FGTS
Proietta il saldo del tuo FGTS con versamenti mensili e interessi del 3% annuo, e scopri le indennità per licenziamento, il prelievo dell'80% nell'accordo consensuale e l'importo del saque-aniversário (prelievo di compleanno).
Questi calcoli seguono la legislazione del lavoro e fiscale brasiliana (CLT, INSS, IRRF, FGTS) e sono validi solo per i contratti di lavoro in Brasile. Gli importi sono in real brasiliani (R$).
Normativa e tabelle in vigore il 17/10/2026: salario minimo 2026, tabelle INSS e IRRF 2026 e riduzione dell'imposta sul reddito della Lei 15.270/2025.
Questa è una stima indicativa. I contratti collettivi e le situazioni individuali possono modificare gli importi; non sostituisce la busta paga né il parere di un commercialista o di un avvocato.
Tabella del saque-aniversário
| Saldo del FGTS | Aliquota | Importo aggiuntivo |
|---|---|---|
| R$ 0,01 a R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 a R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 a R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 a R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 a R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Oltre R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Da sapere
- La proiezione presuppone TR = 0 e non include la distribuzione annuale degli utili del fondo, quindi il saldo reale può essere leggermente superiore.
- La multa è calcolata su tutti i versamenti del contratto, con gli interessi, e i prelievi precedenti non vengono detratti. Qui viene applicata al saldo proiettato.
- Chi ha aderito al saque-aniversário non può prelevare il saldo in caso di licenziamento, ma riceve comunque la multa del 40% o del 20%.
- Il ritorno al saque-rescisão (prelievo per licenziamento) ha effetto solo dopo 25 mesi.
Come funziona la proiezione del FGTS
Il datore di lavoro versa il FGTS sul conto del lavoratore ogni mese, entro il giorno 20, sulla retribuzione del mese precedente: 8% per il dipendente ordinario, 2% per l'apprendista e 8% più 3,2% (un saldo separato di indennità compensativa) per il lavoratore domestico. La tredicesima e il preavviso rientrano nella base, per questo dicembre porta un secondo versamento. Inserisci lo stipendio lordo, il saldo che hai già, il numero di mesi da proiettare e il tipo di contratto. Il calcolatore versa ogni mese l'aliquota sullo stipendio e, con l'opzione della tredicesima attiva, un ulteriore versamento ogni dicembre. Per uno stipendio di R$ 3.000,00 il versamento ordinario è di R$ 240,00 al mese, ovvero R$ 3.120,00 in dodici mesi con la tredicesima.
Il saldo rende il 3% annuo più la TR (Taxa Referencial), accreditati ogni mese. La TR è a zero da anni, quindi questo strumento considera zero. Il tasso annuo viene trasformato in mensile con la radice dodicesima di 1,03, circa 0,2466% al mese, e ogni mese il saldo viene moltiplicato per questo fattore prima di aggiungere il nuovo versamento. I valori sono arrotondati al centesimo ogni mese. Il fondo distribuisce inoltre ai conti una parte dell'utile annuale (distribuição de resultados), che dipende da una decisione annuale e non è inclusa, quindi il saldo reale può essere un po' più alto. Esempio: R$ 10.000,00 lasciati fermi per un anno arrivano a circa R$ 10.300,00.
Quando il datore di lavoro licenzia senza giusta causa, paga una multa del 40% su tutti i versamenti effettuati durante il contratto, con gli interessi, e il lavoratore può prelevare l'intero saldo. Nell'accordo consensuale (CLT, art. 484-A) la multa è del 20% e si può prelevare fino all'80% del saldo. Lo stesso 20% vale per la colpa reciproca e la forza maggiore. I prelievi precedenti non riducono la base della multa. Il calcolatore applica queste percentuali al saldo finale proiettato: un saldo di R$ 20.000,00 genera una multa di R$ 8.000,00 (40%), di R$ 4.000,00 (20%) e un prelievo nell'accordo di R$ 16.000,00. I lavoratori domestici non hanno la multa del 40%; ricevono invece il saldo del 3,2%.
Il saque-aniversário permette di prelevare ogni anno una parte del saldo, nel mese del compleanno, invece di prelevare l'intero saldo in caso di licenziamento. L'importo è il saldo moltiplicato per un'aliquota più un importo aggiuntivo fisso, secondo sette fasce, mostrate nella tabella qui sopra. Esempio: un saldo di R$ 3.000,00 rientra nella fascia da R$ 1.000,01 a R$ 5.000,00 (30% più R$ 150,00), quindi prelevi R$ 900,00 + R$ 150,00 = R$ 1.050,00. La contropartita: finché sei iscritto non puoi prelevare il saldo in caso di licenziamento, anche se la multa continua a essere pagata a te, e il ritorno al saque-rescisão ha effetto solo dopo 25 mesi. La pagina mostra l'importo per il tuo saldo attuale e per quello proiettato.
Base giuridica: Lei 8.036/1990, artt. 13 (remunerazione dei conti), 15 (versamenti), 18 (multe), 20 (casi di prelievo) e 20-A a 20-D (saque-aniversário, Lei 13.932/2019, con la tabella dell'Allegato); Decreto 99.684/1990; LC 150/2015, artt. 22 e 34, per il lavoratore domestico; e CLT, art. 484-A, per l'accordo consensuale. Si tratta di una stima: il saldo reale dipende dalla TR, dalla distribuzione degli utili, dalle date dei versamenti, dai prelievi già effettuati e dalla base di calcolo effettiva, che può includere straordinari e altre voci oltre allo stipendio.