Выходное пособие в Южной Корее
Рассчитайте установленное законом выходное пособие в Южной Корее (퇴직금): 30 дней среднего заработка за каждый год работы, с проверкой права на выплату и оценкой подоходного налога с выходного пособия.
Южная Корея — Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам, ст. 4 и 8, Закон о трудовых стандартах, ст. 2 (средний заработок) и Закон о подоходном налоге, ст. 48 и 55 (налог с выходного пособия). Нормы действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Часто задаваемые вопросы
Кто имеет право на выходное пособие (퇴직금)?
Любой работник со стажем непрерывной работы не менее 1 года и в среднем 15 или более рабочих часов в неделю по графику, независимо от причины увольнения, включая увольнение по собственному желанию.
Что такое средний заработок (평균임금)?
Весь заработок, выплаченный за 3 календарных месяца, предшествующих дню после вашего последнего рабочего дня, делится на число дней этого периода. К нему добавляются три двенадцатых премий и компенсации за неиспользованный отпуск за последний год.
Почему сравнивают с обычной заработной платой (통상임금)?
Если средний заработок ниже обычной заработной платы, например после неоплачиваемого отпуска, Закон о трудовых стандартах применяет обычную заработную плату.
Как рассчитывается подоходный налог с выходного пособия?
Вычитается вычет за стаж, остаток пересчитывается в доход, эквивалентный 12 годам, применяется второй вычет, затем прогрессивные ставки, а результат приводится обратно к фактическому стажу; местный подоходный налог добавляет 10 %.
Когда работодатель должен заплатить?
В течение 14 дней после вашего увольнения, если стороны не договорились о более поздней дате.
Связанные калькуляторы
Как рассчитывается выходное пособие в Южной Корее
Этот калькулятор оценивает установленное законом выходное пособие (퇴직금), причитающееся работнику в Южной Корее по Закону о гарантиях пенсионных выплат работникам, ст. 4. Право возникает у работников со стажем непрерывной работы не менее 1 года, работающих в среднем 15 или более часов в неделю по графику, независимо от причины увольнения. Введите дату приёма на работу, последний рабочий день, часы и дни работы в неделю по графику, заработок за последние 3 месяца, премии и компенсацию за неиспользованный отпуск за последние 12 месяцев и, по желанию, обычную месячную заработную плату (통상임금). Страница показывает проверку права на выплату, пособие до налога, средний дневной заработок в деталях и, если нужно, оценочный подоходный налог с выходного пособия (퇴직소득세) и сумму, остающуюся после него.
Средний дневной заработок (평균임금) — это сумма заработка за 3 месяца, предшествующих дню после последнего рабочего дня, плюс 3/12 премий и 3/12 компенсации за неиспользованный отпуск за последние 12 месяцев, делённая на число календарных дней этого периода (Закон о трудовых стандартах, ст. 2(1)6). Если обычный дневной заработок выше, закон применяет его (ст. 2(2)). Пособие равно дневному заработку × 30 × дни работы ÷ 365 (Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам, ст. 8) с отбрасыванием дробной части воны. Подоходный налог с выходного пособия определяется Законом о подоходном налоге, ст. 48 и 55, по таблицам, действующим с 2023 года: вычет за стаж, пересчёт в годовой доход, второй вычет, прогрессивные ставки и возврат к фактическому стажу, плюс 10 % местного подоходного налога.
Пример: приём на работу 2 марта 2021 года, последний рабочий день 30 сентября 2026 года, заработок ₩ 4,000,000 в месяц, ₩ 6,000,000 премий и ₩ 1,200,000 компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок составляет ₩ 13,800,000 ÷ 92 дн. = ₩ 150,000.00; при 2,039 днях работы пособие равно ₩ 25,138,356. Оценочный подоходный налог с выходного пособия составляет ₩ 339,320 плюс ₩ 33,930 местного подоходного налога, остаётся ₩ 24,765,106. Ограничения: результат — только законный минимум. Корпоративные пенсионные планы DB или DC, отсрочка налога через счёт IRP, промежуточные расчёты и выплаты, которые закон исключает из среднего заработка, не моделируются; проверьте цифры в Министерстве занятости и труда или у лицензированного юриста по трудовому праву.