Indennità di licenziamento in Germania
Scopri quando termina il rapporto di lavoro secondo i preavvisi legali e stima l'indennità lorda (Abfindung) e il pagamento delle ferie non godute in Germania.
Questi calcoli seguono la legge tedesca (BGB, KSchG e BUrlG) per i lavoratori del settore privato, in vigore al 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in euro (€), prima delle imposte sul reddito e dei contributi previdenziali.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore di licenziamento per la Germania
Preavviso secondo il §622 del Codice civile (BGB): il termine base è di 4 settimane, fino al 15 o all'ultimo giorno di un mese di calendario. Quando licenzia il datore di lavoro, il termine cresce con l'anzianità: 1 mese dopo 2 anni, 2 dopo 5, 3 dopo 8, 4 dopo 10, 5 dopo 12, 6 dopo 15 e 7 dopo 20 anni, sempre a fine mese. Nel periodo di prova (Probezeit) concordato è di 2 settimane. La pagina parte dalla data di ricezione del preavviso, mostra la data di fine risultante e la usa per misurare la tua anzianità.
Indennità (Abfindung): il diritto tedesco non la prevede in generale. Secondo il §1a della legge sulla tutela contro il licenziamento (KSchG), il datore di lavoro può offrire 0,5 mensilità per anno di servizio in un licenziamento per motivi aziendali, e un periodo superiore a 6 mesi viene arrotondato a un anno intero. La legge si applica dopo più di 6 mesi di servizio in un'azienda con più di 10 dipendenti, come presume questa pagina. In un accordo di risoluzione (Aufhebungsvertrag) il fattore è negoziato; 0,5 è comune e puoi inserire il tuo.
Ferie non godute (Urlaubsabgeltung): le ferie che non possono essere godute prima della fine del rapporto vanno pagate. La quota giornaliera è la retribuzione degli ultimi 3 mesi divisa per 13 settimane e per i tuoi giorni lavorativi a settimana; con uno stipendio mensile di 4.000 euro su una settimana di 5 giorni si ottengono circa 184,62 euro al giorno. Il minimo legale è di 24 giorni lavorativi (Werktage) su una settimana di 6 giorni, pari a 20 giorni su una settimana di 5; i contratti spesso concedono di più. Inserisci i giorni che ti spettano ancora.
Limiti: ogni importo è una stima lorda, prima delle imposte sul reddito e dei contributi previdenziali. L'ultimo mese è pagato pro rata e la retribuzione normale durante il preavviso non viene sommata. La tredicesima e i premi sono contrattuali e non sono inclusi. I contratti collettivi possono modificare i preavvisi. Un accordo di risoluzione può sospendere l'indennità di disoccupazione fino a 12 settimane (Sperrzeit). Sentenze e transazioni giudiziali sono fuori dal calcolo. È una stima e non una consulenza legale; fai verificare il risultato da un avvocato o da un commercialista.