Rupture conventionnelle (ఫ్రాన్స్)
ఫ్రాన్స్‌లో పరస్పర అంగీకారంతో ఉపాధి ముగింపు (rupture conventionnelle) కోసం కనీస చట్టబద్ధ పరిహారాన్ని లెక్కించండి, మరియు 2026లో అంగీకరించిన మొత్తంపై పన్ను, సామాజిక చందాలు ఎలా వర్తిస్తాయో చూడండి.
ఫ్రాన్స్ — Code du travail (కార్మిక చట్టం) ఆర్టికల్స్ L1237-13 మరియు R1234-2 నుండి R1234-4, CSS ఆర్టికల్స్ L137-12 మరియు L242-1, CGI ఆర్టికల్ 80 duodecies. 24/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్న నిబంధనలు.
మార్గదర్శకం కోసం మాత్రమే అంచనా: దీనిపై ఆధారపడే ముందు అధికారిక మూలాలను చూడండి లేదా లైసెన్స్ పొందిన నిపుణుడిని సంప్రదించండి.
సంబంధిత కాలిక్యులేటర్లు
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
పరిహారం చట్టబద్ధ కనిష్టం కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చా?
కాదు. rupture conventionnelle ప్రత్యేక పరిహారం చట్టబద్ధ తొలగింపు పరిహారం (indemnité légale de licenciement) కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు, మరియు సామూహిక ఒప్పందం (convention collective) పరిహారం ఎక్కువైతే దాని కంటే కూడా తక్కువగా ఉండకూడదు. అంతకంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని చర్చించవచ్చు.
ఏ సూచన జీతాన్ని ఉపయోగిస్తారు?
గత 12 నెలల నెలవారీ సగటు మరియు గత 3 నెలల సగటులో ఏది అనుకూలమైతే అది. 3 నెలల సగటులో, వార్షిక లేదా అసాధారణ బోనస్‌లు వాటి మొత్తంలో 3/12 మాత్రమే లెక్కించబడతాయి.
పరిహారంపై పన్ను ఉంటుందా?
మీరు ఇంకా పింఛను కోసం దావా వేయలేకపోతే, చట్టబద్ధ లేదా ఒప్పంద మొత్తం, పరిహారంలో సగం, లేదా గత సంవత్సరం స్థూల వేతనానికి రెట్టింపు — వీటిలో అత్యధికం వరకు, గరిష్ఠంగా 6 వార్షిక పరిమితులలోపు (2026లో € 288,360) ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపు ఉంటుంది. సామాజిక చందాల నుండి మినహాయించిన భాగం 2 పరిమితులకు పరిమితం, మరియు చట్టబద్ధ లేదా ఒప్పంద కనిష్టాన్ని మించిన భాగంపై CSG/CRDS వర్తిస్తాయి.
యజమాని ఏమి చెల్లిస్తాడు?
సామాజిక చందాల నుండి మినహాయించిన భాగంపై 40% ప్రత్యేక యజమాని చందా, 1 జనవరి 2026 తర్వాత ముగిసే ఒప్పందాలకు (అంతకు ముందు 30%), Code de la sécurité sociale (సామాజిక భద్రతా కోడ్) ఆర్టికల్ L137-12 ప్రకారం.
దశలు మరియు గడువులు ఏమిటి?
ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, ప్రతి పక్షానికి వెనక్కి తగ్గడానికి 15 క్యాలెండర్ రోజులు ఉంటాయి. ఆ తర్వాత ఒప్పందాన్ని కార్మిక పరిపాలన (DREETS)కు పంపుతారు, దానికి ఆమోదించడానికి 15 పని దినాలు ఉంటాయి; ఒప్పందం ఆమోదం తర్వాతి రోజు నుండి ముందుగా ముగియవచ్చు.
rupture conventionnelle కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ఫ్రాన్స్‌లో శాశ్వత ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పరస్పర అంగీకారంతో ముగించే rupture conventionnelle ప్రత్యేక పరిహారం యొక్క చట్టబద్ధ కనిష్టాన్ని ఈ పేజీ లెక్కిస్తుంది, మరియు అంగీకరించిన మొత్తం ఆదాయపు పన్ను, సామాజిక చందాలు, CSG మరియు CRDS, యజమాని ప్రత్యేక చందాలో ఎలా పరిగణించబడుతుందో చూపుతుంది. పరస్పర ముగింపుపై చర్చిస్తూ, చర్చల కనీస పరిమితిని మరియు ఎక్కువ మొత్తం యొక్క నికర ప్రభావాన్ని తెలుసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కోసం ఇది. విలువలు మార్గదర్శకానికి మాత్రమే, కార్మిక న్యాయవాది లేదా అకౌంటెంట్ సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కావు.
సూచన జీతం అనేది గత 12 నెలల సగటు మరియు గత 3 నెలల సగటులో అనుకూలమైనది, ఇక్కడ వార్షిక లేదా అసాధారణ బోనస్‌లు 3/12గా లెక్కిస్తారు (ఆర్టికల్ R1234-4). కనిష్టం 10 సంవత్సరాల వరకు ప్రతి సర్వీసు సంవత్సరానికి 1/4 నెల జీతం, ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 1/3 నెల, పూర్తి నెలల ప్రకారం దామాషాగా మరియు సర్వీసు కాలం ఎంతైనా చెల్లించాలి (ఆర్టికల్స్ L1237-13 మరియు R1234-2). ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపు CGI ఆర్టికల్ 80 duodecies ను అనుసరిస్తుంది: చట్టబద్ధ మొత్తం, పరిహారంలో 50% లేదా గత సంవత్సరం వేతనానికి రెట్టింపు — వీటిలో అత్యధికం, 6 వార్షిక పరిమితులలోపు (2026లో € 288,360). సామాజిక చందాల నుండి మినహాయించిన భాగం 2 పరిమితులకు (€ 96,120) పరిమితం, మరియు 10 పరిమితులను దాటితే అంతా చందాలకు లోబడి ఉంటుంది. CSG మరియు CRDS (9.70%) కనిష్టాన్ని మించి వర్తిస్తాయి, మరియు యజమాని మినహాయించిన భాగంపై 40% చెల్లిస్తాడు (ఆర్టికల్ L137-12, 2026 ఆర్థిక చట్టం).
ఉదాహరణ: 1 మార్చి 2018 నుండి 31 మే 2026 వరకు ఉన్న ఒప్పందం 8 సంవత్సరాల 3 నెలలు, అంటే 99 నెలలు. 12 నెలల్లో € 36,000 మరియు గత 3 నెలల్లో € 9,000 సంపాదిస్తే, సూచన జీతం € 3,000.00 మరియు చట్టబద్ధ కనిష్టం 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. ఆ మొత్తం అంగీకరిస్తే, అది ఆదాయపు పన్ను మరియు సామాజిక చందాల నుండి మినహాయింపు పొందుతుంది, CSG లేదా CRDS ఉండవు, మరియు యజమాని చందా € 2,475.00 (40%). సామూహిక ఒప్పందాలు, మీ పింఛను పరిస్థితి మరియు France Travail వర్తింపజేసే నిరుద్యోగ నిరీక్షణ కాలం ఇక్కడ లెక్కించలేదు, కాబట్టి సంతకం చేసే ముందు వాటిని సరిచూసుకోండి.