독일 해고 수당
법정 해지 예고 기간에 따른 고용 종료일과 독일에서의 세전 해고 수당(Abfindung) 및 미사용 휴가 보상금을 추정해 보세요.
이 계산은 19/10/2026 현재 시행 중인 민간 부문 근로자 대상 독일 법(BGB, KSchG, BUrlG)을 따릅니다.
금액은 소득세와 사회보험료를 공제하기 전의 총액이며 유로(€) 단위입니다.
이 금액은 추정치입니다. 단체협약, 근로계약, 개별 사정에 따라 법정 최소 기준보다 더 많이 지급될 수 있으니, 결정을 내리기 전에 고용주, 변호사 또는 노동 당국에 확인하세요.
독일 해고 수당 계산기의 작동 방식
BGB 제622조에 따른 해지 예고 기간: 기본은 4주이며 15일 또는 달력 월의 마지막 날까지입니다. 사용자가 해고하면 근속에 따라 늘어나 2년 후 1개월, 5년 후 2개월, 8년 후 3개월, 10년 후 4개월, 12년 후 5개월, 15년 후 6개월, 20년 후 7개월이 되며 항상 월말까지입니다. 합의한 수습 기간(Probezeit)에는 2주입니다. 이 페이지는 통보를 받은 날부터 세어 종료일을 보여 주고, 그 날짜로 근속 기간을 계산합니다.
해고 수당(Abfindung): 독일법에는 일반적인 청구권이 없습니다. 해고제한법(KSchG) 제1a조에 따라 사용자는 경영상 이유의 해고에서 근속 1년당 월급 0.5개월분을 제안할 수 있으며, 6개월을 넘는 기간은 1년으로 올림합니다. 이 법은 직원이 10명을 넘는 사업장에서 6개월을 넘게 근무한 경우에 적용되며, 이 페이지는 이를 전제로 합니다. 합의 해지(Aufhebungsvertrag)에서는 계수를 협상하며 0.5가 흔하고, 원하는 값을 직접 입력할 수 있습니다.
미사용 휴가 보상(Urlaubsabgeltung): 고용이 끝나기 전에 쓸 수 없는 휴가는 금전으로 지급해야 합니다. 일일 금액은 최근 3개월 임금을 13주와 주당 근무일 수로 나눈 값이며, 월급 4,000유로에 주 5일이면 하루 약 184.62유로입니다. 법정 최소 휴가는 주 6일 기준 24일(Werktage)로 주 5일 기준 20일에 해당하며 계약에서 더 많이 주는 경우가 많습니다. 아직 남아 있는 일수를 입력하세요.
한계: 모든 금액은 소득세와 사회보험료를 공제하기 전의 추정치입니다. 마지막 달은 일할 계산하며 예고 기간의 일반 급여는 더하지 않습니다. 13번째 월급과 상여금은 계약에 따른 것이라 포함하지 않습니다. 단체협약으로 예고 기간이 달라질 수 있습니다. 합의 해지는 실업급여를 최대 12주 정지시킬 수 있습니다(Sperrzeit). 법원 판결과 화해는 범위 밖입니다. 이는 추정치이며 법률 자문이 아니므로 결과를 변호사나 회계사에게 확인하세요.