ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈ ಪುಟ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನಸಹಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು (연차) ಲೆಕ್ಕಿಸಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಐದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು. ಸೇರಿದ ದಿನಾಂಕ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಿನಾಂಕ (ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳು, ಎರಡೂ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಾಗಿನಿಂದ ನೀಡಿದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಿನಗಳು, ಹಾಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ನೀಡಿದರೆ ಬಳಸದ ದಿನಗಳ ಭತ್ಯೆ (연차수당) ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡ ಕಾಯ್ದೆಯ (근로기준법) ವಿಧಿ 60 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹಾಜರಾತಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನಸಹಿತ ಒಂದು ದಿನ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ 11; ಆ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅವು ರದ್ದಾಗುತ್ತವೆ. ಕನಿಷ್ಠ 80 % ಹಾಜರಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳು, ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 1 ದಿನ, ಗರಿಷ್ಠ 25 ದಿನಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ. ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ 1) ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸೇರಿದ ವರ್ಷವನ್ನು 15 ದಿನಗಳು × ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ÷ 365 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ನೀಡುತ್ತದೆ; ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇರಿದ ದಿನಾಂಕದ ಆಧಾರ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆ ಎಂದರೆ ದಿನಗಳು × ದೈನಂದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ: ಮಾಸಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ: 1 ಜುಲೈ 2023 ರಂದು ಸೇರಿ, 24 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇರಿದ ದಿನಾಂಕದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ 11 ಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳು, 1 ಜುಲೈ 2024 ಮತ್ತು 2025 ರಂದು ತಲಾ 15 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 1 ಜುಲೈ 2026 ರಂದು 16 ದಿನಗಳು ಸಿಕ್ಕಿವೆ, ಒಟ್ಟು 57 ದಿನಗಳು, ಈಗ 16 ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳು 7,56 ದಿನಗಳು (2023 ರಲ್ಲಿ 184 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು), 15 ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳು; 11 ಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ 48,56 ಆಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ 8,44 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ₩ 3.000.000 ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ₩ 114.833, ಬಳಸದ 5,5 ದಿನಗಳ ಮೌಲ್ಯ ₩ 631.579. ಮಿತಿಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಹಾಜರಾತಿ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಐದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ಬಳಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ.