Congés annuels en Corée du Sud
Comptez les congés annuels payés en Corée du Sud (연차) selon la date d'embauche ou l'exercice, et l'indemnité des jours non pris.
Corée du Sud — Loi sur les normes du travail (근로기준법), art. 60 (congés annuels payés) et directive du ministère de l'Emploi et du Travail sur la base de l'exercice. Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Combien de jours ai-je la première année ?
Un jour payé par mois de présence complète, jusqu'à 11 jours, à prendre au cours de la première année.
Combien de jours après un an ?
15 jours avec au moins 80 % de présence, plus 1 jour tous les 2 ans après la première année, jusqu'à 25 jours.
Qu'est-ce que la base de l'exercice ?
Beaucoup d'employeurs accordent les congés à tous le 1er janvier. Pour l'année d'embauche, vous recevez 15 jours au prorata des jours travaillés cette année-là ; à partir du deuxième 1er janvier, le barème normal de 15 à 25 jours s'applique.
Les jours non pris sont-ils payés ?
Oui, sous forme d'indemnité égale au salaire ordinaire journalier par jour, sauf si l'employeur a suivi la procédure légale d'incitation à prendre les congés.
Calculateurs associés
Comment sont comptés les congés annuels en Corée du Sud
Cette page compte les congés annuels payés (연차) d'un salarié en Corée du Sud et valorise les jours non pris. Elle s'adresse aux salariés qui travaillent au moins 15 heures par semaine dans un établissement de cinq salariés ou plus. Saisissez la date d'embauche, la date du calcul (ou le dernier jour travaillé) et la manière dont votre employeur compte les congés : vous obtenez les jours disponibles dans l'année de congés en cours, les totaux accordés depuis l'embauche selon les deux bases, la date et le nombre de jours de la prochaine attribution et, si vous indiquez votre salaire ordinaire, l'indemnité des jours non pris (연차수당).
Selon l'art. 60 de la loi sur les normes du travail (근로기준법), vous acquérez un jour payé par mois de présence complète la première année, jusqu'à 11, qui expirent après cette année. Après un an de service avec au moins 80 % de présence, vous recevez 15 jours à chaque anniversaire, plus 1 jour tous les deux ans après la première année, jusqu'à 25 jours. Avec la base de l'exercice (1er janvier), le ministère de l'Emploi et du Travail fixe l'année d'embauche à 15 jours multipliés par les jours travaillés divisés par 365, accordés le 1er janvier suivant, puis le barème normal ; si la base de la date d'embauche avait donné plus, la différence est payée au départ. L'indemnité est le nombre de jours multiplié par le salaire ordinaire journalier : salaire ordinaire mensuel divisé par les heures payées par mois, multiplié par les heures par jour.
Exemple : embauche le 1er juillet 2023 et calcul le 24 octobre 2026. Avec la base de la date d'embauche, vous avez reçu 11 jours mensuels, 15 jours les 1er juillet 2024 et 2025 et 16 jours le 1er juillet 2026, soit 57 jours au total, et 16 jours sont disponibles maintenant. Avec la base de l'exercice, les attributions sont de 7,56 jours (184 jours travaillés en 2023), 15 et 15 jours, ce qui, avec les 11 jours mensuels, fait 48,56 ; 8,44 jours seraient donc dus au départ. Avec un salaire ordinaire de ₩ 3.000.000, le salaire journalier est de ₩ 114.833 et 5,5 jours non pris valent ₩ 631.579. Limites : une présence complète est supposée, les établissements de moins de cinq salariés sont exemptés et la procédure d'incitation à prendre les congés n'est pas modélisée.