CTS du Pérou (dépôt d'ancienneté)
Calculez le dépôt de la CTS péruvienne de mai ou novembre 2026 : rémunération computable avec un sixième de la gratificación, mois et jours travaillés.
Pérou — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (loi sur la compensation pour temps de service, DS 001-97-TR) et DS 015-2026-TR (salaire minimum), en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Comment la CTS est-elle calculée ?
Rémunération computable ÷ 12 pour chaque mois complet travaillé sur la période, plus ÷ 360 pour chaque jour supplémentaire. La rémunération computable est le salaire, l'allocation familiale et la rémunération variable régulière, plus un sixième de la gratificación de la période.
Quand est-elle déposée ?
Dans les 15 premiers jours de mai (pour novembre à avril) et de novembre (pour mai à octobre). En 2026, les échéances sont le 15 mai et le 15 novembre.
La prime de 9 % de la gratificación compte-t-elle ?
Non. Seule la gratificación elle-même entre dans la rémunération computable, à hauteur d'un sixième ; la prime extraordinaire de la Ley 30334 n'est pas une rémunération.
Qui a droit à la CTS ?
Les travailleurs du secteur privé dont la journée de travail moyenne est d'au moins quatre heures. Les petites entreprises versent la moitié et les microentreprises ne la versent pas pour les travailleurs embauchés après leur inscription au REMYPE.
La hausse du salaire minimum d'octobre 2026 a-t-elle modifié la CTS ?
Oui, pour le dépôt de novembre 2026 : l'allocation familiale est de 10 % du nouveau salaire minimum (S/ 1.230), soit S/ 123 au lieu de S/ 113.
Comment fonctionne le calculateur de CTS du Pérou
Ce calculateur estime la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, le dépôt d'ancienneté péruvien) que les employeurs doivent verser en mai et en novembre 2026. Il s'adresse aux travailleurs du secteur privé et aux employeurs au Pérou qui veulent vérifier un dépôt avant l'échéance. Choisissez le dépôt, saisissez les mois complets et les jours supplémentaires travaillés sur la période, le salaire de base mensuel, la rémunération variable régulière en moyenne mensuelle et si vous percevez l'allocation familiale. Dans le champ de la gratificación, saisissez le montant réellement perçu dans le semestre ou laissez-le vide pour estimer une gratificación complète.
La rémunération computable est le salaire de base plus l'allocation familiale et la rémunération variable régulière, plus un sixième de la gratificación de la période (DS 001-97-TR, art. 18). Le dépôt est ce montant divisé par 12 pour chaque mois complet, plus divisé par 360 pour chaque jour supplémentaire (art. 21), et il doit arriver sur le compte bancaire du travailleur dans les 15 premiers jours de mai et de novembre (art. 22). L'allocation familiale est de 10 % du salaire minimum : S/ 113 jusqu'en septembre 2026 et S/ 123 à partir d'octobre 2026, lorsque le salaire minimum est passé de S/ 1.130 à S/ 1.230. Les petites entreprises déposent la moitié et les microentreprises rien.
Exemple : un travailleur avec un salaire de base de S/ 2.500,00 et l'allocation familiale, six mois complets travaillés pour le dépôt de novembre 2026 et aucune gratificación saisie. La gratificación de juillet estimée est de S/ 2.613,00 (salaire plus l'allocation de S/ 113,00 en vigueur en juin), dont un sixième fait S/ 435,50. La rémunération computable est S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, et six mois sur douze donnent une CTS de S/ 1.529,25, due avant le 15/11/2026. Il s'agit d'une estimation : elle ignore les absences non rémunérées, les cessations anticipées et les registres de paie de votre employeur.