பிரான்சில் பணி முடிவு செலுத்தல்

பிரான்ஸ் பணி முடிவு கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

அறிவிப்பு: தொழிலாளர் சட்டம் 6 மாத பணிக்காலத்திலிருந்து ஒரு மாதமும், 2 ஆண்டுகளிலிருந்து இரண்டு மாதமும் அறிவிப்புக் காலத்தை நிர்ணயிக்கிறது; கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் சாதகமாக இருந்தால் அதுவே பொருந்தும். அறிவிப்புக் காலத்தில் முதலாளி வேலையிலிருந்து விடுவித்தால், அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியம் வழங்குவார்; சட்டப்பூர்வ இழப்பீடு அறிவிப்பு முடியும் வரையிலான பணிக்காலத்தைக் கணக்கிடும். 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான பணிக்கு சட்டம் காலத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை. கடைசி மாதம் விகிதாசாரப்படி வழங்கப்படும்: மாத சம்பளம் × வேலை செய்த நாட்கள் (அதிகபட்சம் 30) ÷ 30.

சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க இழப்பீடு (indemnité légale de licenciement): இதற்கு 8 மாத தொடர்ச்சியான பணி தேவை. 10 ஆண்டுகள் வரை ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் குறிப்பு சம்பளத்தின் கால் மாதம், அதற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் மூன்றில் ஒரு பங்கு மாதம்; முழுமையடையாத ஆண்டுகள் முழு மாதங்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும். குறிப்பு சம்பளம் கடந்த 12 மாத சராசரி அல்லது கடந்த 3 மாத சராசரியில் சாதகமானது. rupture conventionnelle இழப்பீடு இதற்குக் குறையக்கூடாது; கணிப்பான் இந்தக் குறைந்தபட்சத்தை 8 மாத நிபந்தனை இல்லாமல் காட்டுகிறது.

ஊதிய விடுப்பும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்தங்களும்: ஊதிய விடுப்பு மாதத்திற்கு 2.5 வேலை நாட்கள் (jours ouvrables) வீதம், ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 30 நாட்கள் வரை சேரும். எடுக்காத நாட்கள் இழப்பீடாக (indemnité compensatrice de congés payés) வழங்கப்படும்; இங்கு நிலையான ஊதியத்தில் பத்தில் ஒரு பங்கு விதிப்படி, ஒரு வேலை நாளுக்கு மாத சம்பளம் ÷ 25. நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்தம் (CDD) முடியும்போது ஊழியருக்கு மொத்த ஊதியத்தில் 10% போனஸும், அந்த போனஸ் உட்பட மொத்த ஊதியத்தில் 10% விடுப்பு இழப்பீடும் கிடைக்கும்; இது உண்மையில் ஈட்டிய நாட்களுக்கு உட்பட்டது.

வரம்புகள்: அனைத்துத் தொகைகளும் சமூகப் பங்களிப்புகள் மற்றும் வருமான வரிக்கு முந்தைய மொத்த மதிப்பீடுகள். கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் நீண்ட அறிவிப்பு அல்லது அதிக இழப்பீடு வழங்கலாம், எனவே உங்களுக்குப் பொருந்தும் ஒப்பந்தத்தைச் சரிபார்க்கவும். கடுமையான அல்லது மோசமான தவறான நடத்தை அறிவிப்பையும் பணிநீக்க இழப்பீட்டையும் நீக்கும்; நீதிமன்றம் அந்த வகைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். குறிப்பு சம்பளத்தில் வழக்கமான போனஸ்களை விகிதாசாரமாகச் சேர்க்க வேண்டும்; கடைசி மாதம் முடிவு தேதியின் நாளை வைத்து மதிப்பிடப்படும். இந்தக் கருவி தகவலுக்காக மட்டுமே; வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளருக்கு மாற்றாகாது.