مكافأة إنهاء الخدمة في البرتغال

كيف تعمل حاسبة مكافأة إنهاء الخدمة في البرتغال

ينطبق التعويض بموجب المادة 366 من قانون العمل على الفصل الجماعي وإلغاء الوظيفة وعدم الملاءمة. ويساوي 12 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة حتى 30 أبريل 2023 و14 يومًا عن كل سنة اعتبارًا من 1 مايو 2023، بالتناسب مع الأشهر والأيام. ويشمل الأجر الأساسي علاوات الأقدمية (diuturnidades). ويُحدد الأجر الشهري المعتمد بـ 20 حدًا أدنى للأجور (18٬400 € في 2026) والإجمالي بأجر 12 شهرًا، أو 240 حدًا أدنى للأجور إذا تجاوز الأجر الحد الشهري. والنتيجة تقدير إجمالي.

في الفصل الجماعي وإلغاء الوظيفة وعدم الملاءمة، يجب على صاحب العمل منح إشعار مدته 15 أو 30 أو 60 أو 75 يومًا بحسب ما إذا كانت خدمة العامل أقل من سنة أو من سنة إلى 4 سنوات أو من 5 إلى 9 سنوات أو 10 سنوات فأكثر. وإذا دُفع الإشعار بدلًا من العمل فيه، تضيف الحاسبة أيام الأجر المقابلة. وعند انتهاء عقد محدد المدة، يستحق العامل بدلًا من ذلك 24 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، ولا يُضاف أجر الإشعار. المبالغ تقديرات إجمالية.

مهما كان نوع الإنهاء، يحتفظ العامل ببعض المستحقات. تضيف الحاسبة أجر الأيام المعمول بها في الشهر الأخير، وأيام الإجازة المستحقة في 1 يناير ولم تُستخدم، وتُقدَّر بالأجر الشهري × 12 ÷ 260 لكل يوم (المادة 271)، وأجر الإجازة وبدل الإجازة وبدل عيد الميلاد بالتناسب مع الأشهر المعمول بها في سنة الإنهاء. جميع المبالغ تقديرات إجمالية قبل الضرائب والضمان الاجتماعي. ويعتمد المبلغ النهائي الفعلي على عقد العمل والاتفاقية الجماعية المطبقة، لذلك استخدم النتيجة كدليل تقريبي فقط.

هذا تقدير مبسط. فهو لا يطبق الأنظمة الأقدم للعقود التي بدأت قبل أكتوبر 2013، ويتجاهل تعويض الفصل غير المشروع الذي تحدده المحكمة في كل حالة. وقد تمنح الاتفاقيات الجماعية وعقد العمل أكثر من الحد الأدنى القانوني، ويُفترض أن بدل الإجازة المدفوع في وقت سابق من السنة قد سُوّي. المبالغ إجمالية قبل ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي. أكّد النتيجة مع محامٍ أو محاسب أو سلطة العمل (ACT) قبل الاعتماد عليها.