Kündigung und Abfindung in Irland
Berechnen Sie die gesetzliche Redundancy-Abfindung, die Mindestkündigungsfrist, den nicht genommenen Urlaub und ausstehenden Lohn bei Ende des Arbeitsverhältnisses in Irland.
Diese Berechnungen folgen den Redundancy Payments Acts, den Minimum Notice and Terms of Employment Acts und dem Organisation of Working Time Act, geltend am 19/10/2026.
Die Beträge sind brutto, in Euro (€), vor Einkommensteuer, USC und PRSI.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Abfindungsrechner für Irland
Die gesetzliche Abfindung bei Redundancy steht zu, wenn ein Arbeitnehmer mit mindestens 104 Wochen ununterbrochener Beschäftigung aus betrieblichen Gründen entlassen wird. Sie beträgt zwei normale Wochenlöhne je Beschäftigungsjahr plus eine Bonuswoche. Ein angefangenes Jahr wird in Tagen geteilt durch 365 gezählt; der Rechner verwendet daher die Tage nach dem letzten vollen Jahr. Für diese Berechnung ist der Wochenlohn auf 600 € begrenzt, auch wenn der tatsächliche Lohn höher ist. Die Abfindung zahlt der Arbeitgeber, sie ist steuerfrei. Bei weniger als 104 Wochen wird null angezeigt. Geben Sie den Wochenlohn sowie den ersten und letzten Tag der Beschäftigung ein.
Die Mindestkündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer ab, nach dem Minimum Notice and Terms of Employment Act von 1973. Nach 13 Wochen schuldet der Arbeitgeber 1 Woche Frist, ab 2 Jahren 2 Wochen, ab 5 Jahren 4 Wochen, ab 10 Jahren 6 Wochen und ab 15 Jahren 8 Wochen. Wird die Frist nicht gearbeitet, wählen Sie die Zahlung statt Frist; der Rechner addiert dann die Wochen der Frist mal Wochenlohn. Wird die Frist gearbeitet, wird nichts addiert, weil der Arbeitnehmer während der Frist weiter bezahlt wird. Die Frist wird nur bei Redundancy und bei Kündigung mit Frist angezeigt.
Nach dem Organisation of Working Time Act von 1997 erwirbt ein Vollzeitbeschäftigter 4 Arbeitswochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Geben Sie die angesammelten, noch nicht genommenen Tage bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein; der Rechner vergütet jeden Tag mit dem Wochenlohn geteilt durch die Arbeitstage pro Woche. Wurden bereits geleistete Arbeitstage noch nicht bezahlt, tragen Sie diese im Feld für ausstehenden Lohn ein; sie werden zum gleichen Tagessatz addiert. Endet das Arbeitsverhältnis in der Woche vor einem Feiertag, ist ein zusätzlicher Tag fällig; das erscheint als Hinweis und wird nicht zur Summe addiert, da es von den Feiertagsdaten abhängt.
Das Ergebnis ist eine Bruttoschätzung: Einkommensteuer, USC und PRSI werden nicht abgezogen. Die Redundancy-Abfindung ist steuerfrei, Entgelt für die Kündigungsfrist und Urlaubsabgeltung sind jedoch steuerpflichtig. Lange Krankheitszeiten, Lay-offs, Streiks oder unbezahlte Abwesenheit in den letzten drei Jahren können die anrechenbare Beschäftigungszeit verringern, und Zeiten vor dem 16. Lebensjahr zählen nicht; der Rechner wendet diese Anpassungen nicht an. Freiwillige Zahlungen über den gesetzlichen Betrag hinaus und ihre Steuerbefreiungen werden ebenfalls nicht berechnet. Verträge und Tarifverträge können mehr vorsehen als das Gesetz. Prüfen Sie die Zahlen mit dem Arbeitgeber, der Workplace Relations Commission oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.