Rupture conventionnelle (பிரான்ஸ்)
பிரான்ஸில் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் வேலை முடிவுக்கு (rupture conventionnelle) குறைந்தபட்ச சட்டப்படியான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுங்கள்; 2026-ல் ஒப்புக்கொண்ட தொகைக்கு வரி மற்றும் சமூகப் பங்களிப்புகள் எப்படி விதிக்கப்படுகின்றன என்பதையும் பாருங்கள்.
பிரான்ஸ் — Code du travail (தொழிலாளர் சட்டத்தொகுப்பு) பிரிவுகள் L1237-13 மற்றும் R1234-2 முதல் R1234-4 வரை, CSS பிரிவுகள் L137-12 மற்றும் L242-1, CGI பிரிவு 80 duodecies. 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
தொடர்புடைய கணிப்பான்கள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இழப்பீடு சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தைவிடக் குறைவாக இருக்கலாமா?
கூடாது. rupture conventionnelle-இன் சிறப்பு இழப்பீடு சட்டப்படியான பணிநீக்க இழப்பீட்டை (indemnité légale de licenciement) விடக் குறையக் கூடாது; கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் (convention collective) இழப்பீடு அதிகமாக இருந்தால் அதைவிடவும் குறையக் கூடாது. அதைவிட அதிகமான எந்தத் தொகையையும் பேசி முடிவு செய்யலாம்.
எந்தக் குறிப்பு சம்பளம் பயன்படுத்தப்படுகிறது?
கடந்த 12 மாதங்களின் மாதாந்திர சராசரி மற்றும் கடந்த 3 மாதங்களின் சராசரி ஆகியவற்றில் சாதகமானது. 3 மாத சராசரியில், ஆண்டு அல்லது சிறப்பு போனஸ்கள் அவற்றின் தொகையில் 3/12 மட்டுமே கணக்கிடப்படும்.
இழப்பீட்டுக்கு வரி உண்டா?
நீங்கள் இன்னும் ஓய்வூதியம் கோர முடியாவிட்டால், சட்டப்படி அல்லது ஒப்பந்தப்படி தொகை, இழப்பீட்டில் பாதி, அல்லது முந்தைய ஆண்டின் உங்கள் மொத்த ஊதியத்தின் இரு மடங்கு ஆகியவற்றில் அதிகமானது வரை வருமான வரி விலக்கு உண்டு; அதிகபட்சம் 6 ஆண்டு உச்சவரம்புகள் (2026-ல் € 288,360). சமூகப் பங்களிப்புகளுக்கு விலக்கு பெறும் பகுதி 2 உச்சவரம்புகளுக்குள் வரையறுக்கப்படுகிறது; சட்டப்படி அல்லது ஒப்பந்தப்படி குறைந்தபட்சத்தைத் தாண்டினால் CSG/CRDS பொருந்தும்.
முதலாளி என்ன செலுத்துகிறார்?
சமூகப் பங்களிப்புகளுக்கு விலக்கு பெறும் பகுதியில் 40% சிறப்பு முதலாளிப் பங்களிப்பு; 1 ஜனவரி 2026-க்குப் பிறகு முடியும் ஒப்பந்தங்களுக்கு (முன்பு 30%), Code de la sécurité sociale (சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தொகுப்பு) பிரிவு L137-12-இன்படி.
படிகளும் காலக்கெடுகளும் என்ன?
ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, ஒவ்வொரு தரப்புக்கும் பின்வாங்க 15 நாட்காட்டி நாட்கள் உண்டு. பின்னர் ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் நிர்வாகத்திற்கு (DREETS) அனுப்பப்படும்; அது ஒப்புதல் அளிக்க 15 வேலை நாட்கள் உண்டு; ஒப்புதலுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து ஒப்பந்தம் முடிவடையலாம்.
rupture conventionnelle கணிப்பான் எப்படி செயல்படுகிறது
பிரான்ஸில் நிரந்தர வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் முடிக்கும் rupture conventionnelle-இன் சிறப்பு இழப்பீட்டின் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தை இந்தப் பக்கம் கணக்கிடுகிறது; ஒப்புக்கொண்ட தொகை வருமான வரி, சமூகப் பங்களிப்புகள், CSG மற்றும் CRDS, முதலாளியின் சிறப்புப் பங்களிப்பு ஆகியவற்றில் எப்படி கையாளப்படுகிறது என்பதையும் காட்டுகிறது. பரஸ்பர முடிவுக்காகப் பேசும், பேச்சுவார்த்தையின் அடித்தளத்தையும் அதிகத் தொகையின் நிகர விளைவையும் அறிய விரும்பும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இது உதவும். மதிப்புகள் வழிகாட்டுதலுக்கு மட்டுமே; தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரின் ஆலோசனைக்கு மாற்றாகாது.
குறிப்பு சம்பளம் என்பது கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி மற்றும் கடந்த 3 மாதங்களின் சராசரி ஆகியவற்றில் சாதகமானது; இங்கு ஆண்டு அல்லது சிறப்பு போனஸ்கள் 3/12 ஆகக் கணக்கிடப்படும் (பிரிவு R1234-4). குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் வரை சேவை ஆண்டுக்கு 1/4 மாத சம்பளம், அதற்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 1/3 மாதம், முழு மாதங்களின்படி விகிதாசாரமாக, சேவைக் காலம் எவ்வளவாக இருந்தாலும் செலுத்த வேண்டியது (பிரிவுகள் L1237-13 மற்றும் R1234-2). வருமான வரி விலக்கு CGI பிரிவு 80 duodecies-ஐப் பின்பற்றுகிறது: சட்டப்படியான தொகை, இழப்பீட்டில் 50% அல்லது முந்தைய ஆண்டு ஊதியத்தின் இரு மடங்கு ஆகியவற்றில் அதிகமானது, 6 ஆண்டு உச்சவரம்புகளுக்குள் (2026-ல் € 288,360). சமூகப் பங்களிப்புகளுக்கு விலக்கு பெறும் பகுதி 2 உச்சவரம்புகளுக்குள் (€ 96,120) வரையறுக்கப்படுகிறது; 10 உச்சவரம்புகளுக்கு மேல் அனைத்தும் உட்படும். CSG மற்றும் CRDS (9.70%) குறைந்தபட்சத்தைத் தாண்டினால் பொருந்தும்; முதலாளி விலக்கு பெறும் பகுதியில் 40% செலுத்துகிறார் (பிரிவு L137-12, 2026 நிதிச் சட்டம்).
எடுத்துக்காட்டு: 1 மார்ச் 2018 முதல் 31 மே 2026 வரையிலான ஒப்பந்தம் 8 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள், அதாவது 99 மாதங்கள். 12 மாதங்களில் € 36,000 மற்றும் கடந்த 3 மாதங்களில் € 9,000 ஈட்டினால், குறிப்பு சம்பளம் € 3,000.00; சட்டப்படியான குறைந்தபட்சம் 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. அந்தத் தொகை ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டால், அது வருமான வரி மற்றும் சமூகப் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு பெறும்; CSG அல்லது CRDS இல்லை; முதலாளியின் பங்களிப்பு € 2,475.00 (40%). கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உங்கள் ஓய்வூதிய நிலை மற்றும் France Travail பயன்படுத்தும் வேலையின்மை காத்திருப்பு காலம் ஆகியவை இங்கு கணக்கிடப்படவில்லை; கையொப்பமிடும் முன் அவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.