 해당 개월 수를 입력하세요. 1년 전체라면 12를 사용합니다. 13번째 월급 총액은 급여에 변동 급여 평균을 더한 금액에 개월 수를 곱하고 12로 나누어 구합니다. 급여가 R$ 3.000,00이고 6개월이라면 R$ 1.500,00입니다. 법정 결근과 정당한 결근은 개월 수에서 차감하지 않습니다.

초과 근무 수당, 수수료, 그 밖의 변동 급여는 월평균으로 계산에 반영됩니다. 변동 급여 칸에는 근무한 달 동안의 해당 금액 평균을 입력하고, 고정급이면 비워 두세요. 평균은 비례 계산을 적용하기 전에 급여에 더해집니다. 예를 들어 급여 R$ 3.000,00에 12개월 변동 급여 평균 R$ 600,00을 더하면 13번째 월급 총액은 R$ 3.600,00입니다. 1차 지급 때 아직 알 수 없었던 금액은 다음 해 1월 10일까지 정산합니다(Decreto 10.854/2021, art. 77).

13번째 월급은 두 번에 나누어 지급됩니다. 1차는 총액의 절반이며 INSS와 소득세를 공제하지 않고, 2월부터 11월 사이에 지급할 수 있으며 기한은 11월 30일입니다. 2차는 총액의 나머지에서 INSS, 소득세, 그리고 양육비가 있다면 이를 뺀 금액이며 12월 20일이 기한입니다. 12월 20일이 토요일이나 일요일이면 실무에서는 직전 영업일에 지급합니다. 기준 연도는 이 날짜만 바꿉니다. 2026년의 기한은 11월 30일 월요일과 12월 20일 일요일입니다.

INSS는 해당 월의 급여와 별도로 13번째 월급 총액 전체에 대해 2026년 누진 표로 계산합니다. 소득세는 13번째 월급만을 대상으로 원천에서 분리과세됩니다. 법정 공제(INSS, 부양가족, 양육비)와 간이 공제 중 큰 금액을 빼고, 누진 표를 적용한 뒤 Lei 15.270/2025의 감면을 적용합니다(Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º). 급여 R$ 6.000,00에 12개월이라면 1차 지급은 R$ 3.000,00, INSS는 R$ 641,51, 소득세는 R$ 385,10, 2차 지급은 R$ 1.973,39입니다. 8%의 FGTS 적립금은 고용주가 별도로 납부하며 참고용으로만 표시됩니다.

법적 근거: Lei 4.090/1962 및 Lei 4.749/1965(13번째 월급과 분할 지급), Decreto 10.854/2021 arts. 76~82, Lei 8.134/1990 art. 16(분리과세), Lei 9.250/1995 art. 3-A(소득세 감면), TST의 Súmula 45(상습적인 초과 근무는 계산에 포함). 결과는 추정치입니다. 단체협약, 무급 휴가, 건강보험 같은 기타 공제, 다른 금액으로 지급된 1차 지급액에 따라 수치가 달라질 수 있으므로 항상 급여명세서와 비교하세요.