Rupture conventionnelle (فرنسا)
احسب الحد الأدنى القانوني لتعويض إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل في فرنسا (rupture conventionnelle) واعرف كيف يخضع المبلغ المتفق عليه للضريبة والاشتراكات الاجتماعية في عام 2026.
فرنسا — Code du travail (قانون العمل) المواد L1237-13 وR1234-2 إلى R1234-4، CSS المادتان L137-12 وL242-1، CGI المادة 80 duodecies. القواعد السارية في 24/10/2026.
تقدير للاسترشاد فقط: راجع المصادر الرسمية أو مختصاً مرخصاً قبل الاعتماد عليه.
حاسبات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
هل يمكن أن يكون التعويض أقل من الحد الأدنى القانوني؟
لا. لا يجوز أن يقل التعويض الخاص في rupture conventionnelle عن التعويض القانوني للفصل (indemnité légale de licenciement)، ولا عن تعويض الاتفاقية الجماعية (convention collective) إذا كان أعلى. ويمكن التفاوض على أي مبلغ أعلى.
ما الأجر المرجعي المستخدم؟
الأفضل للعامل بين المتوسط الشهري لآخر 12 شهرًا ومتوسط آخر 3 أشهر. وفي متوسط الأشهر الثلاثة لا تُحتسب المكافآت السنوية أو الاستثنائية إلا بنسبة 3/12 من مبلغها.
هل يخضع التعويض للضريبة؟
إذا لم تكن قادرًا بعد على المطالبة بمعاش التقاعد، فهو معفى من ضريبة الدخل حتى أعلى مبلغ من: المبلغ القانوني أو مبلغ الاتفاقية، أو نصف التعويض، أو ضعف إجمالي أجرك للسنة السابقة، وذلك في حدود 6 أسقف سنوية (€ 288,360 في عام 2026). والجزء المعفى من الاشتراكات الاجتماعية محدد بسقفين، وتُطبَّق CSG/CRDS على ما يتجاوز الحد الأدنى القانوني أو الاتفاقي.
ماذا يدفع صاحب العمل؟
اشتراكًا خاصًا لصاحب العمل بنسبة 40% على الجزء المعفى من الاشتراكات الاجتماعية، للعقود التي تنتهي بعد 1 يناير 2026 (30% قبل ذلك)، بموجب المادة L137-12 من Code de la sécurité sociale (قانون الضمان الاجتماعي).
ما الخطوات والمواعيد؟
بعد توقيع الاتفاق، يحق لكل طرف التراجع خلال 15 يومًا تقويميًا. ثم يُرسل الاتفاق إلى إدارة العمل (DREETS) التي لديها 15 يوم عمل للمصادقة عليه؛ ويمكن أن ينتهي العقد في اليوم التالي للمصادقة كأبكر موعد.
كيف تعمل حاسبة rupture conventionnelle
تحسب هذه الصفحة الحد الأدنى القانوني للتعويض الخاص في rupture conventionnelle، أي إنهاء عقد عمل غير محدد المدة بالاتفاق المتبادل في فرنسا، وتبين كيف يُعامل المبلغ المتفق عليه من حيث ضريبة الدخل والاشتراكات الاجتماعية وCSG وCRDS واشتراك صاحب العمل الخاص. وهي موجهة للموظفين وأصحاب العمل الذين يتفاوضون على إنهاء متفق عليه ويريدون معرفة الحد الأدنى للتفاوض والأثر الصافي لمبلغ أعلى. القيم للاسترشاد فقط ولا تغني عن استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل أو محاسب.
الأجر المرجعي هو الأفضل بين متوسط آخر 12 شهرًا ومتوسط آخر 3 أشهر، حيث تُحتسب المكافآت السنوية أو الاستثنائية بنسبة 3/12 (المادة R1234-4). الحد الأدنى هو 1/4 شهر من الأجر عن كل سنة خدمة حتى 10 سنوات، إضافة إلى 1/3 شهر عن كل سنة بعد ذلك، بالتناسب مع الأشهر الكاملة ومستحق مهما كانت مدة الخدمة (المادتان L1237-13 وR1234-2). ويتبع الإعفاء من ضريبة الدخل المادة 80 duodecies من CGI: أعلى مبلغ من المبلغ القانوني أو 50% من التعويض أو ضعف أجر السنة السابقة، في حدود 6 أسقف سنوية (€ 288,360 في عام 2026). والجزء المعفى من الاشتراكات الاجتماعية محدد بسقفين (€ 96,120)، ويخضع كل شيء عند تجاوز 10 أسقف. وتُطبَّق CSG وCRDS (9.70%) على ما يتجاوز الحد الأدنى، ويدفع صاحب العمل 40% على الجزء المعفى (المادة L137-12، قانون المالية 2026).
مثال: عقد من 1 مارس 2018 إلى 31 مايو 2026 تبلغ مدته 8 سنوات و3 أشهر، أي 99 شهرًا. مع € 36,000 مكتسبة خلال 12 شهرًا و€ 9,000 خلال آخر 3 أشهر، يكون الأجر المرجعي € 3,000.00 والحد الأدنى القانوني 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. إذا اتُّفق على هذا المبلغ فهو معفى من ضريبة الدخل ومن الاشتراكات الاجتماعية، دون CSG أو CRDS، ويبلغ اشتراك صاحب العمل € 2,475.00 (40%). لا تُحسب هنا الاتفاقيات الجماعية ولا وضعك التقاعدي ولا فترة انتظار البطالة التي تطبقها France Travail، لذا تحقق منها قبل التوقيع.