CTS de Perú (Depósito por Tiempo de Servicios)
Calcula el depósito de la CTS de Perú de mayo o noviembre de 2026: remuneración computable con un sexto de la gratificación, meses y días trabajados.
Perú — TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (DS 001-97-TR) y DS 015-2026-TR (remuneración mínima), vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la CTS?
Remuneración computable ÷ 12 por cada mes completo trabajado en el período, más ÷ 360 por cada día adicional. La remuneración computable es el sueldo, la asignación familiar y la remuneración variable regular, más un sexto de la gratificación del período.
¿Cuándo se deposita?
En los primeros 15 días de mayo (por noviembre a abril) y de noviembre (por mayo a octubre). En 2026 los plazos son el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
¿Cuenta la bonificación del 9% de la gratificación?
No. Solo la gratificación en sí entra en la remuneración computable, a razón de un sexto; la bonificación extraordinaria de la Ley 30334 no es remuneración.
¿Quién tiene derecho a la CTS?
Los trabajadores del sector privado con una jornada promedio de al menos cuatro horas. Las pequeñas empresas pagan la mitad y las microempresas no la pagan por los trabajadores contratados después de su inscripción en el REMYPE.
¿El aumento de la remuneración mínima de octubre de 2026 cambió la CTS?
Sí, en el depósito de noviembre de 2026: la asignación familiar es el 10% de la nueva remuneración mínima (S/ 1.230), es decir, S/ 123 en lugar de S/ 113.
Cómo funciona la calculadora de CTS de Perú
Esta calculadora estima la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, el depósito por tiempo de servicios de Perú) que los empleadores deben realizar en mayo y noviembre de 2026. Está pensada para trabajadores del sector privado y empleadores en Perú que quieren revisar un depósito antes del plazo. Elige el depósito, ingresa los meses completos y los días adicionales trabajados en el período, el sueldo básico mensual, la remuneración variable regular como promedio mensual y si recibes la asignación familiar. En el campo de la gratificación, escribe el monto realmente recibido en el semestre o déjalo en blanco para estimar una gratificación completa.
La remuneración computable es el sueldo básico más la asignación familiar y la remuneración variable regular, más un sexto de la gratificación del período (DS 001-97-TR, art. 18). El depósito es ese monto dividido entre 12 por cada mes completo, más dividido entre 360 por cada día adicional (art. 21), y debe llegar a la cuenta bancaria del trabajador en los primeros 15 días de mayo y de noviembre (art. 22). La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima: S/ 113 hasta septiembre de 2026 y S/ 123 desde octubre de 2026, cuando la remuneración mínima subió de S/ 1.130 a S/ 1.230. Las pequeñas empresas depositan la mitad y las microempresas nada.
Ejemplo: un trabajador con sueldo básico de S/ 2.500,00 y asignación familiar, seis meses completos trabajados en el depósito de noviembre de 2026 y sin gratificación ingresada. La gratificación de julio estimada es S/ 2.613,00 (sueldo más la asignación de S/ 113,00 vigente en junio), y un sexto de ella es S/ 435,50. La remuneración computable es S/ 2.500,00 + S/ 123,00 + S/ 435,50 = S/ 3.058,50, y seis meses de doce dan una CTS de S/ 1.529,25, pagadera hasta el 15/11/2026. Es una estimación: ignora las faltas sin goce de haber, los ceses anticipados y los registros de planilla de tu empleador.