ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯ ಪರಿಹಾರ

ಜರ್ಮನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆ (BGB) §622 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೋಟಿಸ್: ಮೂಲ ಅವಧಿ 4 ವಾರಗಳು, 15ನೇ ತಾರೀಖು ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿದಾಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ: 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 1 ತಿಂಗಳು, 5 ರ ನಂತರ 2, 8 ರ ನಂತರ 3, 10 ರ ನಂತರ 4, 12 ರ ನಂತರ 5, 15 ರ ನಂತರ 6 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 7 ತಿಂಗಳು, ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ. ಒಪ್ಪಿದ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (Probezeit) ಇದು 2 ವಾರಗಳು. ಪುಟವು ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ, ಬರುವ ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೋರಿಸಿ, ಅದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ (Abfindung): ಜರ್ಮನ್ ಕಾನೂನು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾಯ್ದೆಯ (KSchG) §1a ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರಣದ ವಜಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೇವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 0.5 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 10ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಕಾಯ್ದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಈ ಪುಟ ಇದನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (Aufhebungsvertrag) ಗುಣಕವನ್ನು ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; 0.5 ಸಾಮಾನ್ಯ, ನೀವು ನಿಮ್ಮದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನೂ ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಬಳಸದ ರಜೆ (Urlaubsabgeltung): ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪಡೆಯಲಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ದೈನಂದಿನ ದರವು ಕೊನೆಯ 3 ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು 13 ವಾರಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಬರುತ್ತದೆ; 5 ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 4,000 ಯೂರೋ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 184.62 ಯೂರೋ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ 6 ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ 24 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (Werktage), ಅಂದರೆ 5 ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ 20 ದಿನಗಳು; ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಬರಬೇಕಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಮಿತಿಗಳು: ಪ್ರತಿ ಮೊತ್ತವೂ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲಿನ ಒಟ್ಟು ಅಂದಾಜು. ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 13ನೇ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಒಪ್ಪಂದಾಧಾರಿತ, ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತ್ಯ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 12 ವಾರ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು (Sperrzeit). ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಿಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ. ಇದು ಅಂದಾಜು ಮಾತ್ರ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ; ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.