அயர்லாந்தில் பணிநீக்கம் மற்றும் பணி முடிவு கொடுப்பனவு

அயர்லாந்து ரிடண்டன்சி கால்குலேட்டர் எப்படி செயல்படுகிறது

குறைந்தது 104 வாரங்கள் தொடர்ச்சியான சேவை உள்ள ஊழியர் ரிடண்டன்சி (redundancy) காரணமாக நீக்கப்படும்போது சட்டப்படியான தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டுக்கும் சாதாரண வாராந்திர ஊதியத்தின் இரண்டு வாரங்கள், அதனுடன் ஒரு போனஸ் வாரம் சேரும். முழுமையற்ற ஆண்டு நாட்களை 365-ஆல் வகுத்துக் கணக்கிடப்படும், எனவே கால்குலேட்டர் கடைசி முழு ஆண்டுக்குப் பிறகு மீதமுள்ள நாட்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்தக் கணக்கீட்டில் வாராந்திர ஊதியம் €600 வரை மட்டுமே கொள்ளப்படும், உண்மையான ஊதியம் அதிகமாக இருந்தாலும். தொகையை முதலாளி செலுத்துகிறார், அது வரி இல்லாதது. 104 வாரங்களுக்குக் குறைவான சேவையில் பூஜ்யம் காட்டப்படும். வாராந்திர ஊதியம், வேலையின் முதல் மற்றும் கடைசி நாளை உள்ளிடுங்கள்.

குறைந்தபட்ச முன்னறிவிப்பு சேவைக் காலத்தைப் பொறுத்தது, Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 படி. 13 வாரங்களுக்குப் பிறகு முதலாளி 1 வாரம் முன்னறிவிப்பு தர வேண்டும்; பின்னர் 2 ஆண்டுகளில் இருந்து 2 வாரங்கள், 5 ஆண்டுகளில் இருந்து 4 வாரங்கள், 10 ஆண்டுகளில் இருந்து 6 வாரங்கள், 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 8 வாரங்கள். முன்னறிவிப்பு பணியாற்றப்படாவிட்டால், முன்னறிவிப்புக்குப் பதிலாக ஊதியம் என்பதைத் தேர்ந்தெடுங்கள்; கால்குலேட்டர் முன்னறிவிப்பு வாரங்களை வாராந்திர ஊதியத்தால் பெருக்கிச் சேர்க்கும். முன்னறிவிப்பு பணியாற்றப்பட்டால் எதுவும் சேர்க்கப்படாது, ஏனெனில் ஊழியர் அந்தக் காலத்திலும் ஊதியம் பெறுகிறார். முன்னறிவிப்பு ரிடண்டன்சி மற்றும் முன்னறிவிப்புடன் பணிநீக்கத்தில் மட்டுமே காட்டப்படும்.

Organisation of Working Time Act 1997 படி, முழுநேர ஊழியர் ஆண்டுக்கு 4 வேலை வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பைப் பெறுவார். வேலை முடியும்போது சேர்ந்த, எடுக்காத நாட்களை உள்ளிடுங்கள்; கால்குலேட்டர் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வாராந்திர ஊதியத்தை வாரத்திற்கான வேலை நாட்களால் வகுத்துச் செலுத்தும். ஏற்கெனவே வேலை செய்த நாட்களுக்கான ஊதியம் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அந்த வேலை நாட்களை வழங்கப்படாத ஊதியம் புலத்தில் உள்ளிடுங்கள்; அவை அதே தினசரி விகிதத்தில் சேர்க்கப்படும். பொது விடுமுறைக்கு முந்தைய வாரத்தில் வேலை முடிந்தால் ஒரு கூடுதல் நாள் செலுத்த வேண்டும்; இது குறிப்பாகக் காட்டப்படும், விடுமுறைத் தேதிகளைப் பொறுத்தது என்பதால் மொத்தத்தில் சேர்க்கப்படாது.

முடிவு ஒரு மொத்த மதிப்பீடு: வருமான வரி, USC மற்றும் PRSI கழிக்கப்படவில்லை. ரிடண்டன்சி தொகைக்கு வரி இல்லை, ஆனால் முன்னறிவிப்பு ஊதியம் மற்றும் விடுப்புத் தொகைக்கு வரி உண்டு. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் நீண்ட நோய் விடுப்பு, தற்காலிக நிறுத்தம், வேலைநிறுத்தம் அல்லது ஊதியமற்ற வராமை கணக்கிடப்படும் சேவையைக் குறைக்கலாம்; 16 வயதுக்கு முந்தைய சேவை கணக்கில் வராது; கால்குலேட்டர் இந்த மாற்றங்களைச் செய்யாது. சட்டப்படியான தொகையை விட அதிகமான தன்னார்வ (ex gratia) கொடுப்பனவுகளும் அவற்றின் வரி விலக்குகளும் கணக்கிடப்படுவதில்லை. ஒப்பந்தங்களும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் சட்டத்தை விட அதிகம் தரக்கூடும். எண்களை முதலாளி, Workplace Relations Commission அல்லது தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞரிடம் சரிபாருங்கள்.