13वाँ वेतन (13º salário)

13वें वेतन की गणना कैसे काम करती है

13वाँ वेतन (13º salário) एक अतिरिक्त वेतन है जो ब्राज़ील में हर कर्मचारी को हर साल मिलता है। यह काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए दिसंबर के पारिश्रमिक का 1/12 होता है, और जिस महीने में कर्मचारी ने 15 दिन या उससे अधिक काम किया हो, वह पूरा महीना गिना जाता है। मासिक सकल वेतन और ऐसे महीनों की संख्या दर्ज करें; पूरे वर्ष के लिए 12 लिखें। सकल 13वाँ वेतन वह है जो वेतन और परिवर्तनशील आय के औसत को जोड़कर, महीनों से गुणा करके और 12 से भाग देकर मिलता है। R$ 3.000,00 के वेतन और 6 महीनों पर यह R$ 1.500,00 होता है। कानूनी और उचित अनुपस्थितियाँ महीनों में से नहीं घटाई जातीं।

ओवरटाइम, कमीशन और अन्य परिवर्तनशील आय गणना में अपने मासिक औसत के रूप में शामिल होती हैं। परिवर्तनशील आय वाले खाने में काम किए गए महीनों में इन राशियों का औसत भरें, या वेतन निश्चित होने पर उसे खाली छोड़ दें। अनुपात लगाने से पहले यह औसत वेतन में जोड़ा जाता है: R$ 3.000,00 का वेतन और 12 महीनों में R$ 600,00 का परिवर्तनशील औसत मिलकर R$ 3.600,00 का सकल 13वाँ वेतन देते हैं। पहली किस्त देते समय जो राशियाँ ज्ञात नहीं थीं, उन्हें अगले वर्ष की 10 जनवरी तक समायोजित किया जाता है (Decreto 10.854/2021, art. 77)।

13वाँ वेतन दो किस्तों में दिया जाता है। पहली किस्त सकल राशि का आधा होती है, जिसमें INSS या आयकर नहीं कटता, और यह फरवरी से नवंबर के बीच दी जा सकती है, अंतिम तिथि 30 नवंबर है। दूसरी किस्त सकल राशि का शेष भाग है, जिसमें से INSS, आयकर और यदि हो तो गुजारा भत्ता घटाया जाता है, और इसकी देय तिथि 20 दिसंबर है। जब 20 दिसंबर शनिवार या रविवार को पड़े, तो व्यवहार में भुगतान पिछले कार्यदिवस पर किया जाता है। संदर्भ वर्ष केवल इन तिथियों को बदलता है: 2026 में समय-सीमाएँ सोमवार, 30 नवंबर और रविवार, 20 दिसंबर हैं।

INSS की गणना पूरे सकल 13वें वेतन पर, महीने के वेतन से अलग, 2026 की प्रगतिशील तालिका से होती है। आयकर स्रोत पर विशेष रूप से काटा जाता है, वह भी केवल 13वें वेतन पर: कानूनी कटौतियों (INSS, आश्रित, गुजारा भत्ता) और सरलीकृत छूट में से जो बड़ी हो उसे घटाया जाता है, प्रगतिशील तालिका लगाई जाती है और फिर Lei 15.270/2025 की कमी लागू होती है (Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º)। R$ 6.000,00 के वेतन और 12 महीनों पर पहली किस्त R$ 3.000,00, INSS R$ 641,51, आयकर R$ 385,10 और दूसरी किस्त R$ 1.973,39 होती है। 8% का FGTS जमा नियोक्ता अलग से करता है और यह केवल जानकारी के लिए दिखाया जाता है।

कानूनी आधार: Lei 4.090/1962 और Lei 4.749/1965 (13वाँ वेतन और किस्तें), Decreto 10.854/2021, arts. 76 से 82, Lei 8.134/1990, art. 16 (विशेष कराधान), Lei 9.250/1995, art. 3-A (आयकर में कमी) और TST की Súmula 45 (नियमित ओवरटाइम गणना में शामिल होता है)। परिणाम एक अनुमान है: सामूहिक समझौते, अवैतनिक छुट्टी, स्वास्थ्य योजना जैसी अन्य कटौतियाँ और अलग राशि में दी गई पहली किस्त आँकड़ों को बदल सकती हैं, इसलिए हमेशा वेतन पर्ची से मिलान करें।