Tredicesima (13º salário)
Dividi la tredicesima nelle due rate, consulta le scadenze di pagamento e l'INSS e l'imposta sul reddito trattenuti.
Questi calcoli seguono la legislazione del lavoro e fiscale brasiliana (CLT, INSS, IRRF, FGTS) e sono validi solo per i contratti di lavoro in Brasile. Gli importi sono in real brasiliani (R$).
Normativa e tabelle in vigore il 17/10/2026: salario minimo 2026, tabelle INSS e IRRF 2026 e riduzione dell'imposta sul reddito della Lei 15.270/2025.
Questa è una stima indicativa. I contratti collettivi e le situazioni individuali possono modificare gli importi; non sostituisce la busta paga né il parere di un commercialista o di un avvocato.
Come funziona il calcolo della tredicesima
La tredicesima (13º salário) è una mensilità aggiuntiva che ogni dipendente riceve ogni anno in Brasile. Corrisponde a 1/12 della retribuzione di dicembre per ogni mese lavorato, e un mese conta per intero quando il dipendente vi ha lavorato 15 giorni o più. Inserisci lo stipendio mensile lordo e il numero di questi mesi, usando 12 per l'anno completo. La tredicesima lorda è lo stipendio più la media delle voci variabili, moltiplicati per i mesi e divisi per 12. Per uno stipendio di R$ 3.000,00 e 6 mesi, l'importo è R$ 1.500,00. Le assenze legali e giustificate non vengono detratte dai mesi.
Straordinari, provvigioni e altre voci variabili entrano nel calcolo attraverso la loro media mensile. Compila il campo delle voci variabili con la media di questi importi nei mesi lavorati, oppure lascialo vuoto quando la retribuzione è fissa. La media viene sommata allo stipendio prima di applicare la proporzione: uno stipendio di R$ 3.000,00 con R$ 600,00 di media variabile su 12 mesi dà una tredicesima lorda di R$ 3.600,00. Gli importi non ancora noti al momento del pagamento della prima rata vengono conguagliati entro il 10 gennaio dell'anno successivo (Decreto 10.854/2021, art. 77).
La tredicesima viene pagata in due rate. La prima è la metà dell'importo lordo, senza trattenuta di INSS né di imposta sul reddito, e può essere versata da febbraio a novembre, con scadenza il 30 novembre. La seconda è il resto del lordo meno INSS, imposta sul reddito ed eventuale assegno alimentare, con scadenza il 20 dicembre. Quando il 20 dicembre cade di sabato o di domenica, nella pratica il pagamento avviene il giorno lavorativo precedente. L'anno di riferimento modifica solo queste date: nel 2026 le scadenze sono lunedì 30 novembre e domenica 20 dicembre.
L'INSS è calcolato sull'intera tredicesima lorda, separatamente dallo stipendio del mese, con la tabella progressiva del 2026. L'imposta sul reddito è trattenuta in via esclusiva alla fonte, anch'essa sulla sola tredicesima: si sottrae il maggiore tra le deduzioni legali (INSS, persone a carico, assegno alimentare) e lo sconto semplificato, si applica la tabella progressiva e poi la riduzione della Lei 15.270/2025 (Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º). Per uno stipendio di R$ 6.000,00 e 12 mesi, la 1ª rata è R$ 3.000,00, l'INSS è R$ 641,51, l'imposta sul reddito è R$ 385,10 e la 2ª rata è R$ 1.973,39. L'FGTS dell'8% è versato a parte dal datore di lavoro e compare solo a titolo informativo.
Base giuridica: Lei 4.090/1962 e Lei 4.749/1965 (tredicesima e rate), Decreto 10.854/2021, artt. 76-82, Lei 8.134/1990, art. 16 (tassazione esclusiva), Lei 9.250/1995, art. 3-A (riduzione dell'imposta sul reddito) e Súmula 45 del TST (gli straordinari abituali rientrano nel calcolo). Il risultato è una stima: contratti collettivi, permessi non retribuiti, altre trattenute come l'assicurazione sanitaria e una prima rata pagata per un importo diverso possono modificare i numeri; confronta quindi sempre con la busta paga.