ஸ்பெயினில் பணிநீக்க இழப்பீடு

ஸ்பெயின் பணிநீக்க இழப்பீட்டு கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஸ்பெயின் கணிப்பான் மொத்த சம்பளத்தை தினசரி ஊதியமாக மாற்றி தொழிலாளர் சட்டத்தை (Estatuto de los Trabajadores) பயன்படுத்துகிறது. தினசரி ஊதியம் என்பது மொத்த ஆண்டு சம்பளத்தை (ஆண்டுக்கு 14 கொடுப்பனவுகள் இருந்தால் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உட்பட) 365-ஆல் வகுத்தது. பணிக்காலம் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, தொடங்கிய ஒவ்வொரு மாதமும் முழு மாதமாகக் கருதப்படும்; எனவே 8 ஆண்டுகள், 3 மாதங்கள், 15 நாட்கள் என்பது 8 ஆண்டுகள் 4 மாதங்களாகக் கொள்ளப்படும். இழப்பீடு, அறிவிப்புக் கொடுப்பனவு, எடுக்காத விடுமுறைகள் ஆகியவற்றுக்கு இதே தினசரி ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுவதால், சரியான சம்பளமும் சரியான கொடுப்பனவு எண்ணிக்கையுமே ஒவ்வொரு முடிவின் தொடக்கப் புள்ளி.

ஒப்பந்தம் எப்படி முடிகிறது என்பதைப் பொறுத்து இழப்பீடு அமையும். புறநிலைப் பணிநீக்கத்தில் (despido objetivo) ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 20 நாட்கள் ஊதியம், அதிகபட்சம் 12 மாத சம்பளம்; முதலாளி 15 நாட்கள் அறிவிப்பு தர வேண்டும் அல்லது அதற்குப் பதிலாகச் செலுத்த வேண்டும். நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தில் (despido improcedente) ஆண்டுக்கு 33 நாட்கள், அதிகபட்சம் 24 மாத சம்பளம்; 12 பிப்ரவரி 2012-க்கு முந்தைய பணிக்காலம் ஆண்டுக்கு 45 நாட்கள் என 720 நாட்கள் உச்ச வரம்புடன் கணக்கிடப்படும். தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடியும்போது இழப்பீடு ஆண்டுக்கு 12 நாட்கள். நியாயமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைப் பணிநீக்கம், ராஜினாமா, பரஸ்பர ஒப்புதல் ஆகியவற்றுக்குச் சட்டப்படியான இழப்பீடு இல்லை.

இழப்பீடு தவிர, இறுதி தீர்வில் (finiquito) ஏற்கனவே ஈட்டியவை அடங்கும். கணிப்பான் 30 நாள் மாதத்தின்படி கடைசி மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் சம்பளத்தையும், எடுக்காத விடுமுறை நாட்களை தினசரி ஊதியத்தால் பெருக்கியதையும், ஆண்டுக்கு 14 கொடுப்பனவுகள் இருந்தால் கூடுதல் கொடுப்பனவில் (paga extra) நிலுவையில் உள்ள பங்கையும் சேர்க்கிறது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஜனவரி–ஜூன், ஜூலை–டிசம்பர் என அரையாண்டுகளாகச் சேரும்; எனவே கடைசி வேலை நாள் இருக்கும் அரையாண்டில் வேலை செய்த நாட்கள் மட்டும், அந்த அரையாண்டின் நாட்களுக்கு விகிதாசாரமாகச் சேர்க்கப்படும்.

அனைத்துத் தொகைகளும் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தின் மொத்த மதிப்பீடுகள். வருமான வரி (IRPF) மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படுவதில்லை, இழப்பீட்டுக்கான வரி விலக்கும் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (convenios colectivos) மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் வேறு அறிவிப்புக் காலத்தையும், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சேரும் வேறு முறையையும், அதிக இழப்பீட்டையும் நிர்ணயிக்கலாம்; கூட்டுப் பணிநீக்கங்கள், பாதுகாக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், உயர் நிர்வாகத்துக்குச் சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும். முடிவை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தி, முடிவெடுக்கும் முன் முதலாளி, தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் அல்லது தொழிலாளர் அதிகாரியிடம் சரிபாருங்கள்.