Rupture conventionnelle (फ़्रांस)
फ़्रांस में आपसी सहमति से रोज़गार समाप्ति (rupture conventionnelle) की न्यूनतम वैधानिक क्षतिपूर्ति की गणना करें और देखें कि 2026 में तय राशि पर कर और सामाजिक अंशदान कैसे लगते हैं।
फ़्रांस — Code du travail (श्रम संहिता) अनु. L1237-13 और R1234-2 से R1234-4, CSS अनु. L137-12 और L242-1, CGI अनु. 80 duodecies। 24/10/2026 को लागू नियम।
केवल मार्गदर्शन के लिए अनुमान: इस पर भरोसा करने से पहले आधिकारिक स्रोत देखें या किसी लाइसेंस प्राप्त पेशेवर से पूछें।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या क्षतिपूर्ति वैधानिक न्यूनतम से कम हो सकती है?
नहीं। rupture conventionnelle की विशिष्ट क्षतिपूर्ति वैधानिक बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति (indemnité légale de licenciement) से कम नहीं हो सकती, और यदि सामूहिक समझौते (convention collective) की क्षतिपूर्ति अधिक हो तो उससे भी कम नहीं हो सकती। इससे अधिक कोई भी राशि तय की जा सकती है।
कौन सा संदर्भ वेतन उपयोग होता है?
पिछले 12 महीनों के मासिक औसत और पिछले 3 महीनों के औसत में से जो अधिक अनुकूल हो। 3 महीनों के औसत में वार्षिक या असाधारण बोनस उनकी राशि के केवल 3/12 के रूप में गिने जाते हैं।
क्या क्षतिपूर्ति पर कर लगता है?
यदि आप अभी पेंशन का दावा नहीं कर सकते, तो यह वैधानिक या समझौते की राशि, क्षतिपूर्ति का आधा, या पिछले वर्ष के आपके सकल वेतन के दोगुने में से सबसे अधिक राशि तक आयकर से मुक्त है, अधिकतम 6 वार्षिक सीमाओं (2026 में € 288,360) तक। सामाजिक अंशदान से मुक्त हिस्सा 2 सीमाओं तक सीमित है, और CSG/CRDS वैधानिक या समझौते के न्यूनतम से ऊपर लागू होते हैं।
नियोक्ता क्या भुगतान करता है?
सामाजिक अंशदान से मुक्त हिस्से पर 40% का विशिष्ट नियोक्ता अंशदान, 1 जनवरी 2026 के बाद समाप्त होने वाले अनुबंधों के लिए (पहले 30%), Code de la sécurité sociale (सामाजिक सुरक्षा संहिता) के अनुच्छेद L137-12 के अंतर्गत।
चरण और समय-सीमाएँ क्या हैं?
समझौते पर हस्ताक्षर के बाद प्रत्येक पक्ष के पास पीछे हटने के लिए 15 कैलेंडर दिन होते हैं। फिर समझौता श्रम प्रशासन (DREETS) को भेजा जाता है, जिसके पास उसे स्वीकृत करने के लिए 15 कार्य दिवस होते हैं; अनुबंध अधिकतम जल्दी स्वीकृति के अगले दिन समाप्त हो सकता है।
rupture conventionnelle कैलकुलेटर कैसे काम करता है
यह पृष्ठ फ़्रांस में स्थायी रोज़गार अनुबंध की आपसी सहमति से समाप्ति, यानी rupture conventionnelle, की विशिष्ट क्षतिपूर्ति का वैधानिक न्यूनतम निकालता है और दिखाता है कि तय राशि पर आयकर, सामाजिक अंशदान, CSG और CRDS तथा नियोक्ता के विशिष्ट अंशदान में कैसा व्यवहार होता है। यह उन कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए है जो आपसी सहमति से समाप्ति पर बातचीत कर रहे हैं और बातचीत की न्यूनतम सीमा तथा अधिक राशि के शुद्ध प्रभाव को जानना चाहते हैं। मान केवल मार्गदर्शन के लिए हैं और श्रम वकील या लेखाकार की सलाह का स्थान नहीं लेते।
संदर्भ वेतन पिछले 12 महीनों के औसत और पिछले 3 महीनों के औसत में से अधिक अनुकूल है, जहाँ वार्षिक या असाधारण बोनस 3/12 गिने जाते हैं (अनुच्छेद R1234-4)। न्यूनतम 10 वर्ष तक प्रति सेवा-वर्ष वेतन का 1/4 महीना है, उसके बाद प्रति वर्ष 1/3 महीना, पूरे महीनों के अनुपात में और सेवा अवधि चाहे जो हो देय (अनुच्छेद L1237-13 और R1234-2)। आयकर छूट CGI अनुच्छेद 80 duodecies का पालन करती है: वैधानिक राशि, क्षतिपूर्ति का 50% या पिछले वर्ष के वेतन का दोगुना, इनमें से सबसे अधिक, 6 वार्षिक सीमाओं (2026 में € 288,360) तक। सामाजिक अंशदान से मुक्त हिस्सा 2 सीमाओं (€ 96,120) तक सीमित है, और 10 सीमाओं से ऊपर सब कुछ अंशदान के अधीन है। CSG और CRDS (9.70%) न्यूनतम से ऊपर लागू होते हैं, और नियोक्ता मुक्त हिस्से पर 40% देता है (अनुच्छेद L137-12, वित्त कानून 2026)।
उदाहरण: 1 मार्च 2018 से 31 मई 2026 तक का अनुबंध 8 वर्ष और 3 महीने चलता है, यानी 99 महीने। 12 महीनों में € 36,000 और पिछले 3 महीनों में € 9,000 कमाने पर संदर्भ वेतन € 3,000.00 है और वैधानिक न्यूनतम 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50 है। यदि यही राशि तय हो, तो वह आयकर और सामाजिक अंशदान से मुक्त है, CSG या CRDS नहीं लगते, और नियोक्ता अंशदान € 2,475.00 (40%) है। सामूहिक समझौते, आपकी पेंशन की स्थिति और France Travail द्वारा लागू बेरोज़गारी की प्रतीक्षा अवधि की गणना यहाँ नहीं की गई है, इसलिए हस्ताक्षर से पहले उन्हें जाँच लें।