Indennità di fine rapporto in Francia
Stima degli importi lordi dovuti alla fine di un contratto di lavoro del settore privato in Francia: preavviso, indennità legale, ferie e premio di fine CDD.
I calcoli seguono il Codice del lavoro francese (Code du travail) per i dipendenti del settore privato, in vigore al 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in euro (€), prima dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore di fine rapporto per la Francia
Preavviso: il Codice del lavoro prevede un mese di preavviso da 6 mesi di anzianità e due mesi da 2 anni, salvo contratto collettivo o individuale più favorevole. Se il datore di lavoro esonera dal lavoro durante il preavviso, paga l'indennità sostitutiva, e l'indennità legale conta allora l'anzianità fino alla fine del preavviso. Sotto i 6 mesi la legge non fissa un termine e valgono il contratto collettivo o gli usi locali. L'ultimo mese è pagato in proporzione: stipendio mensile per i giorni lavorati, fino a 30, diviso per 30.
Indennità legale di licenziamento (indemnité légale de licenciement): richiede 8 mesi di anzianità ininterrotta. Equivale a un quarto di mese di retribuzione di riferimento per ogni anno di servizio fino a 10 anni, più un terzo di mese per ogni anno oltre i 10, con gli anni incompleti contati in proporzione ai mesi interi. La retribuzione di riferimento è la più favorevole tra la media degli ultimi 12 mesi e quella degli ultimi 3 mesi. L'indennità della rupture conventionnelle non può essere inferiore a questo importo, e il calcolatore mostra tale minimo senza la condizione degli 8 mesi.
Ferie e contratti a termine: le ferie retribuite maturano nella misura di 2,5 giorni lavorativi (jours ouvrables) al mese, fino a 30 all'anno. I giorni non goduti sono pagati come indennità compensativa (indemnité compensatrice de congés payés), qui con la regola del decimo a retribuzione costante, cioè lo stipendio mensile diviso per 25 per giorno lavorativo. Alla fine di un contratto a tempo determinato (CDD) il dipendente riceve un premio del 10% sulla retribuzione lorda totale e un'indennità di ferie del 10% sulla retribuzione totale, premio compreso, limitata ai giorni effettivamente maturati.
Limiti: tutti gli importi sono stime lorde, prima di contributi previdenziali e imposta sul reddito. Il contratto collettivo o individuale può prevedere un preavviso più lungo o un'indennità più alta, quindi verifica l'accordo che ti riguarda. La colpa grave o dolosa elimina preavviso e indennità di licenziamento, e un giudice può rivedere tale qualificazione. La retribuzione di riferimento deve includere i premi regolari in proporzione, e l'ultimo mese è stimato in base al giorno del mese della data finale. Questo strumento è informativo e non sostituisce un avvocato né un commercialista.