Liquidazione in Corea del Sud
Calcola il trattamento di fine rapporto legale in Corea del Sud (퇴직금): 30 giorni di retribuzione media per ogni anno di servizio, con la verifica dei requisiti e una stima dell'imposta sul reddito da pensionamento.
Corea del Sud — Legge sulla garanzia dei benefici pensionistici dei lavoratori, art. 4 e 8, Legge sugli standard del lavoro, art. 2 (retribuzione media) e Legge sull'imposta sul reddito, art. 48 e 55 (imposta sul reddito da pensionamento). Norme in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
Chi ha diritto al trattamento di fine rapporto (퇴직금)?
Ogni dipendente con almeno 1 anno di servizio continuativo e una media di 15 o più ore settimanali previste, qualunque sia il motivo dell'uscita, comprese le dimissioni.
Che cos'è la retribuzione media (평균임금)?
Tutte le retribuzioni pagate nei 3 mesi di calendario precedenti il giorno successivo al tuo ultimo giorno lavorativo, divise per il numero di giorni di quel periodo. Si aggiungono tre dodicesimi dei bonus e dell'indennità per ferie non godute dell'ultimo anno.
Perché si confronta con la retribuzione ordinaria (통상임금)?
Se la retribuzione media è inferiore a quella ordinaria, per esempio dopo un congedo non retribuito, la Legge sugli standard del lavoro usa invece la retribuzione ordinaria.
Come si calcola l'imposta sul reddito da pensionamento?
Si sottrae una deduzione per anni di servizio, il resto viene convertito in una retribuzione equivalente a 12 anni, si applica una seconda deduzione, si applicano le aliquote progressive e il risultato viene riportato agli anni di servizio effettivi; l'imposta locale sul reddito aggiunge il 10 %.
Quando deve pagare il datore di lavoro?
Entro 14 giorni dall'uscita, salvo che le due parti concordino una data successiva.
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Come si calcola la liquidazione in Corea del Sud
Questo calcolatore stima il trattamento di fine rapporto legale (퇴직금) dovuto a un dipendente in Corea del Sud secondo la Legge sulla garanzia dei benefici pensionistici dei lavoratori, art. 4. Il diritto spetta ai dipendenti con almeno 1 anno di servizio continuativo che lavorano in media 15 o più ore settimanali previste, qualunque sia il motivo dell'uscita. Inserisci la data di assunzione, l'ultimo giorno lavorativo, le ore e i giorni di lavoro previsti a settimana, le retribuzioni degli ultimi 3 mesi, i bonus e l'indennità per ferie non godute pagati negli ultimi 12 mesi e, facoltativamente, la retribuzione ordinaria mensile (통상임금). La pagina mostra la verifica dei requisiti, il trattamento lordo, la retribuzione giornaliera media in dettaglio e, se vuoi, l'imposta sul reddito da pensionamento stimata (퇴직소득세) e l'importo che resta dopo l'imposta.
La retribuzione giornaliera media (평균임금) è la somma delle retribuzioni dei 3 mesi precedenti il giorno successivo all'ultimo giorno lavorativo, più 3/12 dei bonus e 3/12 dell'indennità per ferie non godute pagati negli ultimi 12 mesi, divisa per il numero di giorni di calendario di quel periodo (Legge sugli standard del lavoro, art. 2(1)6). Quando la retribuzione giornaliera ordinaria è più alta, la legge usa quella (art. 2(2)). Il trattamento è la retribuzione giornaliera × 30 × giorni di servizio ÷ 365 (Legge sulla garanzia dei benefici pensionistici dei lavoratori, art. 8), troncato al won. L'imposta sul reddito da pensionamento segue la Legge sull'imposta sul reddito, art. 48 e 55, con le tabelle in vigore dal 2023: una deduzione per anni di servizio, la conversione in retribuzione annua, una seconda deduzione, le aliquote progressive e il riporto agli anni di servizio effettivi, più il 10 % di imposta locale sul reddito.
Esempio: assunzione il 2 marzo 2021, ultimo giorno lavorativo il 30 settembre 2026, retribuzioni di ₩ 4,000,000 al mese, ₩ 6,000,000 di bonus e ₩ 1,200,000 di indennità per ferie non godute. La retribuzione giornaliera media è ₩ 13,800,000 ÷ 92 giorni = ₩ 150,000.00; con 2,039 giorni di servizio il trattamento è ₩ 25,138,356. L'imposta sul reddito da pensionamento stimata è ₩ 339,320 più ₩ 33,930 di imposta locale sul reddito, e restano ₩ 24,765,106. Limiti: il risultato è solo il minimo legale. I piani pensionistici aziendali DB o DC, il differimento dell'imposta tramite un conto IRP, i pagamenti intermedi e le voci retributive che la legge esclude dalla retribuzione media non sono modellati; verifica le cifre con il Ministero dell'Occupazione e del Lavoro o con un avvocato giuslavorista abilitato.