Abfindung und Endabrechnung
Berechnen Sie, was Ihnen am Ende eines Arbeitsvertrags in Brasilien zusteht: Kündigungsfrist, 13. Gehalt, Urlaub, FGTS-Strafzahlung und die Nettoauszahlung.
Diese Berechnungen folgen dem brasilianischen Arbeits- und Steuerrecht (CLT, INSS, IRRF, FGTS) und gelten nur für Arbeitsverträge in Brasilien. Die Beträge sind in brasilianischen Real (R$) angegeben.
Am 17/10/2026 geltende Gesetze und Tabellen: Mindestlohn 2026, INSS- und IRRF-Tabellen 2026 und die Einkommensteuerermäßigung der Lei 15.270/2025.
Dies ist eine Schätzung zur Orientierung. Tarifverträge und individuelle Umstände können die Beträge verändern; sie ersetzt weder die Gehaltsabrechnung noch den Rat eines Steuerberaters oder Anwalts.
So wird die Endabrechnung berechnet
Was Sie erhalten, hängt davon ab, wie der Vertrag endet. Jede Beendigung zahlt das Restgehalt und den erworbenen Urlaub mit einem Drittel. Kündigung ohne wichtigen Grund, indirekte Beendigung, einvernehmliche Beendigung, Ablauf einer Befristung und Eigenkündigung zahlen außerdem das anteilige 13. Gehalt und den anteiligen Urlaub, die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund dagegen nicht. Die stattdessen ausgezahlte Kündigungsfrist ist nur geschuldet, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet, und eine Eigenkündigung ohne Einhaltung der Frist führt zu einem Abzug von einem Monatsgehalt. Die Entschädigung nach Art. 479 gilt nur, wenn der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vorzeitig beendet.
Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage plus 3 Tage für jedes vollendete Jahr beim selben Arbeitgeber, höchstens 90 Tage. Bei 3 vollendeten Jahren sind es 39 Tage. Wird die Frist stattdessen ausgezahlt, zählen diese Tage als Dienstzeit: Das Enddatum verschiebt sich, hier um 39 Tage, und die zusätzlichen Tage können dem 13. Gehalt und dem anteiligen Urlaub Monate hinzufügen. Bei einer einvernehmlichen Beendigung wird nur die Hälfte der Frist gezahlt. Das Restgehalt ist der Tageslohn (Gehalt geteilt durch 30) mal die Tage des letzten Monats.
Ein Monat zählt für das 13. Gehalt und für den Urlaub, wenn darin mindestens 15 Tage gearbeitet wurden. Bei einem Gehalt von R$ 6.000,00 und 11 gezählten Monaten beträgt das 13. Gehalt 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. Der anteilige Urlaub ist das Gehalt mal die Monate des laufenden Urlaubsjahres geteilt durch 12, plus ein Drittel. INSS und Einkommensteuer fallen auf das Restgehalt und das 13. Gehalt an, jeweils getrennt. Ausgezahlte Kündigungsfrist und Urlaubszahlungen sind befreit, wie in der Súmula 386 STJ.
Die FGTS-Strafzahlung beträgt 40 % aller während des Vertrags geleisteten Einzahlungen, einschließlich der Einzahlung auf die Zahlungen bei Beendigung, oder 20 % bei einer einvernehmlichen Beendigung, bei der bis zu 80 % des Guthabens entnommen werden können. Der Arbeitgeber muss alles innerhalb von 10 Tagen nach Vertragsende zahlen (Art. 477, § 6º); danach ist eine Strafe in Höhe eines Gehalts fällig (§ 8º). Wenn Sie das FGTS-Guthaben nicht eingeben, wird es mit 8 % des Gehalts pro vollem Monat geschätzt, die Strafzahlung ist also nur ein Richtwert.
Rechtsgrundlage: CLT, Arts. 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 und 147; Lei 12.506/2011 zur anteiligen Kündigungsfrist; Lei 4.090/1962 zum 13. Gehalt; Lei 8.036/1990, Art. 18, und Decreto 99.684/1990 zur FGTS-Strafzahlung; Súmulas 171, 261 und 380 des TST und Súmula 386 des STJ. Das Ergebnis ist eine Schätzung: Tarifverträge, Durchschnitte variabler Vergütung und Fehlzeiten können die Beträge verändern.