Abfindung in Deutschland
Ermitteln Sie, wann das Arbeitsverhältnis nach den gesetzlichen Kündigungsfristen endet, und schätzen Sie die Brutto-Abfindung sowie die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs in Deutschland.
Diese Berechnungen folgen deutschem Recht (BGB, KSchG und BUrlG) für Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, Rechtsstand 19/10/2026.
Die Beträge sind Bruttobeträge in Euro (€), vor Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
Dies ist eine Schätzung. Tarifverträge, der Arbeitsvertrag und individuelle Umstände können mehr gewähren als das gesetzliche Minimum; klären Sie dies vor Entscheidungen mit dem Arbeitgeber, einem Anwalt oder der Arbeitsbehörde.
So funktioniert der Abfindungsrechner für Deutschland
Kündigungsfrist nach §622 BGB: Die Grundfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt der Arbeitgeber, wächst die Frist mit der Beschäftigungsdauer: 1 Monat nach 2 Jahren, 2 nach 5, 3 nach 8, 4 nach 10, 5 nach 12, 6 nach 15 und 7 nach 20 Jahren, jeweils zum Monatsende. In einer vereinbarten Probezeit beträgt sie 2 Wochen. Die Seite rechnet ab dem Zugang der Kündigung, zeigt das daraus folgende Enddatum und misst damit Ihre Beschäftigungsdauer.
Abfindung: Das deutsche Recht kennt keinen allgemeinen Anspruch darauf. Nach §1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) kann der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr anbieten; ein Zeitraum von mehr als 6 Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet. Das Gesetz gilt nach mehr als 6 Monaten Beschäftigung in einem Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern, was diese Seite voraussetzt. Im Aufhebungsvertrag wird der Faktor verhandelt; 0,5 ist üblich, Sie können Ihren eigenen eingeben.
Urlaubsabgeltung: Urlaub, der vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist auszuzahlen. Der Tagessatz ist das Entgelt der letzten 3 Monate geteilt durch 13 Wochen und durch Ihre Arbeitstage pro Woche; bei 4.000 Euro Monatsgehalt und einer 5-Tage-Woche sind das etwa 184,62 Euro pro Tag. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, das entspricht 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche; Verträge gewähren oft mehr. Geben Sie die Tage ein, die Ihnen noch zustehen.
Grenzen: Jeder Betrag ist eine Brutto-Schätzung vor Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Der letzte Monat wird anteilig gezahlt, das normale Gehalt während der Kündigungsfrist wird nicht addiert. Ein 13. Gehalt und Boni sind vertraglich geregelt und nicht enthalten. Tarifverträge können die Kündigungsfristen ändern. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen auslösen. Gerichtliche Entscheidungen und Vergleiche sind nicht erfasst. Dies ist eine Schätzung und keine Rechtsberatung; lassen Sie das Ergebnis von einem Anwalt oder Steuerberater prüfen.