ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು (CLT, INSS, IRRF, FGTS) ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ. ಮೊತ್ತಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ರಿಯಲ್‌ನಲ್ಲಿ (R$) ಇವೆ.

17/10/2026 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು: 2026ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, 2026ರ INSS ಮತ್ತು IRRF ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಹಾಗೂ Lei 15.270/2025 ರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ.

ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾತ್ರ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು; ಇದು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಇಲ್ಲವೇ ವಕೀಲರ ಸಲಹೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ

ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ (R$)

ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ವಾರದ ಗಂಟೆಗಳು

ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

RAT ದರ (ಅಪಘಾತ ಅಪಾಯ)

FAP ಗುಣಕ

ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳು (%)

ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ (CNAE) ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ RAT 1%, 2% ಅಥವಾ 3% ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ FAP ಅನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು 0,5 ರಿಂದ 2,0 ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆ 5,8% ಆಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (ತಿಂಗಳಿಗೆ)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಖರೀದಿಸಿದ ಸಾರಿಗೆ ವೋಚರ್ (R$)

ಊಟ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ವೋಚರ್‌ಗಳು (R$)

ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲು (R$)

ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (R$)

ನಾನು ಈ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್‌ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ

ಮರುಹೊಂದಿಸಿ

ವೆಚ್ಚ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 12 ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಗಳು (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಜೊತೆಗೆ 13ನೇ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ INSS, RAT, ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು FGTS ಅನ್ನು 13ನೇ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೇಲೆಯೂ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ 5,8% ಎಂದರೆ 2,5% salário-educação, 0,2% INCRA, 1,0% SENAI ಅಥವಾ SENAC, 1,5% SESI ಅಥವಾ SESC ಮತ್ತು 0,6% SEBRAE. ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೋಡ್‌ಗಳ (FPAS) ದರಗಳು ಬೇರೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ ಪರಿಹಾರ (desoneração, Lei 14.973/2024): ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು (CPRB) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ 17 ವಲಯಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು 2026 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ INSS (CPP) ಅನ್ನು 20% ಬದಲಿಗೆ ವೇತನ ಪಟ್ಟಿಯ 10% ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು 13ನೇ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ 0.6% ರಿಂದ 2.7% ವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ CPRB; CPP 2027 ರಲ್ಲಿ 15% ಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2028 ರಿಂದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ 20%. ಈ ಪುಟ ಯಾವಾಗಲೂ 20% ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸಿದ ವೆಚ್ಚ ಅವು ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನ ಪಟ್ಟಿಯ ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ಅಪಾಯ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ INSS ಅಥವಾ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು, ಬಳಸಿ INSS ಕೊಡುಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೊದಲು, 13ನೇ ಸಂಬಳ, ರಜೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು Lucro Presumido ಅಥವಾ Lucro Real ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 50% ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ (20% INSS, RAT, 5,8% ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 8% FGTS), ಮತ್ತು Simples Nacional ಅನುಬಂಧಗಳು I ರಿಂದ III ಮತ್ತು V ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20%, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ INSS DAS ಒಳಗೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಏಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ 12 ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಎಂದರೆ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ವೋಚರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ INSS ಮತ್ತು FGTS ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಸಾರಿಗೆ ವೋಚರ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ (PAT) ನಿಯಮಗಳೊಳಗಿನ ಊಟ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ವೋಚರ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ INSS ಅಥವಾ FGTS ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ RAT ಮತ್ತು FAP ಎಲ್ಲಿ ಸಿಗುತ್ತವೆ?

RAT ದರವು Decreto 3.048/1999 ರ ಅನುಬಂಧ V ರಲ್ಲಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೋಡ್ (CNAE) ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ; FAP ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಒಬ್ಬ CLT ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚು. ಬಜೆಟ್ ರೂಪಿಸಲು, ಸೇವೆಗೆ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ CLT ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ ಬೇಕಾದ ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ, ಕಂಪನಿಯ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ RAT ಮತ್ತು FAP, ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪುಟವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಹಣ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಚಾರ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ 13ನೇ ಸಂಬಳದ (ಸಂಬಳದ 1/12, Lei 4.090/1962) ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಬೋನಸ್‌ನ (1/36, Constituição Federal (ಫೆಡರಲ್ ಸಂವಿಧಾನ) ವಿಧಿ 7, XVII) ಮಾಸಿಕ ಮೀಸಲನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೇತನಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 20% CPP, FAP ಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದ 1% ರಿಂದ 3% RAT (Lei 8.212/1991 ವಿಧಿ 22 ಮತ್ತು Lei 10.666/2003), 5,8% ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆ (IN RFB 2.110/2022) ಮತ್ತು 8% FGTS (Lei 8.036/1990) ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. Simples Nacional ನಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು LC 123/2006 (ವಿಧಿ 13 ಮತ್ತು ವಿಧಿ 18, §5-C) ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವೋಚರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ 6% ಪಾಲನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (Lei 7.418/1985).

ಉದಾಹರಣೆ: Lucro Presumido ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ R$ 3.000,00 ಸಂಬಳ, RAT 2%, FAP 1, ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು 5,8%, R$ 300,00 ಸಾರಿಗೆ ವೋಚರ್, R$ 600,00 ಊಟದ ವೋಚರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು R$ 400,00 ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ. ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚ R$ 5.646,67, ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚ R$ 67.760,04 ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ R$ 25,67 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶ ಒಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾತ್ರ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ, ವಜಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ಕೊಡುಗೆ (CPRB) ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸೇರಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಿಗರೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.