بدل الإجازة الأسبوعية في كوريا الجنوبية

كيف يُحسب بدل الإجازة الأسبوعية في كوريا الجنوبية

بدل الإجازة الأسبوعية (주휴수당) هو يوم الراحة المدفوع الذي يمنحه القانون الكوري الجنوبي للعاملين الذين يبلغون عددًا كافيًا من الساعات المقررة، وهو مهم خصوصًا للعاملين بدوام جزئي وبالساعة. أدخل أجرك بالساعة وساعات العمل المقررة في الأسبوع وسنة الحد الأدنى للأجور وشرطين للأسبوع: هل عملت جميع الأيام المقررة، وهل يستمر عملك في الأسبوع التالي. تعرض الحاسبة ما إذا كنت مستحقًا، وساعات الإجازة المدفوعة، ومبلغ البدل، وإجمالي أجرك الأسبوعي، وتقديرًا للأجر الشهري، ومقارنة بالحد الأدنى للأجور في السنة المختارة.

تضمن المادة 55 من قانون معايير العمل (근로기준법) يوم راحة مدفوعًا واحدًا على الأقل في الأسبوع. وتشترط المادة 30 من اللائحة التنفيذية أن يكون العامل قد حضر جميع الأيام المقررة في الأسبوع، وتستثني الفقرة 3 من المادة 18 العاملين الذين يقل متوسط ساعاتهم المقررة عن 15 ساعة في الأسبوع. البدل هو الأقل من الساعات الأسبوعية و40، مقسومًا على 40، مضروبًا في 8 ساعات، مضروبًا في الأجر بالساعة. أما الساعات الشهرية المدفوعة فهي الساعات الأسبوعية مضافًا إليها ساعات الإجازة، مضروبةً في 365 ومقسومةً على 84، مع التقريب. الحد الأدنى للأجور ₩ 10,320 في الساعة عام 2026 و₩ 10,700 عام 2027 (إعلان وزارة التوظيف والعمل بتاريخ 5 أغسطس 2026).

مثال: عامل يتقاضى ₩ 10,320 في الساعة وتبلغ ساعاته المقررة 20 ساعة في الأسبوع ويحضر كل يوم، يستحق 4 ساعات إجازة (20 ÷ 40 × 8). يبلغ البدل ₩ 41,280، وإجمالي الأجر الأسبوعي ₩ 247,680، ويُحتسب الشهر 104 ساعات مدفوعة، أي نحو ₩ 1,073,280. القيود: تُستخدم الساعات المقررة فقط، لذا لا تدخل الساعات الإضافية ولا علاوات الليل والعطلات، والنتيجة تقدير للاسترشاد. أماكن العمل التي يقل عدد العاملين فيها عن 5 ملزمة أيضًا بدفع بدل الإجازة الأسبوعية.