ஜெர்மனியில் பணிநீக்க இழப்பீடு
சட்டப்படியான அறிவிப்புக் காலங்களின்படி வேலை எப்போது முடிகிறது என்பதைக் கண்டறிந்து, ஜெர்மனியில் மொத்த பணிநீக்க இழப்பீடு (Abfindung) மற்றும் எடுக்காத விடுப்புக்கான தொகையை மதிப்பிடுங்கள்.
இந்தக் கணக்கீடுகள் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான ஜெர்மன் சட்டத்தை (BGB, KSchG, BUrlG) பின்பற்றுகின்றன; இது 19/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ளது.
தொகைகள் மொத்தத் தொகைகள், யூரோவில் (€), வருமான வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளுக்கு முன்பு.
இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகமாக வழங்கலாம்; முடிவெடுக்கும் முன் முதலாளி, வழக்கறிஞர் அல்லது தொழிலாளர் அதிகாரியிடம் உறுதிசெய்யுங்கள்.
ஜெர்மனி பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
குடிமையியல் சட்டத் தொகுப்பின் (BGB) §622-இன்படி அறிவிப்பு: அடிப்படைக் காலம் 4 வாரங்கள், 15ஆம் தேதி அல்லது நாட்காட்டி மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை. முதலாளி அறிவிப்புத் தரும்போது சேவைக்கு ஏற்ப காலம் நீளும்: 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 1 மாதம், 5க்குப் பிறகு 2, 8க்குப் பிறகு 3, 10க்குப் பிறகு 4, 12க்குப் பிறகு 5, 15க்குப் பிறகு 6, 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 7 மாதங்கள், எப்போதும் மாத இறுதி வரை. ஒப்புக்கொண்ட தகுதிகாண் காலத்தில் (Probezeit) இது 2 வாரங்கள். பக்கம் அறிவிப்பு கிடைத்த தேதியிலிருந்து எண்ணி, கிடைக்கும் முடிவுத் தேதியைக் காட்டி, அதைக் கொண்டு உங்கள் சேவைக் காலத்தை அளவிடுகிறது.
இழப்பீடு (Abfindung): ஜெர்மன் சட்டம் இதற்குப் பொதுவான உரிமையை வழங்குவதில்லை. பணிநீக்கப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (KSchG) §1a-இன்படி, செயல்பாட்டுக் காரணங்களால் பணிநீக்கம் செய்யும்போது முதலாளி சேவை ஆண்டுக்கு 0.5 மாதச் சம்பளத்தை முன்மொழியலாம்; 6 மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட காலம் முழு ஆண்டாக உயர்த்தப்படும். 10க்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கு மேல் சேவை செய்த பின் இச்சட்டம் பொருந்தும்; இந்தப் பக்கம் அதை எடுத்துக்கொள்கிறது. முடிவு ஒப்பந்தத்தில் (Aufhebungsvertrag) காரணி பேசி முடிவு செய்யப்படும்; 0.5 வழக்கம், உங்கள் சொந்த மதிப்பையும் உள்ளிடலாம்.
எடுக்காத விடுப்பு (Urlaubsabgeltung): வேலை முடிவதற்குள் எடுக்க முடியாத விடுப்பை பணமாகச் செலுத்த வேண்டும். தினசரி விகிதம் என்பது கடைசி 3 மாத ஊதியத்தை 13 வாரங்களாலும் வாரத்திற்கான உங்கள் வேலை நாட்களாலும் வகுத்துக் கிடைப்பது; 5 நாள் வாரத்தில் மாதம் 4,000 யூரோ சம்பளத்திற்கு நாளொன்றுக்கு சுமார் 184.62 யூரோ. சட்டப்படியான குறைந்தபட்சம் 6 நாள் வாரத்தில் 24 வேலை நாட்கள் (Werktage); அது 5 நாள் வாரத்தில் 20 நாட்களுக்குச் சமம். ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் அதிகம் தருகின்றன. உங்களுக்கு இன்னும் வர வேண்டிய நாட்களை உள்ளிடுங்கள்.
வரம்புகள்: ஒவ்வொரு தொகையும் வருமான வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளுக்கு முந்தைய மொத்த மதிப்பீடு. கடைசி மாதம் விகிதாசாரமாக வழங்கப்படும்; அறிவிப்புக் காலத்தின் வழக்கமான சம்பளம் சேர்க்கப்படாது. 13வது சம்பளமும் போனஸும் ஒப்பந்தம் சார்ந்தவை, சேர்க்கப்படவில்லை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அறிவிப்புக் காலங்களை மாற்றலாம். முடிவு ஒப்பந்தம் வேலையின்மை உதவித்தொகையை அதிகபட்சம் 12 வாரங்கள் நிறுத்தலாம் (Sperrzeit). நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளும் சமரசங்களும் வரம்பிற்கு வெளியே. இது மதிப்பீடு மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல; முடிவை வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரிடம் சரிபார்க்கவும்.