Fine servizio in Arabia Saudita
Stima l'indennità di fine servizio di un lavoratore del settore privato in Arabia Saudita, comprese le riduzioni in caso di dimissioni.
Arabia Saudita — Legge sul lavoro (Nizam al-Amal), Decreto Reale M/51 del 1426 AH, articoli da 84 a 88, come modificata fino al Decreto Reale M/44 del 1446 AH (in vigore dal 19 febbraio 2025). Regole in vigore il 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Calcolatore dell'indennità di fine servizio negli Emirati Arabi Uniti
Domande frequenti
L'indennità si calcola sulla retribuzione base o su quella totale?
La Legge sul lavoro usa l'ultima retribuzione, che l'articolo 2 definisce come retribuzione effettiva: la retribuzione base più le indennità regolari, come alloggio e trasporto. Contano anche le commissioni e le percentuali sulle vendite, salvo che il contratto le escluda ai sensi dell'articolo 86.
Quanto ricevo se mi dimetto?
Niente con meno di 2 anni di servizio, un terzo dell'indennità da 2 a 5 anni, due terzi oltre 5 e sotto i 10 anni e l'indennità completa da 10 anni. Le eccezioni dell'articolo 87 e i casi dell'articolo 81 danno l'indennità completa.
Le modifiche del 2025 hanno cambiato l'indennità di fine servizio?
No. Le modifiche in vigore dal 19 febbraio 2025 hanno cambiato la procedura di dimissioni (articolo 79 bis), i preavvisi, il periodo di prova e le ferie, ma gli articoli da 84 a 88 sull'indennità sono rimasti invariati.
Quando va pagata l'indennità?
Entro una settimana dalla fine del contratto, o entro due settimane quando è stato il lavoratore a concluderlo (articolo 88). Il datore di lavoro può trattenere i debiti che il lavoratore ha verso di lui a causa del lavoro.
Come si calcola l'indennità di fine servizio in Arabia Saudita
Questo calcolatore stima l'indennità di fine servizio (mukafaat nihayat al-khidma) che un lavoratore del settore privato in Arabia Saudita riceve alla fine del contratto di lavoro. È pensato per lavoratori sauditi ed espatriati, uffici del personale e addetti alle paghe che vogliono una cifra rapida prima della liquidazione finale. Inserisci la retribuzione base, le indennità regolari come alloggio e trasporto, le commissioni se previste, il primo e l'ultimo giorno di lavoro, gli eventuali giorni di assenza non retribuita e come è terminato il contratto. Il risultato è l'indennità legale lorda in riyal sauditi (SAR), con la parte di servizio pagata a ciascuna aliquota.
L'indennità si basa sull'ultima retribuzione effettiva, che l'articolo 2 della Legge sul lavoro definisce come la retribuzione base più tutte le indennità regolari, e l'articolo 86 aggiunge le commissioni salvo che il contratto le escluda. Ai sensi dell'articolo 84 il lavoratore riceve mezzo mese di retribuzione per ciascuno dei primi cinque anni e un mese di retribuzione per ogni anno successivo, con gli anni incompleti calcolati in proporzione (ogni mese 1/12 di anno, ogni giorno 1/365). In caso di dimissioni, l'articolo 85 non paga nulla sotto i 2 anni, un terzo da 2 a 5 anni, due terzi oltre 5 e sotto i 10 anni e l'indennità completa da 10 anni. Gli articoli 81 e 87 mantengono l'indennità completa, e un licenziamento ai sensi dell'articolo 80 non ne dà alcuna. Fonte: Decreto Reale M/51 del 1426 AH, modificato fino a M/44 del 1446 AH (2025).
Esempio: un lavoratore ha una retribuzione base di 10.000 SAR, un'indennità di alloggio di 2.500 SAR e un'indennità di trasporto di 1.000 SAR, quindi la retribuzione effettiva è di 13.500 SAR. Il lavoratore ha iniziato il 15 marzo 2019 ed è andato via il 14 settembre 2026, cioè 7 anni e 6 mesi di servizio. L'indennità completa è 13.500 × (2,5 + 2,5) = 67.500,00 SAR: mezzo mese di retribuzione per i primi 5 anni e un mese di retribuzione per i restanti 2,5 anni. Se il lavoratore si è dimesso, si applicano i due terzi e l'indennità è di 45.000,00 SAR. Le cifre sono importi lordi; il contratto di lavoro, la politica aziendale e la prassi dei tribunali possono portare a un risultato diverso, quindi conferma i casi importanti con un avvocato giuslavorista abilitato.