Rupture conventionnelle (Francia)
Calcola l'indennità minima legale di una risoluzione consensuale in Francia (rupture conventionnelle) e scopri come l'importo concordato viene tassato e assoggettato a contributi sociali nel 2026.
Francia — Code du travail (Codice del lavoro) art. L1237-13 e R1234-2 – R1234-4, CSS art. L137-12 e L242-1, CGI art. 80 duodecies. Norme in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
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Domande frequenti
L'indennità può essere inferiore al minimo legale?
No. L'indennità specifica di una rupture conventionnelle non può essere inferiore all'indennità legale di licenziamento (indemnité légale de licenciement), né a quella del contratto collettivo (convention collective) quando è più alta. Qualsiasi importo superiore può essere negoziato.
Quale retribuzione di riferimento viene usata?
La più favorevole tra la media mensile degli ultimi 12 mesi e la media degli ultimi 3 mesi. Nella media di 3 mesi, i premi annuali o straordinari contano solo per 3/12 del loro importo.
L'indennità è tassata?
Se non puoi ancora richiedere una pensione, è esente da imposta sul reddito fino al più alto tra l'importo legale o del contratto collettivo, la metà dell'indennità o il doppio della tua retribuzione lorda dell'anno precedente, entro 6 massimali annui (€ 288,360 nel 2026). La quota esente da contributi sociali è limitata a 2 massimali, e CSG/CRDS si applicano oltre il minimo legale o del contratto collettivo.
Cosa paga il datore di lavoro?
Un contributo specifico del datore di lavoro del 40% sulla quota esente da contributi sociali, per i contratti che terminano dopo il 1° gennaio 2026 (30% prima), ai sensi dell'articolo L137-12 del Code de la sécurité sociale (Codice della sicurezza sociale).
Quali sono le fasi e i termini?
Dopo la firma dell'accordo, ciascuna parte ha 15 giorni di calendario per recedere. L'accordo viene poi inviato all'amministrazione del lavoro (DREETS), che ha 15 giorni lavorativi per omologarlo; il contratto può terminare al più presto il giorno dopo l'omologazione.
Come funziona il calcolatore della rupture conventionnelle
Questa pagina calcola il minimo legale dell'indennità specifica di una rupture conventionnelle, la risoluzione consensuale di un contratto a tempo indeterminato in Francia, e mostra come un importo concordato viene trattato ai fini dell'imposta sul reddito, dei contributi sociali, di CSG e CRDS e del contributo specifico del datore di lavoro. È pensata per lavoratori e datori di lavoro che negoziano una risoluzione consensuale e vogliono conoscere la soglia minima della trattativa e l'effetto netto di un importo più alto. I valori sono solo indicativi e non sostituiscono la consulenza di un avvocato del lavoro o di un commercialista.
La retribuzione di riferimento è la più favorevole tra la media degli ultimi 12 mesi e la media degli ultimi 3 mesi, dove i premi annuali o straordinari contano per 3/12 (articolo R1234-4). Il minimo è 1/4 di mese di retribuzione per anno di servizio fino a 10 anni più 1/3 di mese per ogni anno oltre, in proporzione ai mesi completi e dovuto qualunque sia l'anzianità (articoli L1237-13 e R1234-2). L'esenzione dall'imposta sul reddito segue l'articolo 80 duodecies del CGI: il più alto tra l'importo legale, il 50% dell'indennità o il doppio della retribuzione dell'anno precedente, entro 6 massimali annui (€ 288,360 nel 2026). La quota esente da contributi sociali è limitata a 2 massimali (€ 96,120), e tutto è soggetto oltre 10 massimali. CSG e CRDS (9.70%) si applicano oltre il minimo, e il datore di lavoro paga il 40% sulla quota esente (articolo L137-12, legge di bilancio 2026).
Esempio: un contratto dal 1° marzo 2018 al 31 maggio 2026 dura 8 anni e 3 mesi, cioè 99 mesi. Con € 36,000 percepiti in 12 mesi e € 9,000 negli ultimi 3 mesi, la retribuzione di riferimento è € 3,000.00 e il minimo legale è 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. Se tale importo viene concordato, è esente da imposta sul reddito e da contributi sociali, senza CSG né CRDS, e il contributo del datore di lavoro è € 2,475.00 (40%). I contratti collettivi, la tua situazione pensionistica e il periodo di attesa per la disoccupazione applicato da France Travail non sono calcolati qui, quindi verificali prima di firmare.