Оплата выходного в Южной Корее
Узнайте, положена ли вам оплата еженедельного выходного в Южной Корее (주휴수당), рассчитайте её по почасовой ставке и сравните с минимальной оплатой труда.
Южная Корея — Закон о трудовых стандартах (근로기준법), ст. 18 и 55, Указ о применении, ст. 30, и Закон о минимальной оплате труда (₩ 10 320 в час в 2026 году, ₩ 10 700 в 2027 году). Нормы действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Часто задаваемые вопросы
Положена ли оплата выходного работникам с неполной занятостью?
Да, если их установленные часы в среднем за 4 недели составляют 15 и более в неделю и они отрабатывают все установленные дни недели.
Какова её сумма?
Дневная оплата для работников с полной занятостью (8 часов). Работники с неполной занятостью получают часы в неделю ÷ 40 × 8 часов по своей почасовой ставке.
Учитывается ли оплата выходного при проверке минимальной оплаты труда?
Сама почасовая ставка должна достигать минимума; часы выходного оплачиваются сверх неё, поэтому месяц с 40 часами в неделю включает 209 оплачиваемых часов.
Связанные калькуляторы
Как рассчитывается оплата еженедельного выходного в Южной Корее
Оплата еженедельного выходного (주휴수당) — это оплачиваемый день отдыха, который закон Южной Кореи предоставляет работникам с достаточным числом установленных часов; она особенно важна для работающих неполный день и на почасовой оплате. Введите почасовую ставку, установленные часы в неделю, год минимальной оплаты труда и два условия недели: отработаны ли все установленные дни и продолжаются ли ваши трудовые отношения на следующей неделе. Калькулятор покажет, есть ли у вас право, оплачиваемые часы выходного, сумму оплаты, общую оплату за неделю, оценку оплаты за месяц и сравнение с минимальной оплатой труда выбранного года.
Статья 55 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) гарантирует не менее одного оплачиваемого выходного в неделю. Статья 30 Указа о применении требует, чтобы работник отработал все установленные дни недели, а пункт 3 статьи 18 исключает работников, у которых установленные часы в среднем составляют менее 15 в неделю. Сумма равна меньшему из значений — часов в неделю и 40 — делённому на 40, умноженному на 8 часов и на почасовую ставку. Оплачиваемые часы в месяц — это часы в неделю плюс часы выходного, умноженные на 365 и делённые на 84, с округлением. Минимальная оплата труда составляет ₩ 10 320 в час в 2026 году и ₩ 10 700 в 2027 году (уведомление Министерства занятости и труда от 5 августа 2026 года).
Пример: работнику с оплатой ₩ 10 320 в час, у которого установлено 20 часов в неделю и который выходит каждый день, положено 4 часа выходного (20 ÷ 40 × 8). Оплата выходного составит ₩ 41 280, общая оплата за неделю — ₩ 247 680, а месяц включает 104 оплачиваемых часа, около ₩ 1 073 280. Ограничения: используются только установленные часы, поэтому сверхурочные, а также ночные и праздничные надбавки не учитываются, а результат носит ориентировочный характер. Работодатели с численностью менее 5 работников тоже обязаны оплачивать еженедельный выходной.